浅谈我国当代大学生就业问题

马潇然

【摘    要】大学生就业问题关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众根本利益的重大全局性问题，同时也关系到我国高等教育的可持续性发展。本文首先分析我国大学生就业的特点以及所存在的问题，然后分析产生这些问题背后的所存在原因，最后提出解决上述问题的方法和途径。

【关键词】大学生  就业观念  对策

中图分类号：G4      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2018.13.005

随着全国各大高校招生规模不断增大，全国毕业生的数量急剧增长。据统计，2017年全国有795万毕业生。当今大学生就业问题十分严峻，就业问题得不到妥善处理不仅浪费了我国的人才资源，还大大挫伤了学生们学习的积极性和对社会的信任;因此，对当今大学生就业问题进行深入研究具有重要的理论和社会意义。

一、我国大学生就业特点

（一）整体需求不平衡

首先，学历之间不平衡。企业一般情况下都要求毕业生是研究生和本科生学历，但是对专科生的招生比较少，存在的差距较大;其次，院校之间不平衡。和重点大学相比较，企业对于普通大学毕业的学生需求量较少，导致二者之间存在较大的差距;最后，性别的不平衡。在保持其他各方面因素同等的条件下，男生比女生的就业率大十四个百分点[1]。

（二）社会对毕业生要求不断提高

毕业生“买方市场”的形成使用人单位占据了比较有利的地位，导致了各种单位对毕业生的要求也越来越全面，他们不仅注重大学生个人的文化课成绩，而是更加注重毕业生的整体素质，特别是对于思想道德、创新能力、合作能力等要求极高。因此，随着企业各项要求的提高，毕业生就业的门槛也在不断提高。

（三）毕业生就业观念呈现多元化

第一，广大毕业生的就业观念带有明显的功利主义特征;第二，当代大学生自主择业的观念比较强，几乎都是按照自己的意愿、爱好来选择自己喜欢的职业;第三，广大毕業生对公平竞争的渴求，他们对自己的能力、只是以及素质并不担忧，最担忧的就是各项工作的公平、公开、平等和透明;第四，大学生创业观念不断增强。总之，随着当今大学生就业观念的不断改变，其就业呈现出多样化和自主化的趋势[2]。

二、我国大学生就业的主要问题

第一，毕业生人数急剧增长，就业率急速下降。随着我国经济和社会的不断发展，高新技术产业的不断成熟，对于人才的需求量不断增长，近年来我国各大高校的招生名额不断增长，高等教育的毛入学率由2008年的23.3%上升到2016年的42.7%，我国进入国际公认的高等教育大众化阶段。因此导致大学毕业生在今后的就业中存在非常大的竞争压力，就业难成为国家和社会的重大问题，反过来也严重制约了学生和学校的发展[3]。

第二，就业科类差别明显，文理科就业不平衡。从学科的趋势分析来看，“2017排名前三的是能源动力类、机械类、工业工程类”，就业率达到95%以上，而哲学、农学等专业的就业率低于75%。从专业方面来分析，毕业生专业工科、理科、文科的就业率逐渐上升，文科专业的毕业生就业形势十分严峻。

第三，就业结构性矛盾突出。就业结构性矛盾突出主要表现在以下几方面。地域结构性就业问题，每年大学毕业生在城市、县城、镇和农村的就业率存在很大差别;层次性结构就业问题，主要表现在：学历层次和学校层次，不同层次的学校和学历的就业率存在比较大的差异;专业、技能结构性就业问题，经济发展、高新技术的开发等对毕业生的专业和技能提出了更高的要求，要求毕业生要有创新创造能力;性别结构性就业问题，一般情况下，男生的就业率要明显高于女生。

第四，大学生就业准备不足。从学校走向社会的大学生在就业方面明显存在着一些不足：首先，大学生的就业心理准备不足，存在许多大城市心态、过高的就业期望值以及普遍存在依赖心理等心态;其次，大学生缺乏对未来职业的规划，导致自己在择业是比较盲目;除此之外，大学生接受的职业教育不足。大多数学生只有简单的理论知识，并没有系统的理论体系和实践活动，只通过兼职来锻炼自己的社会实践能力是远远不够的。

三、我国大学生就业难的原因分析

首先，就业环境和人事制度影响大学生就业。第一，由于人力资源供大于求，而且二者之间的差距比较大，大学毕业生就业失衡;第二，随着国家经济和社会的不断发展和进步，经济转型对人才需求方面发生转变;第三，国家政府机构人事制度改革使毕业生的就业压力增大，很多国有企业都已改制成私有企业;第四，社会就业现实与毕业生择业观之间存在较大矛盾。

其次，高等学校培养模式与企业需求不协调。近年来我国高等教育培养模式无法有效满足企业需求。我国的高等学校存在应试教育，这对当今大学生综合素质的培养产生极大的影响;高等学校师资队伍综合素较弱，这严重影响人才培养质量;如今高等教育正在向大众化发展，部分学校的就业操作存在诸多问题，无法有效对学生就业问题进行指导。

最后，当今大学生就业观中存在消极因素。当今时代的大学生几乎都是在中国浓郁的文化氛围中成长的，具有比较传统的就业观念，这限制了大学生的就业范围;还有部分学生过分强调个人利益，无法放眼于全局;当代大学生不能够正视现实社会，没有做好进入社会的心理准备，无法适应社会节奏;如今大学生对于职业期望过高，在择业过程中存在职业期望和现实、继续深造和工作等典型的心理矛盾。

四、解决大学生就业难的路径分析

大学生是国家宝贵的人才资源，其关系到国家科教战略的实施，关系到社会的和谐稳定和建设发展。因此，国家、政府、企业、高校等部门和机构要采取措施解决当今大学生就业难的问题。首先，优化政府职能，发展经济，加强调控。应该大力发展我国经济，增大毕业生就业机会。要明确政府的角色定位，引导就业，政府是就业公平的守护者、是就业稳定的维护者、是就业理念的灌输者。其次，深化高等教育改革，构建结构新体系，加大对各大高校教学质量的监控力度;转变人才培养模式是解决大学生就业问题的重要手段;建立大学生相应的实习实践基地。最后，大学生树立与时俱进的就业观。持以人文本的就业理念，转变传统就业观念;对自身各方面条件进行精确定位;树立远大理想，合理定义人生的价值。

参考文献

[1]刘献忠，廖茂侦.新编就业指导教程[M].北京：中国言实出版社，2008：149-150.

[2]王绍玉.跨越转折——当代大学生价值取向报告[M].北京：企业管理出版社，2007：19.

[3]王香芬.以高校为主导的大学生就业问题治理[D].郑州：郑州大学，2009，（8）：55-59.