新时期高校工会的作用及发展模式探析

尹雪聪 张宁 李凯

【摘 要】 文章阐述了高校工会的作用，分析了高校工会工作中存在的问题，探讨了新时期高校工会工作的开展模式。一是要坚持党的领导，这是工会工作开展的前提；二是要树立主动服务理念，增强工会活力；三是要激发教职工主人翁意识，增强工会集体凝聚力；四是扩展工作开展途径，将工会工作渗透到职工工作生活的方方面面。

【关键词】 高校工会；作用；开展模式

高校工会是校党委领导下的、教职工自愿组织的群众组织，是现代高校治理体系的重要组成。作为广大职工利益的守护者以及行为规范的监督者，工会在提升教学质量和科研水平上起着重要作用。在现阶段高校发展的新时期，高校工会要进一步总结经验，凝聚教职工战斗力，结合高校工作面临的新形势、新要求、新内容，不断拓展工作思路、完善工作手段、丰富工作形式，为党的方针政策在基层的落实及高校发展贡献自己的一份力量。

一、高校工会的作用

1、加强职工交流沟通，发挥桥梁纽带作用

工会是党和职工沟通的桥梁。通过深入全面的工会工作，将广大职工紧密团结在党组织周围，做好各项方针政策在基层的执行和传播；同时将广大职工的切身诉求反映上去，维护职工权益。工会是职工之间交流的纽带。高校职工人数较多，工会通过组织协调，确保内部人员之间的沟通；通过丰富的工会活动，创建融洽和谐的工作氛围，出现矛盾时，及时发挥积极作用，促进职工情感交流。

2、维护职工权益，发挥保驾护航作用

保障职工的合法权益是工会的基础性工作。工会作为职工权益的守护者和代表者，发挥了促进教学、参与管理、维护权益和思想教育四大基本职能，[1]并通过卓有成效的工作保障广大职工的监督权、知情权、表达权等各项权益，积极引导广大职工知法守法、爱岗敬业，并学会使用法律武器维护个人合法权益。

3、开展继续教育，适应新时期发展的需要

当今社会发展日新月异，为了适应新时期不断发展变化的政治、经济、文化形势，工会也应积极组织继续教育使职工适应社会发展需要。一方面通过各种讲座、培训、研讨班为广大职工灌输新思想、新观点、新技巧；另一方面组织岗位竞赛等活动，鼓励职工刻骨钻研，提高业务水平；同时引导广大职工利用丰富的资源条件开展自修，提高专业素养。

4、促进教职工文化建设，满足精神文化需求

教职工文化是一所大学的教职员工群体表现出来的精神面貌，是构成校园文化的主体部分，植根于教职工的教学、科研、社会服务、生活等各个方面，[2]对引导广大教职工以积极、正面的角色面对工作具有重要作用。部分教职工服务意识淡薄、职业理想缺失正是由于精神文化建设工作不到位造成的。因此，工会承担的营造教职工文化氛围、提高教职工精神文化水平的任务也非常重要。

二、高校工会工作中存在的问题

长久以来，高校工会在全面贯彻党中央指示、维护职工权益、促进职工沟通等方面都发挥着重要作用。同时，相较于党委要求及广大职工期望，也还存在着一些问题，有效分析这些问题可以促进高校工会工作的提升和发展。

1、工会的角色定位不准确

一方面，校领导和工会领导对工会工作的重要性认识不够，没有正确认识到工会在教职工发展及高校发展中的重要作用，亦不能够结合实际去研究、解决工会工作中遇到的问题，这就使工会工作缺乏创新所需要的支持和条件。另外一方面，很多工会工作者没有充分理解岗位工作性质，或过分依赖校党委，不能独立开展工作，使工会完全作为党委的附属机关；或没有岗位认同感，不能在工作中进行深入的理解和挖掘，缺乏创新性和前瞻性；同时很多工会人员都是兼职，除了工会工作之外还要处理岗位其他事务，难以全身心投入到工作中。

2、工会工作创新性不足

创新是社会进步的动力，在新时期要做好工会工作，应积极与现实接轨，着眼于工作创新。目前高校工会普遍沉溺于繁琐的具体事务，未能充分结合新时代人们信息获取方式及生活方式的变化，未能充分考虑到高校工作人员的特殊性，缺乏在工作理念、内容及方式上的思考和创新，一贯沿袭传统方法，越来越不适应新时期发展，也因此丧失了对广大教职工的吸引力，削弱了广大职工参加工会活动的热情，不能起到有力保障职工权益的作用。

