企业工会劳动保护工作的创新与发展

廖明清

摘要：新时期背景下企业工会劳动保护工作，不仅要维护劳动者权益，还应为推动企业经济发展做出贡献。但随着社会经济的不断发展，企业工会劳动保护工作逐渐与时代相脱节，逐渐暴露出一些问题，降低了工会的保护效果。为此，本文通过对企业工会劳动保护工作创新与发展进行分析，提出创新和发展企业工会劳动保护工作的建议，希望对强化企业工会劳动保护效果有所帮助。

关键词：企业工会；劳动保护工作；职能发挥

新时期形势下，企业工会不仅要对劳动者的健康和权力进行维护，还应主动参与到企业日常经营管理活动中，为企业经济建设的发展贡献力量。此外，企业工会劳动工作还应加强同相关政府部门的联系，以此来构建企业内部教育、技术和设备等层面的管理体系，维护劳动者的权益，并推动企业实现和谐稳定的发展。

一、提高劳动保护人员的认识

（一）缺乏对劳动保护的正确认识

当前阶段，部分企业工会人员缺乏对劳动保护的正确认识，由于受到自身文化和知识水平的限制，导致这些工作人员在进行劳动保护工作时，不懂得怎么维护工人的权益，使其一谈及劳动保护监管工作，就将其与检查相联系，甚至把监管当做检查，因此，部分工作人员不注重参与工会劳动保护工作，但是参与职能却是企业工会的重要职能，如果工人代表都不参与，那么工人的劳动权益自然得不到保护。

（二）把握一个性质

企业工会劳动保护工作人员要正确的认识，劳动保护工作是保护企业员工生命健康安全的群众性工作。工作人员在进行劳动保护工作的过程中，一定要把握群众性这一关键性质，对这一性质有正确的认识，在日常工作过程中，要围绕群众将群众作为工作的主体，让企业员工自主参与到劳动保护工作[1]。想要提高员工的参与主动性，首先工会相关人员要开展一些宣传教育活动，提高员工的安全意识，主要是自我保护和责任意识。工会人员还要利用现代媒介，例如：电视、报纸、网络等，提高宣传的效果。其次，工作人员还应调动起员工参与劳动保护工作的热情，俗话说得好：三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，员工的智慧是无穷的，因此，让员工参与到劳动保护工作过程中，提出适当的建议，有利于强化工作效果，并在一定程度上提高了员工参与工作的积极性。此外，企业工会还应组织相应的培训教育和安全生产竞赛等活动，提高企业员工的安全意识和安全技术。最后，企业工应利用内部网络构建员工交流平台，增加同企业员工的沟通渠道，听却员工的诉求，定期对员工的意见和要求进行总结，上报给企业管理部门，让企业管理部门尽量满足员工的意见和要求，并解决员工提出的安全问题，从而使工会的保护职能得到有效发挥。

二、充分发挥职能

（一）劳动保护内容形式落后

目前，我国大部分企业都经过了安全认证，安全管理能力也逐渐提升，但还是有某些企业尚未通过安全认证，其劳动保护内容形式并不符合当前国家的规定，也不符合企业发展的实际情况，因此，这些企业应对自身的劳动保护内容形式进行创新。

（二）充分发挥工会职能，创新劳动保护工作内容

企业工会应充分发挥自身的职能，按照国家相关法律的规定，对企业现有劳动保护工作内容和形式进行创新。例如：《工会法》和《安全生产法》规定企业应依法对企业新建生产线的安全设施和工程进行设计，并在安全设施进行严格的检查，保证其质量[2]。由此可见，政府对于工会劳动保护工作还是非常重视的。此外，企业工会也应发挥自身的监督职能，监督企业的守法情况、对企业采购安全设施的质量和企业建设厂房的施工过程进行监督，以此来确保劳动保护工作的效果。如果工会发现企业采购的安全设施或是安全厂房质量不达标准，应该要求企业重新对其进行整改，绝不能出现权钱交易、以权谋私的情况。其次，工会应制定预防措施，在源头上杜绝安全问题的出现。此外，工会还应按照《劳动法》的相关规定，维护企业员工的基本权益，并对企业执行法律规定的情况进行监督。最后，工会应加强同安全监督部门的联系，充分配合安全监督部门工作，对企业现有设备和技术进行全面的彻查，消除其安全隐患，并要求企业及时整改，防止安全事故的发生。

工会应充分发挥的另一项职能为参与职能，参与职能也是工会最重要的职能，主要体现在以下几点：第一：一旦企业出现安全事故，工会要参与到事故发生原因的调查过程，并严格按照相关原则，彻底查明原因、明确事故责任、提出解决建议、工会还要不畏权威敢于要求企业管理者承担事故责任。第二：工会要站在公平的立场上，参与到安全事故的赔偿工作，以此来化解企业矛盾，为营造安全稳定的生产环境创造有利的条件。第三：工会要督促政府部门制定标准的安全事故赔偿法规，维护员工的既得利益。此外，工会还要参与企业制度的制定，并提出保护员工劳动安全的意见，在根源上对员工进行劳动保护。

三、构建企业劳动保护机制

企业工会应在企业内部构建完善的劳动保护机制，以此来保障员工的基本权益不受侵害。首先，企业工会应明确企业劳动保护责任，制定相应的安全检查标准，要求工作人员对自己辖区的安全设施进行定期检查，并明确工作人员的安全责任，谁负责的辖区出现安全事故，责任就要落在谁的头上，促使工作人员能工各司其职，各尽其责，要让这些人员认识到自己身上的责任，利用好自身的权利，维护企业员工的利益。其次，工会还需建立相应的绩效考核制度，对劳动保护工作人员的日常工作进行考核，如果发现某些工作人员态度散漫，玩忽职守，一定要严肃处理，予以开除，并选择责任心较强的员工作为新的劳动保护人员。此外，工会不应将劳动保护工作局限于一隅，而是要将其覆盖到整个企业和外来企业，不仅要对本企业员工进行安全教育，还应对外来企业的安全意識进行培训，提高外来企业员工的安全保护意识。

四、结论

综上所述，新时期背景下企业工会想要对员工劳动进行有效的保护，必须创新企业工会劳动保护工作的内容和形式，充分发挥出自身的参与职能和监督职能，提高工作人员对劳动保护的认识，依法对企业安全行为进行监督，要求企业对事故员工进行合理的赔偿，加强劳动保护工作的宣传力度，以此来构建企业员工劳动保护工作的新机制，推动工会劳动保护工作实现进一步发展。

参考文献：

[1]孙亮.新形势下企业工会创新开展劳动保护工作的思考[J].现代国企研究，2017（10）：253.

[2]齐冀.新形势下企业工会创新开展劳动保护工作的思考[J].山东工会论坛，2015，21（01）：60-61.