新时代加强企业党支部管理的思考

祝占魁

【摘要】党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和决策部署、贯彻落实的基础，加强党支部管理是自觉顺应党的建设新时代历史方位的需要，是适应企业发展战略实践的需要。加强党支部管理要开创新途径，选优配强党支部建设的专业队伍；要激发新动能，增强党支部的凝聚力战斗力；要展现新作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

【关键词】新时代 企业 党支部 管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

习近平总书记在党的十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和决策部署、贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这些要求，是加强国有企业党支部建设的指导方向和根本遵循，是党支部发挥战斗堡垒作用，加快企业发展的组织和理论保证。

一、新时代加强党支部管理的现实意义

（一）是自觉顺应党的建设新时代历史方位的需要

中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。随着社会主义市场经济的逐步发展，市场经济的一些特性或遵循的原则，不仅在社会政治、经济、文化生活各方面产生极大影响，而且给人们的思想、心态带来了极大冲击。一些人经受不住金钱的诱惑，腐化堕落，信仰缺失、精神缺钙，走上了犯罪道路，还有一些党员领导干部不注意自身形象，讲索取不讲奉献，在急难险重紧要关头“耍滑头”、“溜墙根”，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，不仅给国家和人民的利益带来了损失，而且在社会上还造成了极坏影响。这就要求我们必须加强思想政治工作，进行正确的引导，把握正确的方向，顺应时代的需求加强基层组织建设，更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象，以新作为奋力担当新使命。

（二）是落贯彻落实全面从严治党的需要

“全面从严治党”是全面建成小康社会过程中各项工作顺利推进，各项目标顺利实现的根本保证，党要管党、从严治党已成为党加强自身建设的新常态。基层党组织要担负起上情下达的重要职责，大政方针，工作部署，要靠基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。基层工作不得力，就可能出现“热在上头、冷在中间、死在下头”的局面，出现实用主义，走形变样的情况，所以，要全面从严治党，加强党支部建设。

（三）是适应企业发展战略实践的需要

全面深化企业改革、加快转型发展，更加需要安定团结、和谐稳定，就是要进一步深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，按照企业发展战略，把面临的形势给员工讲清楚讲明白，做好深入细致的思想工作，努力营造全体员工支持、参与改革的良好氛围。各级党组织要把统一思想、激发干劲，防控风险、维护稳定，集聚动能、服务发展摆在更加突出位置，不断增进员工福祉，营造昂扬进取的良好发展氛围。

二、基层党支部建设存在的问题

新时代给党支部建设提出了更高的要求，近些年来，特别是开展“两学一做”学习教育以来，党支部建设，取得了明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视。

（一）党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向，只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成，而对支部建设思考得少，基层党支部书记岗位不受重视，党支部开展活动时间精力受限，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

（二）党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题，“三会一课”在有的支部经常被落实在本子上、挂在墙上、夸在稿子上，而没有真正落到地上、刻在心上。

（三）在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上，往往大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。

（四）党员应该是先进的代表，所以要求党员具有很高的素质，但现实中存在着少数党员入党动机庸俗化、功利化；党员的信仰、信念教育人心入脑不够，趋于泛化、形式化；个别党员对组织缺乏信任、对企业缺乏忠诚；个别党员对集中补缴党费不满、个人成长愿望落空就萌生退党念头；个别党员热衷于庆祝富有宗教色彩的“洋节”，这些体现出一些党员未能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。

（五）党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众，一些党支部一般都把活动范围限制在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系，未把非党员吸引到党支部活动中来。这样不利于充分深入到群众内部听取广大人民群众的心声，从而一定程度上制约了支部的发展。

三、适应时代要求加强党支部管理的微观思考

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代要求党支部焕发新状态，发挥新作为，推进管理改革，不断创造新业绩。

（一）开创新途径，选优配强党支部建设的专业队伍

一是组建懂基层懂支部的党建职能与业务部门。“火车跑得快，全靠车头带。”职能部门的领导能力素质直接影响党建工作的质量，因而要选业务素养过硬的组工领导分管黨群部门，从基层选调业务过硬、协调有力的管理人员充实到党群部门。同时加强制度建设，建立党群部门及党务骨干与基层的联系互动、调研制度，有计划地培养党群业务骨干及后备人才，建立完善精神、物质、成长晋升等多渠道激励机制。

