如何发挥职工代表在民主管理中的作用

厚傈 马林

中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-236-01

摘要 职工代表是职工群众意愿的执行者，在民主管理中具有重要作用。职工代表能够积极参与民主管理，能够充分体现职工代表来自于职工群众当中，想职工之所想的思想原则，既能够发挥职工代表的专业能力，也能够进行经验交流，为企业与社会发展做出重要贡献，从这里能够看出发挥职工代表参与民主管哩的重要性，基于此本文对在民主管理中如何发挥职工代表的作用这个问题展开论述。

关键词 职工代表 民主管理 方法途径

职工代表在参与民主管理中代表了广大职工群众的利益，这也是一种民主管理制度，是职工行使民主管理与监督权力的体现。伴随整体经济社会形势的变化，企业制度的日益完善，职工权益得到了保障，广大职工参与民主管理的意识增强，参与积极性越加提高，为民主管理工作的推进做着贡献。尽管职工代表在参与民主管理上有了很大的改观，但一些消极的问题还是会存在，对这些问题加以了解刊发挥职工代表的作用显得尤为重要。

一、职工代表参与民主管理现状

历史赋予了职工代表的使用，是否将大局把握住，是否能够与时俱进发展，想群众之所想，求群众之所求，职工对这些问题都尤为关注。在整体上看一般企业职工代表素质还是很好的。从这里能够清醒看到由于所处环境与职工代表素质不同，在参与能力与效果上有所差异。虽然职工代表是职工利益的代表，但有的职工代表并没有真正履行代表的责任，身为代表并不代表职工，对群众意见并不认真听取，也不会对群众意见加以反映，不会证求意见，意见是自己的，而不是多数群众的意见，对群众意见也没有从中选取，有的代表认为开会只是走过场，企业如何进行发展与改革，自会有领导规划决策，与自己没有多大关系。这些现象表明无论是文化矢识，还是在思想理论方面，与目前的形势都不适应，使职代会的作用受到影响，参与力度也减弱，民主管理这种制度作用发挥不出来，使各项工作顺利用甜受到影响。

二、职工代表参与民主管理不到位的现象分析

职工代表履职并不到位，有很多原因的，都归纳起來说第 价、原因是存在并不强烈的代表意识，代表并不自觉履行职责，并不主动参与企业管理，在管理企业事务当中缺乏热情，缺少了动力，在思想上具有优越感，只是将代表看作是荣誉，并不把其当做是一种责任，主现愿望与内在动力缺乏，第二个原因是代表能力并不强，在各条战线上都有分布，素质不一。有一些代表存在偏低的文化水平，执行能力较缺乏，影响了认知与判断水平。有时看不懂文件，报告又无法听得进去，随声附和，人云亦云，存在思想顾虑，想提出意见与建议又怕遭受批评，对人际关系维持具有重要影响。第三个原因是职工代表对企业和政务并不了解，除了职代会和代表活动之外，知政条件与渠道是缺乏的。在实践上证明生命力越加强大，制度越加优越，具体体现在职代会作用程度、意志代表程度与民主管理对于企业发展产生的作用，都和职工代表发挥的作用有重要的联系。在提升综合素质与能力上看对职工代表大会制度加以强化，使民主管理得以有效的推进。

三、职工代表参与民主管理的提高方法和途径

（一）对培训制度的健全完善

使得培训工作组织领导工作得以加强，对各级工会来说将代表的培训工作列为一种基础长期性的工作，对工作规划加以制定，对重点工作进行研究，加以确定，进行同步性的考虑，做好统筹安排工作。工会要积极取得党委与行政的重视和支持，将对职工代表进行培训列入到企业培训计划当中，确保时间与经费、人员的充足。将宣传工作做好，便于职工代表能够认识到培训的重要性，认识到必要性，使主动性与积极性调动起来。对经验交流活动加以开展，在培训当中专家讲课是采取的一种形式，也可以邀请代表交流经验，开展模拟与实际划！！练。

对整体与企业新形势认真分析，对企业民主管理新情况与新问题当中也要认真分析，想企业所需，从刊问题的解决出发，对培训内容加以及时的调整与丰富，并对培训方式加以创新。针对培训考核，制定相关制度，进行严格考核，提高培训效果，针对培训档案管理加以建立，注重督促检查工作，避免培训工作只是走过场，使培训质量得以提高。

（二）做好代表竞选工作

职工代表是职工代会的主要构成，按照民主程序与定比例将职工代表选举出来。按照六个竟选环节来开展，职工根据自愿原则报名；做好资格审查工作，领导小组根据规定对竟选者用浸资格审查工作，并对参加竞选的职工基本情况加以公示。通过竞选演讲与答辩、民日受票的方式最终选出代表，并对结果加以公示。

四、结语

结合以上论述可知，本文从三个方面对如何发挥职工代表在民主管理中的作用展开论述。想要促使职工代表在民主管理当中发挥出重要作用，重点是选择好代表，通过严格、公正公开的竞选方式选出信得过、具有高超专业知识技能的代表，要通过奖惩激励机制调动职工代表参与民主管理的积极性，在参与管理事务中真正为企业、社会发展做出贡献。

参考文献：

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