浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

李宝玉

摘 要：企业工会在企业经营中发挥着极其重要的作用，能够从根本上保证职工群众的根本经济利益和各种权益，能够为企业提供一个良好的生产环境以及稳定合理的内部运作体系。当前，我国企业处于一个高速发展的新形势下，企业工会作为企业构成中的重要组成，在这样的时代变革和推进中也面临着全新的机遇和挑战。同样，也有着许多问题亟待解决。本文就如何发挥企业工会作用的方法和途径进行了分析。

关键词：企业工会；作用；方法与途径

一、企业工会的职能

党的十八大强调“要想全面建成小康社会，就必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分，是工运事业繁荣发展的必由之路。”企业工会是党领导的广大工人阶级群众组织，在企业里有着四项职能：教育，维护、参与、建设。在新时期，要认真理解、贯彻“党的十八大”的重要精髓，竭尽所能使工会的工作不仅适应新时期生产的发展，还要适应先进文化的主体导向，自觉地维系、爱护广大职工的根本利益。企业工会的职能还包括，组织员工以积极的态度参与到企业的改革大潮中。要深入而认真的开展民主评议和厂务公开这两项工作，切实紧抓企业工会制度。引导职工的自主认识，培养员工主人翁思想意识，努力实现企业的强大，踏实完成企业下达的各种任务。企业工会的参与职能即：组织职工参加企业的民主管理，确保民主的工会权利和义务得到施行。

二、如何有效发挥企业工会作用的方法与途径

（一）建立健全劳动关系协调机制

通过建立健全劳动关系协调机制能够在很大程度上保证企业工会发挥更大的作用，为工会提供法律上的保障。企业工会处在劳动关系的第一线，想要确保企业内部劳动关系的协调发展，必须依据相关的法律法规对其进行建设和改进。一种行之有效的办法就是大力推进集体合同制度的建立，对关乎职工切身利益的经济因素要加强约束和协商，确保广大职工的劳动果实得到保障。另外，通过召开职工代表大会也可以更加明确的规范企业内部的改革以及工资等问题，通过厂务公开工作可以做好企业内部的廉政建设工作；通过开设职工意见箱可以更好地反映职工的真实工作情况，从而在必要时刻更好的解决经济纠纷和矛盾。

（二）提高企业工会的规范化

对于企业工会建设，根据不同类型的企业制定不同的规范化意见并需要进行分类指导。企业分类有很多种，诸如合资企业、独资企业、国有企业、私营企业等，因此根据这些企业单位不同的情况，要进行科学的、符合要求的规范化建议，对企业工会的职能要进行充分的发挥和利用，达到企业工会工作实现规范化的目的。上级工会应该切实将对企业工会的检查和考核工作落实到实处，在一定的程度上帮助工会解决在推进规范化建设进程中遇到的问题，及时对在建设过程中的问题或是有效意见进行总结、分析，做好企业工会规范化进程。

（三）实现企业工会的亲民化

工会组织的建设就是为了维护广大群众的利益，所以人民群众的意见和建设很重要。工会组织的亲民化需要站在群众的角度和群众的立场上去思考问题。工会组织要践行从群众中来到群众中去的宗旨，切实考虑人民群众的实际情况，把人民群众的利益放在第一位，这样才可能得到广大群众的认可与支持。工会组织在开展各项事宜时都尽可能多的征求人民群众的意见和建议，从根本上保障人民群众的利益，这也是保障企业工会长久稳定发展的条件。开展以经济技术创新、节能降耗为主要内容的“五小”活动。工会主席要深入基层与技改主创人员研讨技改项目，结合企业实际确立“小革新、小发明、小改革、小设计、小建议”活动的重點，组织重点项目攻关、成果展示、经验推广等工作，在此过程中注重选树典型，并建立健全“经创”工作奖励机制，激励、引导职工在产品创新及改造上下功夫，为企业节能降耗、创造经济效益。

（四）加强工会组织的覆盖工作

工会组织的工作全面开展，需要加强建会和人会的构建力度。职工个人在进行权利维护时，仅依靠个人的力量非常薄弱的，只有依靠组织的力量才能高效的进行自己的权利维护。职工加入工会都是凭借自己的意愿，工会的主要职能就是维护工人的合法权益。要加强企业工会工作进行全面的覆盖，就需要把包括农民工在内的所有所有的工作人员进行结含，协调职工与企业之间的合作关系，维护广大职工的合法权益和自身利益。因此，这就需要我们在进行工会组织建设的时候，把工会建立工作的重点放在第三产业。例如，广泛的将工会成员从小型的私有制企业、存在雇佣关系的个体经营者以及农民工等方面的职工都广泛的吸收进企业工会组织中来。并且工会组织要积极的进行工作的展开、充分体现工会的作用，并且履行自己维权的职能，才能拥有良好的社会效益和大量的群众基础，才能形成企业工会广泛的人脉和覆盖面。

（五）对工会领导者提高标准

工会组织领导者一定要具有极好的自身修养，不仅要有超强的领导能力，还需要有较强的为人处事能力，这样在解决企业问题时会更加有力度和效果，并非是强权专制的霸道领导。要善于虚心听取企业员工以及人民群众的意见和建议，把企业和人民利益摆在第一位，不要一味追求个人利益，这样才是企业工会的长久之道。建立培训机制。企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而目前，绝大部分企业受发展不平衡和工作量不稳定性的影响，用工性质复杂，有相对固定的合同工，有受市场份额限制的市场化用工和短期劳务派遣工，员工素质参差不齐，而在企业的发展过程中，又要求有较高的职工素质，工会组织要发挥组织优势，引导职工树立全新的学习理念，要让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性。同时，要建立有效的学习机制。尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，营造尊重知识，重视学习，重用人才的氛围。

三、结语

企业的正常运营离不开企业工会在此过程中发挥的巨大作用，职工通过企业工会可以更大限度地维护自己的合法权益，企业可以进行更加科学合理的管理，从而使整个企业环境趋向更加顺利发展的地步。因此，企业相关负责人要加强企业工会自身的建设，不断扩大工会的覆盖力度和范围，加强内部的领导和组织建设，完善各种法律法规建设，从根本上提高工会在企业中不可替代的影响力，带动社会效益和经济效益的提高。

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