新形势下地勘行业青年职工思想政治工作的探讨

乔荣绮

摘 要：在新的发展形势下，地勘行业面临着更复杂和更严峻的发展形势，做好青年职工的思想政治工作，是促进地勘行业改革的关键。本文通过对新形势下地勘行业青年职工思想政治工作进行分析，以期为地勘行业持续健康发展奠定良好基础。

关键词：新形势；地勘行业；青年职工；思想政治工作

上世纪九十年代末，由于地质找矿工作减少，国家地勘单位接不到工作任务，很多单位停招职工，而我国沿海地区经济迅猛发展，商业地质和大地质服务项目井喷式增长，亟需大量地质专业人才，这造成国营地勘单位的大量人才流失；还有职工正常离退休，因故调动、变更工作岗位以及其他原因，使地勘单位在岗工作人员结构老化，出现断层。2016年，国务院下发了《关于加强地质工作的决定》，各地勘单位通过校园招聘、公开选拔，吸收了部分"80后"、"90后"杰出大学毕业生进入地勘队伍，为地勘单位补充了新鲜血液，步入了经济不断发展的社会舞台。随着2016年我国经济发展已进入新常态，地勘单位的传统生存发展方式面临严重困境。到今年，全国地勘部门改革正式启动、矿业经济进行深度调整、地质项目引入市场竞争机制、地勘经济下行压力增大、内部管理更加严格，发展形势更复杂，稳定任务更艰巨。

青年职工正值人生创造的高峰期，他们占地勘职工队伍总数的30%左右，却承担着生产、研究工作量的70%以上，在目前的形势下，能否保证他们的思想稳定，直接关系着国家地质行业的发展与地勘事业的进步。所以，做好青年职工的思想政治工作，将青年职工培养成为业务能力强，思想政治素质过硬的地质工作者，是当前地勘单位思想政治建设的紧迫任务，也是坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。

一、做好地勘行业青年职工思想政治工作所遇到的困难

（一）社会环境对青年职工思想的影响

由于地勘产业其的特殊性，青年职工需要常年在野外开展作业，条件极为艰苦。虽然近年来随着经济的发展，工作设备配置、福利待遇等得到巨大改善，但仍然改变不了地勘青年“远看像逃难的，近看像讨饭的，细看是找矿的”的客观想法。当前，市场文化空前繁荣，五光十色的都市生活与山野单调枯燥的野外工作，写字楼里拿体面高薪和风餐露宿仅以养家的工资，微信好友圈里别人挎名包各地旅行我挎地质包披荆斩棘形成鲜明对比和巨大的心里落差，对常年在野外作业的职工特别是80、90后青年职工世界观、人生观、价值观形成了巨大的冲击和影响，给职工队伍的稳定性带来强大的挑战。

（二）内部环境对青年职工思想的影响

由于地勘行业发展历史问题，职工的年龄存在严重断层，近年来老一辈的地质工作者大多面临退休或者已经退休，单位发展的重担即将全面落在青年职工的肩上。为了促进地勘青年职工的成长，在与青年职工利益密切相关的评优、职称、提干等方面过多的追求速成，仅根据项目完成的进度，节约的成本等方面考虑，对于培养优秀的技术过硬的青年职工过于轻视，这就是项目生产的功利化倾向。在功利化导向下的项目生产活动被浓缩为功利性极强的“完成任务”模式，而人才的培養、专业技术水平的提高、地质成果的创新、个人的工作态度、思想表现方面则常常被忽视、冷落，客观上造成了误导。

（三）思想政治工作者遇到的困难和问题

由于思想政治工作者远离一线职工，地勘单位野外一线职工常年流动分散在荒无人烟的野外作业，作业点多、线长、面广，风餐露宿，跋山涉水，没有稳定的工作和生活环境，哪里需要哪里就有他们的身影。很多项目就3-5个人，这3-5个人白天还要分多条线路野外踏勘，晚上要整理原始资料；地勘单位工作流动性大，这个项目可能是这3-5人一个组合，下一个项目又是另外的工作组合，一个项目接一个项目，有些人难得有回到队部的机会，更别说参加党支部、工青妇等群团组织安排的各项活动了。

