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以人为本推动企业思想政治工作创新

2018-09-12桂玲玲

经营者 2018年10期
关键词:推动思政工作以人为本

摘 要 现阶段,我国社会主义市场经济体制逐渐完善,如果想要促使我国社会走上一条稳定发展的道路,要切实发挥集体的力量。企业想要走上一条可持续发展的道路,仅仅依靠个人的努力是完全不够的。各个企业在实际运行的过程中,应当妥善完成内部思政工作,各个团队之间密切配合,才能够促使企业走上可持续发展道路。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,详细分析怎样遵循以人为本理念完成企业思政创新。

关键词 以人为本 推动 企业 思政工作 创新

一、问题研究背景及意义

自从我国进入世贸组织当中之后,我国市场经济就逐渐受到其他国家市场经济的影响。在此背景之下,针对我国社会各个行业相关企业来说,既是一种展现的发展机遇,也面临一定挑战。企业员工在这种环境下,思想会向着多元化和复杂化的方向转变,企业中逐渐产生一定数量的不稳定因素,企业员工的心态不再像以往那样平衡,而是变得十分不稳定。在此背景下,企业需要将自身实际情况作为依据,联系时代发展特征,详细分析各种问题的形成原因,提出解决办法。企业要走上发展道路,并不能依靠一个人的努力,而是需要全体工作人员的合作与努力。除客观因素之外,人在企业发展过程中发挥的作用十分重要。因此在企业发展的过程中,需要切实做到的以人为本,切实维护企业员工的根本利益,促使员工的愿望得以实现,促使科学发展观得到落实,提升员工的思想觉悟水平。在企业当中,企业各级领导都应当充分重视思政工作的作用,因为思政工作能够在市场经济环境急剧变化的形势下发挥稳定人心的作用。因此在各个企业发展的过程中,在保证经济发展速度的前提之下,思政工作也应当不断创新,切实优化调整传统型工作模式及观念,面临新问题,提出新的解决办法,保证企业思政工作效果,从而推动企业逐渐走上一条稳定发展的道路。

二、企业发展中思政工作发挥的作用

在企业实际运行的过程中,思政工作发挥的作用十分重要,企业其实是一个人为管理及控制机构,那么人在企业中发挥的作用自然十分重要。遵循以人为本原则切实开展企业思政工作创新,能够让企业当中不同群体之间的利益矛盾逐渐缓和下来,从而促使企业逐渐走上一条稳定发展的道路。

(一)调动各个岗位的工作人员的积极性

企业在开展各项经营活动的过程中,都需要做到以人为本,切实将思政工作当成是前提条件。在开展思政工作的过程当中,需要将人放在主体地位上,在实际工作的过程中,应当做到关心人、尊重人和理解人,提升企业员工的综合素质水平。并在实际工作的过程当中,引导各个岗位上工作人员逐渐养成积极性及主动性,培养员工的创新能力,从而让企业在日益激烈的市场竞争当中展现出更强劲的竞争力,从而让企业走上一条稳定发展的道路。

(二)端正企业生产经营思想

在企业实际运行的过程中,应当积极开展思政工作,切实培养各个岗位上工作人员的思政素养,引导员工掌握更多工作能力,促使企业的生产经营思想向着正确的方向转变,从而也就能够让企业在实际运行的过程中,获取更多经济效益及社会效益。在企业确立正确经营思想的基础上,企业才可以向着正确的目标发展,从而让自身走上一条稳定发展的道路。

(三)培养员工的责任感

在各项思政工作中,重点内容就是培养品德,只有具备良好素质的员工,才可以在实际工作的过程中养成一定社会责任感及工作责任感,会积极主动地参与到各项活动当中,和同事之间形成比较团结的关系,促使企业走上一条稳定发展的道路。企业开展经济活动需要得到工作人员的支持,思政工作能够培养员工的事业心,提升责任感。在评价企业管理水平的过程中,需要使用到的一项重要指标就是思政工作水平。