二是选优配强训精党支部班子。把业务精、党性强的年轻骨干选拔进支部班子。定期开展区队长与支部书记的轮岗交流、交叉任职，把业务过硬的基层中层管理人员培养成优秀的党支部书记，把优秀的党支部书记锻炼成业务过硬的区队长，提高书记把握全局的素质能力，更好地带领党支部发挥战斗堡垒作用。

三是拓展党支部建设人才提升路径。采取请进来、走出去的方式提升党支部“领头人”及党支部班子成员的综合素质。上级党委每半年召开党支部工作现场会，定期组织党建专题推进会、标准化支部建设观摩活动等，让党支部相互对标学习，交流经验，提高“五星级党支部”达标率。

（二）激发新动能，增强党支部的凝聚力战斗力

一是激发“三会一课”制度的生机活力。一方面，完善定期落实支部大会、支委会、党小组会和党课的刚性规划，从时间、人员、内容、方式、实效等方面让“三会一课”落地生根、开花结果。发展党员、评先选优、民主评议等重要事项决策，必须提交支部会议集体研究。严格“三会一课”考核，做到“三会一课”有签到、有记录、有影像，自觉接受党员群众监督。另一方面，在注重“三会一课”严肃性及仪式感的同时，改进会务组织者及党课主讲人的组织互动技能、语言表达艺术、眼界与知识结构、思维层次、发扬民主的胸襟和教育心理学技巧，丰富党课内容，提升党的路线方针政策及上級精神解读的政治站位与理论水平，不断增强“三会一课”的吸引力、战斗力和生机活力，使之真正成为政治教育的阵地、凝聚党心民心的平台、思想交锋的擂台、党性锻炼的熔炉。

二是创新党员教育的新载体。一方面，增强党员教育的时效性。针对党员岗位分散难集中、生产倒班难全员等实际，利用“互联网+”开展指尖微党课，建立党小组微信群，以互联网直播、微信视频（语音）等形式，进行视频党课、专题研讨，确保上级精神第一时间传达到全体党员。另一方面，创新适应青年党员特点的教育载体。针对80后、90后以及即将出现的00后青年党员移动互联生活化、资讯传递多元化、互动交流网络化、学习休闲碎片化、自主意识个性化等特点，利用党建信息化、“两学一做”网络等学习平台，以及“共产党员”、“时代先锋”等微信公众号和各级学习教育微信群，开展党务知识、“十九大精神每日一学”、“每周一考”、“竞答积分”、“答题抽奖”、“青年论坛”、“网上事迹展”、“自创微课”、“今天我主讲”等活动，制作党务工作动漫和先进事迹动漫，建设微党课案例库，推送党课视频直播，实现线上与线下无缝衔接，吸引青年党员自觉参与，增强党员教育的吸引力。再一方面，深化党员教育内容。在党的生日、重大政治生活、党的重大活动、典型表彰大会、接收新党员、廉洁警示教育等时机，分别组织党的领导班子成员、全体党员重温入党誓词，每名党员每年至少重温一次誓词。在党员的入党日，为其举办隆重的“政治生日”庆祝活动，让党员重新宣读自己当年亲笔撰写的《入党申请书》或者《入党志愿书》，其他党员群众赠送生日祝福与政治警句，党支部、党小组负责人寄语激励、点评促进，进而从灵魂深处教育感染党员，增强党员的“四个意识”和党性修养。

（三）展现新作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是在企业深化改革中，发挥战斗堡垒作用。党支部要站在企业改革的第一线，做好党员群众的思想政治和宣传教育工作，积极引导、带领广大职工群众投身改革、支持改革。

二是在加快企业发展建设中，发挥战斗堡垒作用。党支部带头、钻研业务，搞好技术攻关，提高产量产能，提高产品质量。大胆积极向党委建言献策，汇聚党员群众智慧，更好团结带领职工群众把各项工作任务落到实处。

三是在维护企业稳定中，发挥战斗堡垒作用。带头弘扬健康向上企业精神，发扬无私奉献精神，在企业发展建设的关键时期，维护大局，及时化解和消除影响企业稳定的各种因素。

四是在发挥党员先锋模范作用中，发挥战斗堡垒作用。激励引导广大党员争做贯彻落实党的方针政策的模范。认真学习党的十九大精神和新党章，增强“四个意识”和政治责任感、社会责任感，树立新时代党员的新形象，争做敬业爱岗的模范、履职尽责的模范。教育引导广大党员主动刻苦钻研业务，不断提升自身素质，努力成为行家里手，做到平时看得出来，困难时候站得出来，危机时刻豁得出来，为企业发展建设做出更大贡献。