大学生创业团队绩效的关系研究

祁邱芸　贝凯琳　胡金成　夏颖　俞学超

[摘要]近几年来，大学生创业呈现高涨的趋势，其中大学生团队创业更是不断兴起。在大学生创业热潮不断高涨的同时，也面临着大学生创业成功率低，存续期短等问题，因此如何提升大学生创业胜任力与创业团队绩效，以推动大学生创业团队成功率的提升，成为实现大学生创业良性发展的关键之一，本文采用实证分析的方法利用SPSS23.0与AMOS17.0进行实证分析，通过向大学生创业团队发放问卷后回收的73份有效问卷获取分析数据，进行实证分析最终根据结论得出相应对于大学生创业的建议与启示。

[关键词]大学生创业；创业胜任力；创业动机；团队绩效

大学生创业研究是创业研究的重要组成部分，特别是大众创新、万众创业口号盛行的当下，也成为一个新兴的研究领域。现阶段研究包含了大学生创业教育、创业管理等各领域。创业绩效是评估创业项目是否成功的最关键因素。

一、大学生创业团队构建

（一）大学生创业团队及构成

郭洮村（1998）认为创业团队是指两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人。Soumaya与Gartnef（2016）建立了一個综合性的框架来解释创业这种社会现象，他们认为创业依赖于社会网络或个人视角。前者依靠团队创业，形成明确的规范行为；而个体创业往往伴随着规范的缺失与不合作的创业精神。调查结果显示合作创业比个人创业更容易成功，也更容易促进创新，这一点在经济不景气的情况下尤为明显。王年军（2012）系统分析了一个创业团队构成的三大特质，首先要有人，来组成这个团队；其次要有相同的目标保证团队中人的方向一致；第三要有明确的职能分工，来保证团队正常的运转；最后要有详细的计划来推进创业稳步前行。

（二）创业团队胜任力

1.胜任力

胜任力这一概念提出由来已久，早在1973年麦克利兰就通过冰山效应首次提出人口资源管理中的胜任力的概念，他认为胜任力是隐藏于人们专业知识等之下更加深层次的综合素质。之后Boyatzis、Spencer等人都根据自己的见解得出对于胜任力的不同观点。

国内对于胜任力的研究也非常的早，各个学者抓取的胜任力特征包括机会、沟通能力、关系、组织领导力、学习能力、自我管理、情感、主动性、人际关系能力等各个维度，因适用领域不同而有所调整。

2.创业团队胜任力

除了个体胜任力外，随着研究的深入，团队胜任力的概念逐渐被深挖，人们在研究创业团队成功率时，发现团队胜任力在其中发挥了重要作用。田丰，张振华，刘文超（2014）综合前人研究成果得出，创业团队胜任力是在企业启动阶段，两个或多个人共同合作组建的团队，在为了获得创新性的成果而开展的得到知识共享和资源保证的创业活动过程中，所表现出现的一种综合胜任力。

3.胜任力模型构建研究方法

常用的胜任力模型的构建方法包括行为事件访谈法，问卷调查法，专家小组讨论法，其他方法有文献研评，观察法，工作日志法。苏芳，左延莉，吴彩媛，韦波在他们的论文中提出了德尔菲法，统计学方法。柏群，曹华玲，朱雪梅（2014）通过问卷回收得到数据，提出的大学生创业胜任力模型由情商、逆境商和智商三个维度构成，每个维度又包含不同数目的因子要素。

（二）创业绩效

创业绩效是创业研究中描述创业成果与有效性的最重要指标之一。Covin（1991）认为创业绩效是由项目成长与经营回报两部分组成，项目成长指创业项目市场前景、项目覆盖率成长、估值升值等因素，经营回报指创业项目现阶段项目所带来的营业收入、净收入、流动比率速动比率等财务上的回报情况。而后阶段学者也大多将创业绩效分为财务绩效与项目非财务绩效两大类。余绍忠（2013）通过对于大量创业绩效相关文章的述评，综述了学者创业绩效的研究视角、影响因素、测量指标与测评方法等方面的研究成果，并提出要把情境因素纳入创业绩效研究中来，开展本土化创业绩效研究。

二、实证分析

（一）问卷设计与数据收集

本次问卷从2018年3月开始收集，4月结束，采用实地发放与线上发放相结合的方式，线上利用自身现在在风投机构从事创业投资的天然优势，向公司备案的大学生创业团队发放问卷，线下则走访浙江大学、浙江工业大学、中国美术学院、浙江理工大学收集发放。在样本选择标准上鉴于大学生创业中PPT创业多，实际落地少的现状，本文样本至少要满足以下条件之一：（1）项目已经产生营收；（2）项目正式注册公司，有日常办公场地，前期投入金额在10万元以上；（3）项目核心产品完成研发已经铺向市场。共收集创业团队成员问卷97份，有效问卷72份，有效问卷率74.2%，有问题的原因包括4条信息缺少性别信息，5条缺少专业信息，2条缺少户籍信息，14份量表选项全部相同，故为无效数据，在以下分析中剔除。

（二）变量测度

1胜任力指标测量量表

对胜任力评估量表或者模型众多学者在Boyatizis的胜任力素质量表的基础上根据所研究胜任的行业、人员特质差异提出自身的创业胜任力测度模型。在本文中，采用方建华，郭玉娟（2015）提出的大学生创业胜任力测度量表模型。

