试论人事考试在开发人力资源经济中的作用

闫永青

【摘要】人力资源是社会经济发展中的重要资源，直接影响到社会经济运行的效率和质量。人事考试是一种比较公平的人才选拔方式，帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看，人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文探讨人事考试的重要作用以及人事考试与人力资源的关系，指出目前人事考试的种种不足，对其发展的方向提出了相应的见解，进而对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析，并探讨了其应用前景及发展。

【关键词】人事考试 人力资源 重要作用

人事考试是国家党政机关、企事业单位选拔人才的重要方式。长久以来，人事考试不仅仅在人力资源选拔过程中承担着不可替代的作用，同时，人事考试也是广大优秀人才实现人生价值的途径。无数高素质、有抱负的人才通过人事考试进入国家机关、企事业单位工作。近几年，随着社会经济、政治的发展，人事考试在人力资源经济开发中体现出越来越重要的作用。

一、人事考试的重要作用

人事考试对于党政机关、企事业单位的高速发展具有重要的作用。顾名思义，人事考试的首要目标就是能以最快的速度检测人才的知识水平以及转业技能水平，准确地对人才的综合素质进行判断与评估。随着经济社会的迅速发展，为了能更大限度、更大范围、更大效率地选拔高素质人才，人事考试必须实现自身改革与创新发展。

近几年，随着市场的不断拓展与经济的快速发展，人力资源逐渐呈现出多样性和专业性的特征，而相应地人事考试更加显露出其不可替代的重要作用。一方面，人事考试给予大量的专业性人才更多公平竞争的机会，给他们提供展示自己才华与能力的平台，从而实现自身价值、理想和抱负。另一方面，从政府机构、企事业单位的角度来说，人事考试也会帮助这些单位选拔出更加优秀的人才，让新鲜的血液不断地充实工作队伍，提高工作单位的办事能力与创新能力。因此，人事考试的重要性不言而喻。

二、人事考试与开发人力资源的关系

人事考试是开发人力资源的重要途径，与之相对应的，人力资源必须是通过考试才得以对人才进行了解和评估。对于政府部门、企事业单位而言，人力资源的开发和管理离不开人事考试的重重把关。一方面，通过人事考试，可以使企业选拔出优秀的人才，从而完成人才资源的优化。另一方面，人事考试会督促政府机关、企事业单位的工作人员产生职业危机感，不断地提升自己的业务水平和专业技能水平。

三、人事考试在人力资源方面的作用

目前，我国在人才选拔中存在诸多不容忽视的问题。虽然我国是人口大国，每年有大批待业人员亟待拥有一份合适的工作。但是，在人数众多的求职者中，拥有足够专业知识的人员却少之又少。其次，大部分企事业单位对于就业人员的学历过分重视，而容易忽视他们的工作经历。例如，很多大学生在校阶段并没有从事其他行业，也没有丰富的工作经验，但是因为有了较高的学历，在就业竞争过程中就有了很大的优势，成为就业市场的宠儿。而很多没有高学历但是工作经验非常丰富的求职者往往会被视而不见。因此，这就造成了很多用人单位招聘一大批阅历尚浅、缺乏专业操作技巧和工作经验的应届生，间接地影响了企业的运营进程，也导致一些低学历者在求职过程中处于消极状态。同时，在企業管理上，缺乏管理意识成为很多招聘单位共有的问题。企业不健全的管理系统和管理体系难以激发出员工的积极性和创造力，工作中消极怠工、迟到早退的现象屡见不鲜，从而大大影响了企事业单位的发展。因此，人才选拔工作中出现的问题亟待解决。

第一，人事考试作为人力资源选拔的重要措施，可以有效地对人力资源方面的选拔和管理进行约束和优化。首先，人事考试是挖掘社会潜在人才的重要途径，更加公平、公正与科学。通过人事考试，可以选拔出一批专业技能强、有丰富劳动经验的工作人员。社会上有很大一批劳动者，虽然他们没有很高的学历，但是却在长期的社会实践中积累了丰富的经验和娴熟的技能。这批工作人员通过人事考试的平台终会发光发热，实现人生的价值和职业的抱负。

第二，人事考试可以提高人力资源利用效率，优化人才资源配置。在对人力资源开发的过程中，人才的使用是关键所在。“善任必先知人”，在进行人事考试命题的过程中，人力资源部分会在充分考虑单位对于岗位的要求而对题目进行拟定，这样，考试题目的专业性强，选拔出的人才自然专业性也更强。因此，可以说，人事考试就是对人才进行选拔的过程，让人才的优点得以充分发挥，从而可以帮助企事业单位有针对性得完成对人才的安排。

第三，人事考试可以促使企业的按劳分配制度更加完善。人事考试在促进企业实施按劳分配制度上的作用同样不容忽视。人事考试中成绩优异的员工可以给予一定的嘉奖，以作鼓励；相应地，一些成绩欠佳的员工也可以给予适当的惩罚，以儆效尤。因此，员工为取得更好的职位，为了职业生涯能更加顺畅，自然会不断学习、不断进步。

第四，人事考试可以加强人事管理的力度。考试是加强人事管理力度最直接、科学、有效的途径。多方面、多层次的考试，可以有效地体现出整个团队所有人员的业务素质和专业能力，有利于人事部门准确掌握人事的动态信息，也有利于员工在考核的过程中发现自身的不足，继而不断学习和精进。

四、结语

人事考试不仅仅是开发人力资源经济的重要途径，同时，也有助于单位健康、健全发展。在对人力资源进行评价的时候，人事考试是必须要采用的手段，也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。随着市场经济的不断深入，各个企事业单位之间的生存和竞争归根结底是人才的比拼。通过人事考试，加强员工的素质与竞争力，也就是加强企事业单位的竞争力。