新时期企业政工队伍存在的问题和对策研究

常堃

摘要：企业思想政治工作队伍曾在我国经济发展中发挥了巨大的作用，但是随着形势的发展，出现了许多新问题、新情况、新特点，而解决这些问题的关键是企业思想政治工作队伍建设。本文就新时期环境下企业思想政治工作队伍建设中存在的问题以及对策研究进行了分析和论述。

关键词：新时期；郑工队伍；问题

中图分类号：D64 文献标识码：A

引言

企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。

一、企业政工队伍的工作性质和特点

政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。

二、现阶段我国企业政工队伍的现状

目前，我国许多企业在发展建设过程中忽视了政工队伍的建设工作，有时许多政工部门也无法发挥实际的效果，政工人员的待遇得不到保证，经常出现人员变动等情况，进而大大削减了政工人员的工作积极性[1]。此外，一些企业的政工队伍老龄化严重，文化水平偏低、思想意识跟不上时代发展。同时企业也缺乏对这些人员的专业教育和培训，进而使政工工作开展困难，也对企业发展造成阻碍。

三、新时期企业政工队伍的现状及突出问题

（一）对于政工队伍建设思想认识不足

政工队伍承担着企业员工思想政治教育和管理的重任，以提高员工的思想政治素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的合格企业员工，从而促进企业的管理和发展为目标，这支队伍曾在我国经济建设中发挥了巨大的作用，但是随着形势的发展变化，当前有政工队幽彖化的趋势，与行政方面不断出台的规章制度相比，党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。

（二）政工队伍内部结构不合理

企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。

（三）政工人员整体素质有待提高

由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的关注度比较低，对职工思想方面的教育和培训也比较少。久而久之，导政工队伍人员文化意识比较薄弱，甚至未经过专门的学习培训就上岗，没有专业知识武装、缺乏熟练的工作经验、整体素质低，最终會阻碍企业的健康有序发展[2]。

（四）政工工作机制不完善

无规则不成方圆，政工工作机制不够健全和完善，在新形势下对施工企业政工队伍建设也存在制约。随着我国经济发展的不断壮大，企业政工队伍的建设也在前进发展，但一些施工企业仍旧墨守陈规，甚至照搬、照套、照用以前不切新实际的工作机制和制度，没有一套符合自身特点、辅助有效的政工工作。

四、新时期企业政工队伍应具备

的素质建设一支政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的政治工作队伍，是确保企业思想政治工作取得实效的组织保证。因此，企业思想政治工作者要加强自身修养，提高思想水平和业务素质。企业思想政治工作者应该具备以下基本素质。

（一）优秀高尚的道德品质

企业思想政治工作者要加强自身道德修养，率先垂范，在各个方面起到榜样作用。要全心全意为企业员工服务，为员工办实事、办好事，处处为员工利益想。要敢于坚持真理，勇于修正错误，同不良倾向做斗争。要树立正确的是非观、善恶观。要无私奉献、顾全大局，做好本职工作，只有这样，才能做好企业的思想政治工作。

（二）提高队伍的整体思想素质

我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变[3]。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。

（三）健全福利待遇

为何在强大企业政工团队的时候，必须建立健全一套合理的福利待遇制度。一方面，不管在社会各界、各行各业，福利待遇已成为大多数人经济待遇的保证。在施工企业，特别是从事政工工作的领导干部，不管是重要节假日，还是企业、项目取得重大荣誉，职工个人取得重要成绩，都可以适当给予表彰奖励，通过切切实实的福利和关怀，为他们带去组织和企业的关心，通过人性化管理留住人心，稳住人心，凝聚人心，达到企业内和外顺的愿望。

（四）强化创新意识

干好政工工作，打造一支综合高素质政工队伍，必须打造常规思维，开启创新思维，主动地创新日常工作的方式方法。具体来说，要基于企业的实际情况，在进行综合全面的了解调研和信息掌握，分析思考上级意见和下级意愿、大局观念与局部观念、共性思维与个性思，有机结合多方因素，克服诸多困难的基础上进行创新，时刻担起责任、激流勇进，朝目标一步一个脚印前进。

结束语

企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。

参考文献：

[1]刘云.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：144-145

[2]彭淑娟.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2012（09）：97

[3]李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2010，22（13）：176