2.创业绩效的测量

根据创业型企业绩效的特殊性，本文从生存性和成长性两个方面测量一个创业企业的绩效，生存性来看，高绩效的创业企业应具备良好的财务状况、出色的经营业绩，稳定的员工结构，且核心产品具有较强的竞争力；成长性角度来看融资的获取能力是创业企业能够快速成长的关键因素。而目前的创业环境下，头部效应明显，在崭新的创业赛道中，行业前3的企业能获得整个行业70%以上的融资，因此有着更高的可能成长为独角兽甚至巨头型企业，因此头部情况对一个创业企业的成长亦是至关重要。因此本文主要从头部情况、融资能力、经营业绩、财务状况、员工情况以及产品情况考察创业企业的绩效情况。

（三）样本的描述性统计

1.企业信息

在收集的73份有效问卷中，绝大部分的创业企业集中在信息传输、科学研究、计算机服务和软件业以及文化创意业，这点不难解释，本次选取数据主要来自杭州，互联网、电商发达的整体社会环境形成明显的集聚效应，有利于该类企业的孵化成长，而大学生创业者具有较高的科学文化水平与专业素质，且自身专业很多都与计算机、电子信息、数据管理等相关，也有利于互联网领域创业。文化创意业创业门槛相对较低，投入成本不大，比较适合经济水平相对不足的大学生创业者进行创业。核心团队成员上63.01%的创业团队核心成员在4-6人之间，也有4个项目团队成员超过10A，总体而言，创业核心团队人员不宜过多，否则容易造成股权分散、组织臃肿、决策低效、冲突频发等问题。自爱成立年限看，本次样本数据主要集中在成立1年到5年之间，其中接近一半的企业成立年限在1-2年之间，比较年轻，而1年以下企业因本次问卷发放时考虑到注册一年以下企业大多处于萌芽期甚至还处于想法阶段，很多公司虽然注册但是还未落地铺开业务，不能真实得反映大学生创业中存在的实际情况，因此选择有条件的规避了这部分的样本。在员工数量，大学生创业多为微小企业，员工基本都在50人以下。

2.个人信息

从问卷结果来看64.38%的大学生创业团队成员是城市户口，这点反映出城市大学生创业过程中在资金、人脉、信息、理念观念、渠道等条件上要优于农村大学生。在性别上看男性大学生创业比女性大学生创业比例要高的多，样本中几乎90%创业大学生为男性，这反映出男性大学生在创业方面意愿更高。76.71%的创业学生有过工作经验。在学历方面则集中在本科硕士学历，总体素质较高。

（四）信效度分析

1.胜任力量表的信效度分析

如表2.1所示，本文利用SPSS23.O进行信度分析，分析结果如下，胜任力量克朗巴哈Alpha系数为0.827，而子维度个人品质、创业素质与团队素质的克朗巴哈Alpha也均大于0.7，且说明胜任力量表信度水平较高，适合利用因子分析进行效度检验。

在效度分析上，根据表2.2所示，该量表的KMO值为0.803，巴特利球形检验的x²为363.271，显著性水平为0.000，小于0.001。

2.创业绩效量表的信效度分析

如下表2.3、2.4、2.5所示，创业绩效量量克朗巴哈Alpha系数为0.733，大于0.7，KMO值为0.722，大于0.7，量表内因子载荷数据亦均大于0.6。

（五）回归分析

由相关分析可知，创业胜任力与创业团队绩效存在相关关系，故而本文以创业胜任力为自变量、创业团队绩效为因变量，进行一元线性回归分析，分析结果如下表2.6所示，调整后R方为0.347，创业胜任力解释了34.7%的总变差。

而如方差分析表所示，F值为39.3 16，显著性值P=0.0000，显著性水平小于0.05.

如表2.8回归系数表所示，自变量创业胜任力的回归系数为0.784，t值为6.270，线性回归方程显著。

（六）结构方程模型分析

由于职业背景胜任力、生存驱动型创业动机与创业绩效不呈现显著的相关关系，而对创业胜任力呈现显著的相关关系；且创业胜任力对创业团队绩效有着显著的影响，因而本文引用AMOS17.0利用结构方程模型验证创业胜任力在职业背景异质性、成就驱动型创业动机、生存驱动型创业动机与创业绩效关系之间是否存在完全中介作用。

职业背景异质性、生存驱动型创业动机、成就驱动型创业动机对于创业胜任力的直接效果为0.429、0.317（p<0.01）、0.419（p<0.05），而对于创业团队绩效的直接效果均小于0.15，创业

胜任力对于创业团队绩效产生的直接效果为0.784（p<0.01），因此创业胜任力在职业背景异质性、生存驱动型创业动机、成就驱动型创业动机与创业团队绩效的关系发挥着完全中介作用。

（七）检验结果

通过实证分析结果，本文发现职业背景异质性在创业胜任力的完全中介作用下对创业团队绩效产生显著的正向影响，创业之前职业的不同能够给创业团队带来复合的职业能力，從而形成更好的创业胜任力，最终对创业团队绩效产生助益。生存型创业动机与成就型创业动机在创业胜任力的完全中介作用下对创业团队绩效产生显著的正向影响，内在型的创业动机往往更有创业持续性与创业动力，在创业长跑中走得更远。而其他假设未能成立的原因一定程度上与样本量相对较小，且仅在杭州地区大学生创业团队发放有一定关联。

三、结论

通过实证分析与案例分析，本文发现创业胜任力对于创业团队绩效呈现正向的显著影响。因此本文得出以下结论：

第一，在大学生创业过程中考虑职业背景异质性的作用，形成一支复合型能胜任创业各领域工作的团队。

第二，创业胜任力对于大学生创业团队至关重要，大学生创业团队要不断提升自己的胜任力水平，已实现团队创业绩效的提升。