“一带一路”背景下陕西省开发区招商引资探讨

赖两兴

摘要：随着我国的不断发展与进步，在当今时代背景下，陕西省政府部门已经极为重视开发区的招商引资发展情况，在这种情况下，陕西省各开发区正在积极努力地研究新型的招商引资策略，进而实现既定招商引资目标。但是现阶段陕西省各开发区在实际进行招商引资的过程当中仍然存在着诸多问题，这些问题如果得不到有效地解决，招商引资战略计划将很难发挥出应有的作用。本文主要就“一带一路”背景下，对陕西省各开发区招商引资做了简要的分析。

关键词：一带一路；陕西省；开发区；招商引资；措施

在“一带一路”背景下，陕西省政府部门已经极为重视开发区的招商引资发展情况，在这种意识的引导下，各开发区管理委员会正在积极努力地开展招商引资活动。

一、“一带一路”背景下陕西省开发区招商引资所存在的问题

在实际进行招商引资的过程当中，发现其中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下几个方面。

其一，招商引资管理人员综合素质普遍偏低，极难满足开发区招商引资工作的需求。造成这一问题出现的主要原因有三点，第一，相关的政府管理部门并没有结合开发区招商引资的工作需求以及“一带一路”的时代背景特征制定出完善的人才培训机制，同时也无法为人才培训机制的建设工作提供必要的资金支持以及设备支持。第二，人才培训目标以及人才培训内容不明确，只是单一的将培养出能够进行招商引资工作的劳动力作为主要培训目标，在培训内容上，只是单一的重视招商引资方法的培训。第三，培训计划不完善，无法针对新入职的员工以及在职人员开展具有针对性的培训。

其二，创新力度较低。开发区招商引资工作要想有效地進行下去，必须要有高水平的创新能力作为支撑。但经调查，现阶段，造成陕西省开发区招商引资水平一直得不到有效提升的主要原因就是其内部的管理理念、管理制度、管理技术创新力度不足，无法满足投资商的投资回报需求，进而无法吸引住投资商的目标，最终导致招商引资工作的持续性以及有效性无法得到保障，制约了整个开发区的整体发展进程。

其三，招商引资考核标准体系不完善。现阶段，陕西省开发区的招商引资考核标准体系仍不完善，这一问题具体表现在以下三个方面：第一，该地区缺乏完善的监督管理机制作为支持，同时相关的监督管理部门在实际工作过程当中不仅无法明确自身的职责与义务，甚至还无法明确主要的监督管理对象以及监督管理内容，在这种情况下，导致投资商考核质量很难得到有效的保障。第二，没有完善的考核指标作为支持，相关的考核审计部门在实际对投资商进行考核审查的过程当中，只是单一的查看目标企业的规模以及当前收益情况，并没有准确的预估出该企业的未来发展前景，进而导致招商引资的长效性机制难以得到必要的保障。第三，短期内无法建立完善的信息交流平台，在实际搜集投资商信息的过程当中，大多依靠互联网搜索、朋友介绍、实地考察等方法来搜集所需要的信息，在这种情况下，导致所搜集的信息较为片面，最终，对于投资商考核结果的准确性无法得到必要的保障。

二、“一带一路”背景下陕西省开发区招商引资探讨

（一）提升招商引资人才培训力度

从本质上来讲，陕西省各个开发区管理委员会招商引资工作人员是开发区招商引资工作的第一执行者，只有在高素质、高水平的管理人才支持下，招商引资工作才能够顺利的进行下去，进而保证开发区实现既定发展目标。因此，陕西省相关的开发区管理委员会在实际进行招商引资的过程当中，必须要重视招商引资人才的培养工作。首先，开发区相关领导必须要结合“一带一路”背景特征，以及陕西省开发区招商引资工作的人才需求，建立起完善的人才培训机制，积极引导每一位招商工作人员都能够参与到招商培训活动当中，与此同时，还要为培训机制的建设工作提供必要的资金支持以及设备支持，以此来保证人才培训机制能够发挥出应有的作用。其次，开发区相关领导要明确招商人员培训目标以及培训内容，将培养出高素质、高水平的招商引资管理人才作为主要培训目标，将开发区招商引资方法、招商引资目标、招商引资目的以及招商引资对于开发区发展的重要性作为主要培训目标，以此来保证招商引资人才培训工作的全面性以及有效性。最后，开发区的相关领导要针对新入职的员工以及在职人员制定出具有针对性的培训计划，对新入职的员工进行系统的职前培训，对于在职工作人员进行定期的在职培训。在实际进行职前培训的过程当中必须要将招商引资对于陕西省开发区发展的重要性告知给每一位受训人员，在实际进行在职培训的过程当中，必须要重视相关工作人员创新能力以及职业素养的提升，以此来保证每一位工作人员都能够满足开发区招商引资的工作需求，进而保证陕西省开发区招商引资计划能够顺利的实施。