二、做好地勘行业青年职工思想政治工作的措施

（一）以地质优良的“三光荣精神”和“四特别品质”指导青年职工思想政治工作

地勘队伍是一支有着优良传统的队伍，老一辈地质工作者们在岁月的长河中积淀了厚重而优秀的地勘传统文化，“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣精神”就是其中的地质之魂。我们必须始终坚持开展“三光荣精神”宣传教育活动，积极营造进取、向上、友好的工作氛围，使“三光荣精神”在青年职工心中生根发芽，培养青年职工强烈的责任感和勇于接受挑战的气魄。

要大力加强地勘传统文化教育，用老一辈无产阶级地质工作者“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的“四特别品质”感化人；要大力宣传、弘扬身边的先进典型，用看得见、摸得着、实实在在的典型代表人物激励人；要大力推崇、推广地勘单位找矿、科研、经济发展成果，用地质人辛勤劳动推动社会变革发展的丰硕成果鼓舞人；要大力开展局、队两级企业精神、核心价值观提炼等特色行业文化体系创建活动，用通俗易懂、贴近实际、与时俱进的现代先进地勘文化理论武装人。

（二）拓展青年职业生涯，提供青年发展机会

一是建立规范的晋升体系。在改革措施落地之前，按国家事业单位正常晋升机制，副科、正科等级别职数有限，有任职年限和资格要求，无法给予青年职工以激励士气。因此，在体制之外，在单位内部增加一些临时岗位，如组长副组长、技术负责副负责、项目经理副经理，对这些岗位设置匹配的奖励性绩效工资，给想做事的青年职工机会、给能做事的青年职工岗位、给做成事的青年职工地位，提升青年职工以才能高低贡献大小为职位的选定主要标准，而不是资历、关系。

二是提供发展机会。为每一位青年职工制定相匹配并一年一更新的职业生涯发展规划，提供青年职工外出学习、培训、实践的机会，制定并落实“师带徒”计划，给每个青年职工指定合适的导师，进行业务、生活方面的指导，让青年职工有机会发展成才。

三是对青年劳模、青年优秀党员、杰出青年和青年岗位能手予以政治上的优待。如召开青年劳模、青年优秀党员、杰出青年和青年岗位能手的事迹报告会、宣讲会等，树典型、立标杆。

（三）坚持以人为本，为青年职工解决实际困难

一是创造良好的人际环境。积极组织青年职工能够参与、勇于参与的各类活动，如文艺晚会、篮球赛、足球赛、歌唱比赛、摄影比赛，让青年职工能够在活动中增进彼此之间的了解，结交志趣相投的朋友，从而减少摩擦，营造出和谐的工作氛围。

二是在生活上给予青年职工关心。关心青年职工的婚恋问题，积极组织各类单身交友活动，对谈恋爱的青年职工以偶尔灵活工作时间的方便，为无房的青年职工联系合理合适的租房，主动协助购房的青年职工办理公积金贷款手续，保障落实青年职工的公休假、探亲假，主动协助家有适龄小孩的青年解决子女入学问题，定期在野外工作地点举行交流会听取并解决青年职工的实际需求。增强和激发青年职工的安全感、责任感和自豪感，增进青年职工与单位之间的感情，使他们自觉的将自己视为单位的一员从而积极的发挥自己的才能。

（四）不断创新思想政治工作的方法和形式

新形势下的思想教育工作，只有不断利用新媒体、新方法、寓教于乐，才能获得青年职工的认同。我们需要充分利用QQ、微信等新型社交软件，打造新的学习、交流平台，沟通渠道，广泛征集民意，切实做好野外一线青年职工的思想工作；

要积极运用宣传平台，尤其是自媒体平台及时传播涉及单位生存发展的政策、快速回应关系职工切身利益的问题、正确引导内部舆论，维护单位的稳定与和谐。要通过创新，实现思想政治工作由“被动灌输型”向“主动参与型”、“单一说教型”向“全员互动型”、“严肃单调型”向“新颖实效型”转变。

三、结语

青年职工是地勘行业未来发展的希望，更是促进地勘行业改革的中流砥柱，我们要充分结合当下所遇到的各方面问题，解决青年职工的实际困难和需求，加强青年职工的思想政治工作，坚持与时俱进，推动地勘行业的改革深化，不断提升行业发展水平，为国家地勘事业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]李会英.关于提升青年职工职业素养的思考[J].企业改革与管理，2018（07）：83+85.

[2]熊川淇.浅谈地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策[J].经贸实践，2017（18）：207.