加快浙企“走出去”步伐 助力“一带一路”建设

孙朱琳 陈思思 朱奇萍

[摘 要] 文章通过当前浙企在“一带一路”倡议实施下，“走出去”的实际情况，在对其面临的风险与挑战进行相应说明，尝试为在“一带一路”背景下，加快浙江企业“走出去”步伐建言献策。

[关键词] 浙江企业；走出去；一带一路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.28.082

1“一带一路”倡议下浙企“走出去”的现状分析

自从我国开始实施“一带一路”倡议以来，浙江企业通过充分利用自身优越的地理位置和资源、能源优势，大力开展基础设施建设，并通过主动开展国际产能合作等方式，实现了区域经济的包容性增长。下图展示的就是浙江及地方非金融类企业在2012—2017年对外直接投资流量与投资总额情况。

通过分析上图可知从2012年开始，浙江对外直接投资总额不断增加，到2017年时其投资总额将近130亿美元，增长幅度超过73%。虽然目前国际经济形势相对比较复杂，但总体来看，浙江省仍然拥有较大的对外投资热情。除此之外，根据相关数据显示，截至2017年，浙江省民营企业对“一带一路”沿线国家的进出口总额超过5400亿元，同比增长了6.5个百分点，而在2018年2月以前，浙江省境内经过备案与核准的境外企业机构总数超过80家，境外直接投资备案额也超过了142亿元人民币，其涉及行业包括制造业、电力能源等，并且随着“一带一路”倡议持续推进落实，浙企对外投资领域也越发多样化。

2 浙企在“一带一路”建设下面临的风险和挑战

2.1 沿线国家投资环境复杂

虽然在“一带一路”倡议的实施下，浙企正在加快“走出去”步伐，但由于各个国家在政策体制、法律政策以及税收等众多方面均存在着较大差异，沿线国家的投资环境相对比较复杂。[1]使得浙企在实际“走出去”的過程当中经常需要面对贸易壁垒、政策法律无法有效兼容等各种问题，在谈判过程中，势单力薄的浙企并不占优势。加之目前在产品生产和服务标准等方面还尚未达成统一局面，因此也极大地增加了浙企对外投资经营的难度。

2.2 缺乏完善金融支持体系

纵观当前“一带一路”倡议的实施情况，我们可以直观地看出浙企的海外经营管理方式同全球化形势之间存在无法相互协调的问题，而导致这一问题出现且愈演愈烈的一大重要原因便在于缺乏完善的金融支持体系。由于缺乏详细到位的整体规划布局，使得浙企在面对海外热门投资项目时往往会出现“扎堆”现象，重复投资情况屡屡发生。

3 加快浙企“走出去”步伐，助力“一带一路”建设的对策建议

3.1 有序引导企业海外拓展

为了能够有效帮助浙企牢牢抓住“一带一路”这一发展机遇，加快“走出去”步伐，需要积极建立起完善的统筹协调机制，通过专门针对浙企的发展特点以及“走出去”需要建立海外开发署，在充分发挥浙江优势区位条件和良好投资环境下，围绕国家重点项目和领域建设一系列示范性工程项目，并以此为核心积极促进浙企同“一带一路”周边国家开展双边贸易，使得各项重点产业项目得以在海外开花结果。[2]比如浙企在与沙特、巴基斯坦等国家展开战略合作时，可以通过对其国家战略进行深入分析，将以航天等为代表的高新技术作为契合点，深入推进浙企同当地国家在基础设施、产能以及其他众多领域方面的沟通合作，在政府部门的引导和带领下，通过积极与对方展开政策对话和贸易磋商，签订双边协议协定，从而建立起长期稳定的合作共同体，进而为浙企实现海外拓展创造良好环境。

3.2 积极增加多元投资主体

在实现浙企“走出去”的过程中，还需要构建起完善的金融支持体系，在继续加大当地政府公共投资力度的同时，可以通过有序集中社会资本，在提高民间资本利用率的基础上为浙企海外拓展提供充足资金。文章认为，可以通过积极构建起由政府、金融机构以及民间资本共同组合而成的金融链，由政府负责充分发挥自身的引导作用，组织金融机构以及民间资本为浙企“走出去”提供专项资金，进而使其可以在境外继续拓展投资领域。不仅如此，浙企也需要积极关注自身产品服务质量，通过充分发挥自身的优势资源，主动加大投资环境保护以及可再生资源开发等方面，在积极打造“绿色丝绸之路”品牌，努力树立起浙企海外良好形象下，使得企业可以通过积极开展绿色投资实现长久发展。

3.3 需培养更多复合型人才

浙企在“一带一路”倡议下加快“走出去”步伐的过程中，应当积极注重培养和引进大量优质人才。一方面，浙企可以通过积极为内部员工提供海外留学和实践的机会，提高员工的外语能力，使其能够尽可能多地汲取当地国家的法律金融专业知识技能，在充分熟悉国外环境下帮助浙企做出正确合理的海外投资决策决议。另一方面，浙企也可以深入挖掘、合理运用“一带一路”周边沿线国家的优质人才，通过积极利用互联网并主动加强和当地留学生团体、华人社团等之间的沟通与交流，建立起人才交流平台，吸引更多的留学生和当地华人华侨加入企业“走出去”的人才团队中，进而为浙企真正实现“走出去”提供源源不断的智力支持。除此之外，浙企也可以积极与当地高校展开合作，共同建立起可以有效培养国际化人才的培训基地，使得浙企可以直接在当地国家获取大量本土化、国际化人才支持。

4 结 论

总而言之，在“一带一路”的倡议实施下，为浙企“走出去”提供了众多机遇，但与此同时由于受到国际投资环境复杂、金融支持体系不健全、缺乏完善中介服务机构等因素的影响，浙企在“走出去”过程中还面临着诸多问题。因此浙企还需要充分结合自身实际情况，在坚持党和政府的正确领导下，通过积极构建完善的金融支持体系与中介服务机构，主动加强企业间的交流沟通和互惠合作，利用多样化的方式和途径有效规避市场风险，进而使得浙企可以在“一带一路”背景下进一步实现“走出去”的目标。

参考文献：

[1] 辜胜阻，吴沁沁，庄芹芹.推动“一带一路”建设与企业“走出去”的对策思考 [J].经济纵横，2017（2）：1-9.

[2] 查志强.“十三五”浙江加快融入对接“一带一路”国家战略研究 [J].中共宁波市委党校学报，2016，38（6）：121-127.

[3] 徐志炎.“一带一路”战略下浙江省民营企业国际化研究 [D].杭州：浙江大学，2016.