3、广大职工参与工会工作的动力不足

工会组织活动形式单一、种类较少、趣味性不足，缺乏配套奖励机制，难以激起广大职工的参与欲望，每一次活动都是固定几个积极分子参加，最后成了为举办活动而举办活动，流于形式而忽略了沟通感情、协调职工关系的作用。

三、新時期高校工会工作的开展模式

1、坚持党的领导是工会工作开展的前提

我国工会的工作性质决定了工会工作的开展要坚定不移的和党中央保持一致，自觉接受党的领导，保持政治方向的正确性。这就要做到主动汇报、勤于交流，执行好上级的各项决定；处理好和学校领导的关系，争取学校支持，保障职工权益；及时反馈职工诉求，做好上传下达工作，发挥好工会的桥梁纽带作用。

2、树立主动服务理念，增强工会活力

在以往工作中，工会很大程度充当了一个等待者角色，有福利的时候发福利，没有特殊工作的时候就处于半停滞状态，没有主动工作理念，氛围死气沉沉。因此要做好新时期工会工作，应转变工作观念，与时俱进，使职工真正得到个人素质和幸福感的提升。一是主动与学校领导班子沟通，将工会的工作开展情况及时向上反映，获取工作开展的指导性意见，为职工争取更大的权益。二是主动深入基层，关心职工生活，倾听职工心声，主动解决职工生活中的实际困难，增强职工幸福感。三是主动开展活动，将相关资讯、意见及时传递给广大职工，使大家可以快速的了解相关信息，并通过讲座、培训及文娱活动等形式提高职工专业素养，活跃工会工作氛围。

3、激发教职工主人翁意识，增强工会集体凝聚力

教职工是工会活动的主要参与者，要充分发挥教职工参与活动的积极性，就要充分相信、尊重教职工，激发教职工的主人翁意识，引导教职工为社会培养高素质人才，增强工会集体的凝聚力，以政治和制度两方面保障教职工的合法权益。

增加教职工在工会干部选举中的话语权是增强教职工主人翁意识的一种途径。工会干部选举往往具有一定的行政委派意味，这就使工会工作的开展很大程度上是以领导的指示为依据，而不完全是以教职工的意愿为出发点，工会的实际工作和其属性产生了偏差，也降低了工会的威望，影响了功能发挥。增加教职工在工会干部选举中的话语权，推动工会干部选择方式的变革，可以增强工会作用的发挥，进一步促进学校文化氛围的形成。

4、扩展工作开展途径，将工会工作渗透到职工工作生活的方方面面

随着社会的不断发展，人们获取信息的途径已悄然改变，要更好的开展工会工作，应结合目前广大职工的工作生活习惯，丰富工会活动的开展途径，实现宣传到每一处，服务到各方面，通知到每个人。

以西安电子科技大学为例，据西电新媒体联盟统计，截至2017年3月，共有微信平台131家、微博平台29家、今日头条9家，如此多的新媒体平台反映了广大职工获取信息方式的改变，也督促工会扩展开展途径，结合传统平台和新媒体平台一道开展工作。

总结起来，在西电工会工作中，可利用的平台主要有：微信、微博、今日头条、门户网站、QQ群等网络媒体平台；机关人员之家、西电村民、西电青椒群、青年文化沙龙等QQ群；官微、社会保障中心、教职工三友平台校友会、西电青年、平安西电等微信公众号；官博、西电小喇叭等相关微博；好网、睿思、雁塔晨钟等BBS；各类门户网站及邮件系统；多媒体、广播、电视台、邮件系统等传统媒體资源；展览、校报、专题学习材料等线下宣传手段；专题报告会、学习会、研讨会、教育实践活动、文艺活动、竞赛、有奖征文、室外宣传活动等。

四、结语

高校的工会工作应引起校领导的高度重视，争取校内各部门对工会工作的支持，同时结合新时期的新特点挖掘工会工作的新方法，使工会工作发挥越来越重要的作用，从而真正成为广大教职工的心灵港湾和守护战士。相信通过全体工会工作者的不懈努力以及广大教职工的积极支持，定能够将工会工作提升到一个新的高度，以主动、高效、创新的工作姿态保障高校事业的健康发展。

【参考文献】

[1] 陈慧慧. 高校工会在教职工权益保护中的作用和实现途径[J].职业时空，2010.6（02）23-24.

[2] 沈璐，周永，周东旭. 高校工会推进教职工文化建设的研究与实践[J].科教文汇（下旬刊），2015（02）144-145.

【作者简介】

尹雪聪（1987.6-），河北唐山人，任职于西安电子科技大学，研究方向：行政管理.