（二）创新开发区招商引资模式

创新是保证事物不断发展的关键，因此，在“一带一路”背景下陕西省各开发区需要在实际进行招商引资的过程当中进行全面的创新管理，以此来保证既定的招商引资计划能够顺利地实施，并发挥出应有的作用。首先要求相关管理人员对招商引资理念进行持续创新，始终重视服务意识的提升，相关的政府管理部门也要相应转变工作作风，由原来的管理者逐步转变为服务者，为开发区入驻企业提供全方位的服务，努力优化开发区营商环境，以此来提升企业对于开发区的投资积极性，进而保证招商引资计划能够顺利实施。其次，要求开发区相关领导不断创新招商制度。第一，结合陕西省开发区的实际情况以及管理体制，明确各个管理部门的职责与义务，并在此基础上与企业建立起良好稳定的合作关系，为投资企业提供必要的政策支持，让招商优惠政策真正落到实处，让入区企业真正享受到开发区发展红利，进而提升开发区的整体社会效应，改善开发区政商关系，通过以商招商吸引更多的企业入区投资兴业，促进开发区招商引资工作的良性循环。第二，要对产权制度进行创新，结合实际情况，具体界定产权范围，并在此基础上及时设置出明确的产权主体，保证产权制度的长效性以及规范性，切实为入驻开发区企业提供必要的法律保障。最后，各开发区要重视引导开发区内部企业进行技术创新，从现实的角度来讲，技术创新是保证企业发展的根本动力，开发区内部的企业只有具备高水平的创新能力，才能够保证开发区获得持续高效的发展，实现技术引领和产业带动作用，进而吸引更多投资者的目光，促进开发区的持续发展繁荣。

（三）完善招商引资考核标准体系

招商引资考核标准是保证开发区招商引资水平的重要标准体系，只有在完善且适用的招商引资考核标准体系支持下，招商引资的质量以及效率才能够得到有效的保障。因此，陕西省各开发区在实际进行招商引资的过程当中必须要重视招商引资考核标准体系的建立和完善工作。首先，各开发区在实际开展招商引资活动的过程当中要建立起完善的监督管理团队，明确该团队的主要职责就是对招商引资计划的实施部门以及开发区内部的企业进行全面的监督审查管理，以此来保证开发区的整体招商工作效能和区域发展水平。其次，在对投资商进行考核评价的过程当中必须要综合考量投资商的信誉值以及近几年的资产负债情况，以此来评判投资商的综合实力，进而提升招商引资的整体水平，推动陕西省开发区的整体发展进程。最后，陕西省政府要主导建立起完善的信息交流平台，通过该平台归集各市、区、县以及开发区内部企业相关信息，并依据该信息数据，对企业的各项指标进行综合评定，以此来保证考核工作能够发挥出应有的作用，进而保证陕西省开发区的整体招商引资水平。除此之外，各开发区领导还需要注重开发区的形象塑造工作，加紧推进区域市政道路、公共配套、民生設施以及景观环境的投资建设和优化提升，进一步优化开发区投资环境，提振潜在投资商的投资信心，并为入区企业提供更加良好的发展环境。

三、结束语

现阶段陕西省政府部门已经极为重视当地开发区招商引资工作，并且在这种意识的引导下，正在积极努力拓展招商引资渠道，不断创新招商引资策略，从宏观的角度来讲，持续高效的招商引资工作是保证开发区能够获得可持续发展的必要保障，只有在高水平的招商引资政策下，开发区才能够实现既定发展目标。因此，相关的城区委员会管理人员必须要将工作重心放到“一带一路”背景下陕西省开发区招商引资政策研究工作当中，结合实际情况，制定出具有针对性的招商引资措施，以此来提升本地区的招商引资水平。

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