三、企业思政工作面临的问题

(一)企业思政工作难以满足新时期提出的要求

经济全球化发展对企业产生影响,假如企业在实际运行过程中出现决策失误或者员工思想不统一的情况,那么企业的经济效益就难以得到保证,甚至会影响企业在市场中的地位。在经济体制改革不断深化的背景下,企业思想建设领域中面临的问题比较多。现阶段企业当中涌现出很多新问题,这些问题和思政工作之间有一定关系。自从我国进入改革开放的新经济发展时期,企业在机构及体制上发生了重大变化,企业员工在这种变化下,不管是思想上还是意识上,都会显得准备不足。在改革不断深化的背景下,一些企业仍然使用传统型管理模式和观念,思政工作模式的滞后性比较强,在新时代背景下不懂得变通,导致员工的理念十分陈旧,难以满足时代发展提出的客观要求,从而也就会在企业发展过程中造成一定的负面影响,最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中造成一定负面影响。

(二)企业思政工作过于复杂

企业是由员工、各个部门以及各个组织结构构成的,各个员工的思想素质水平不一,企业各个部门及各个组织机构在开展思政教育工作的过程中,需要分层次完成思政教育工作。因此,企业思政工作的复杂性比较强,思政教育工作的效率及效果难以保证。

四、遵循以人为本原则创新企业思政工作的方法

思维和创新之间的关系就好像是鱼和水的关系一样,没有思维就没有办法创新,没有创新,思维也就不存在,应当切实遵循以人为本原则中提出的要求,针对滞后性比较强的观念进行优化调整,充分尊重企业当中员工的权利及义务,引导员工养成自觉性与积极性。在时代发展过程中,应用以人为本的创新思维,才能够切实提升企业思政工作水平,促使员工在实际工作的过程中养成正确的三观,切实提升员工综合素质水平,在实际工作的过程中实现自我发展,从而促使企业走上一条稳定发展的道路。

提升制度和机制创新力度。在企业思政工作创新的过程中,要重视以人为本,并将其和创新相互配合,但是企业管理者会在实际工作的过程中出现一定的认知偏差。在此情况下,需要纠正其思想观念,促使企业管理者认识到长期利益比近期利益重要很多,在新员工进入公司之前,一定需要开展严格的考核,上岗之后需要定期组织新员工参与到培训当中,并依据本公司的实际情况构建适应性较强的奖惩制度,促使各项工作能够顺利开展,只有妥善完成企业思政工作创新,才可以促使企业走上可持续发展的道路,最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中作出一定贡献。

在落实以人为本观念的过程中,人始终应当被放置在主体地位上,争取可以在企业相互竞争的环境中,推动企业走上稳定发展的道路。

在思政创新的过程中,创新能力是一个不可忽视的问题。如果企业想要走上稳定发展的道路,一定需要在实际工作的过程中展现出比较强的凝聚力。企业凝聚力和思政工作水平之间的关系比较密切,因此在企业实际运行的过程中,应当切实遵循以人为本的理念,逐步提升思政创新能力,在提升思政创新能力的过程中,下文中所说的这些问题应当得到充分重视。

树立创新理念,首先应当了解的内容是,一个人只有拥有具体目标之后才会开始奋斗。创新观念也是这样的,在贯彻落实以人为本观念的基础上,构建一个适应性比较强的创新目标,再依据这一个目标逐渐开展各项创新工作,促使各个岗位上的工作人员参与到这一项工作当中,促使企业思政创新工作顺利完成,从而也就能够推动企业走上稳定发展的道路。

五、结语

假如企业想要在新时代走上稳定发展的道路,一定要遵循以人为本原则中提出的要求,在切实发展企业经济的基础上,致力于开展思政工作创新,引导企业各级工作人员充分重视思政工作在企业发展中起到的作用,使用创新方法提升各级工作人员的思政觉悟水平,促使企业逐渐走上一条稳定发展的道路,从而在我国社会经济发展进程向前推进的过程中作出一定贡献。

(作者单位为中煤科工集团重庆研究院有限公司)

[作者简介:桂玲玲(1979—),女,本科,政工师,从事党组织、工会、团组织思想政治工作。]

参考文献

[1] 李宏勋.信息时代下如何有效提高石油企业思政工作成效[J].现代国企研究,2018(06):245.

[2] 吴惠娟.注重人文关怀和心理疏导 创新水利企业思政工作[J].办公室业务,2018(04):30-31+29.

[3] 薛桂华.与时俱进打造新时期企业思政水平新高度[J].中小企業管理与科技(下),2018(01):137-138.

[4] 徐晔.探索新时期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息,2018(01):97.

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