谈企业文化建设对电力企业思想政治工作的重要性

陈文余

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-018-01

摘要 电力企业的思想政治相关工作和文化建设工作是维持企业经营和管理的重要工作，也是推动企业健康发展的强大动力。面对日趋激烈的市场竞争，电力企业要提升自身的核心竞争力就需要做好文化建设和思政教育工作。本文阐述了企业文化建设的基本概念和本质内容，探讨了电力企业文化建设和思政工作的相互关系，并探究了文化建设之于电力企业推进思政工作的重要意义，为促进电力企业长久发展提供了参考。

关键词 电力企业 文化建设 思想政治工作

电力企业的思想政治教育工作与企业自身的文化建设是密切相关的，二者既有共通点，也有互补性，相互渗透、互捉互进，都肩负着保证员工工作积极性、提高企业生产效率、促进经济效益等重要任务。文化建设对电力企业的思想政治教育工作具有一定的推动作用，是提子险业竞争力的重要工作。

一、企业文化建设的基本概念

电力企业的文化特性决定了企业文化的特征。企业服务的宗旨是全心全意为客户提供最优质的服务，不断提升服务质量和客户满意度是企业发展的目标与使命。企业文化首先要树立安全至上的理念，继承传统价值观念中的精华，弘扬社会主义核心价值观，这也是保障企业长久发展的最重要课题。其次要提高企业的组织性，保证电力从业人员具备良好的职业素养和组织合作能力，能自觉服从命令与指挥，增强从业人员之间的合作交流，以奉献主义、集体主义彰显出企业的核心精神属性。

二、电力企业文化建设和思政工作的相互关系

（一）共通点

电力企业的思政工作和交化建设具有一定的共通点。首先，文化建设和思政工作都十分注重人的精神作用。其次，二者的作用对象都是电力企业员工，工作的出发点及目的都是激励员工积极工作，调动起员工的主现能动性及创造创新性，都重视人的主观作用。最后，二者的主要工作内容皆为依据企业员工各自不同的个性特征、思想政治观念和自身的价值理念，确保电力企业的全体员工能够把自己的智慧与力量集中在企业的发展方.向上，不断提高企业的服务质量与工作实效。

（二）差异点

电力企业的文化建设与思想政治工作也存在着许多的不同之处。思想政治建设工作则是始终以党中央的核心任务为出发点，依据企业员工实际的思想特点和价值需求，并按照我国的精神文明发展和建设的要求，重点对企业员工的行为态度、思想政治相关现念、理想信念和工作规范进行有针对性的教育，以此来激发出员工的工作热情，保证员工能够全心全意地为企业的健康发展奉献力量。

（三）互补性

思政工作一直以來都是我国革命工作和建设工作的集中概括，我国的电力企业可以借鉴外国企业长期以来积攒沉淀下来的文化建设实践经验，把文化建设的经验与我国具体的思政工作状况有机结合起来，使二者相互补充、相互影响，并逐渐探索出符合我国发展情况的电力企业核心文化理念。

三、文化建设之于电力企业推进思政工作的重要意义

（一）潜移默化的影响力

企业领导的举止言行会在生产经营和思政工作方面影响到员工的政治思想观念，这种潜移默化的影响力也正是形成良好企业文化的客现条件。企业领导的文化素质能够彰显出企业自身的文化品质，也会对员工的思想认知和政治觉悟产生不同程度的影响。企业领导需要身先士卒，起到良好的表率作用，用自己的行为举止带动员工，激发出员工的创造性和工作积极性。

（二）基层文化的推动力

电力企业应该以建设基层文化为根本，不断提高员工的思想认识和思想境界，尽可能发挥出员工的积极性、创造性与想象力。但是，很多企业的企业文化建设都只是以“说”为主，建设目标不符合企业发展的实际状况，这极大的影响到了员工的思想情绪，有时还会对生产安全产生不利的影响，造成这种情况的主要因素是主管领导的思想认识和企业定位有偏差，不能够发现文化建设对思想政治的积极影响，忽视了基层文化建设对企业发展的推动作用。因此，企业需要从基层文化建设出发，逐步推进员工思想政治的觉醒，提高文化建设的主动性、实效性和针对性。

（三）实际工作的有机结合

电力企业的思政工作和文化建设都应该结合企业的实际工作来展开。很多企业在经营和管理上存在着企业文化与思政工作脱离企业生产实际情况的现象。为有效避免这种情况，电力企业需要加强文化建设和思政工作的实效性，把思政工作落实到具体的企业工作中，把企业文化建设和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来，显现出企业的核心目标，使员工感到只有实现了企业价值，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向上的一致性也正是企业思政工作所需要实现的。

四、结语

企业的文化建设和思政工作是相互促进、相辅相成的。电力企业要充分发挥文化建设对思想政治工作的积极作用，推进企业基层文化建设，提高员工的思想政治意识，最大程度地发挥文化建设和思政教育的相互作用，并把二者落实到企业的实际工作中，使其能够维持企业的健康稳定发展。

参考文献：

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