国企思想政治工作创新研究

刘坤

摘要：现代社会快速发展，对于国企深化改革也提出了更高的要求，国企若想要实现持续健康发展，必须要注重思想政治工作的创新，在推进国家经济发展的同时，有效承担相关责任，促进国企发展目标的顺利实现。本文就国企思想政治工作中存在的问题进行分析，指出新时期国企思想政治工作面临的挑战，进一步从完善工作机制与体系、创新工作方法、发挥党组织作用等方面入手，提出国企思想政治工作创新策略，仅供相关人员参考。

关键词：国企；思想政治工作；创新

对于国企来说，思想政治工作的高效开展，能够在国企内部营造积极且浓厚的氛围，促进国企文化的建设，增强国企凝聚力，促进员工个人创造性的发挥，对于国企的持续健康发展具有重要意义。在现代社会发展新时期，国企思想政治工作面临着特殊的发展形势，传统思想政治工作存在一些问题，因而探讨国企思想政治工作创新策略，对于国企发展具有重要意义。

一、传统国企思想政治工作中存在的问题分析

（一）思想政治工作的创新性不强

在当前市场经济条件下，政府干预国企的力度有所降低，私企管理力度明显加大，此种社会环境下，国企思想政治工作的成效并不理想，由于创新性不足，使得国企思想政治工作的先天优势受到影响，无法满足时代要求，社会责任的承担效果也有所降低。

（二）思想政治工作人员素质有待提升

国企的特殊性主要在经济体制方面有所体现，政府管理方式发生变革，国企思想政治工作的开展难度也在一定程度上加大。当前国企内部负责思想政治工作的员工大多是其他部门员工所兼任的，因而国企思想政治工作的专业性不足，服务意识较弱，因而国企思想政治工作成效并不理想，长此以往势必会对国企的持续发展产生制约。

（三）思想政治工作方法的先进性不足

就当前国企思想政治工作的整体情况来看，思想政治工作方法缺乏先进性，思想政治工作大多通过授课、讲座及会谈等形式来实现，思想政治工作形式单一化问题严重，无法达到理想的思想政治工作效果ll]。尤其是现代社会快速发展，个体思维方式发生一定变化，传统的思想政治工作方式在当今国企思想政治工作中已经不具备适用性，无法有效提升员工的思想意识，员工的工作热情并未得到有效激发，因而创新国企思想政治工作是势在必行的。

二、新时期国企思想政治工作面临的挑战

其一，时代在进步，市场经济快速发展，信息量巨大，网络技术快速发展，个体思维方式也发生转变，传统教育方式不免存在一定局限性，可以说，国企思想政治工作方式受到现代科学技术的冲击。其二，社会发展新时期，经济水平不断提升，社会群体生活方式发生变化，精神需求也明显提升，国企员工对于工作、人际等方面的认知也受到社会发展的影响，可见国企思想政治工作对象正在发生变化。其三，社会道德体系变化在一定程度上加剧了国企思想政治工作难度。和谐社会的建设，需要国企约束自身并营造优良工作氛围，优化管理模式，创新思想政治工作方法，从而对员工形成正确引导。

三、国企思想政治工作创新策略探究

（一）更新理念，完善机制，优化思想政治工作体系

现代社会经济与科学技术快速发展，国企思想政治工作的创新，要紧随时代潮流，积极更新思想政治工作理念，结合国企现实情况建立具有高度适宜性的思想政治工作战略，确立思想政治工作目标，并围绕这一目标出发丰富思想政治工作形式，通过人员管理与文化传承等方式，找准国企思想政治工作的侧重点，确保国企思想政治工作深入人心，从而增强国企内部凝聚力和向心力，促进国企核心价值体系的创造，对于国企工作效率的改善和管理水平的提升都具有重要意义[2]。与此同时，国企思想政治工作的创新，要积极完善思想政治工作机制，客观分析当今市场形势，在党的指引下，优化国企内部管理机制，坚持以人为本的原则，规范开展思想政治工作，满足国企员工的物质需求与精神需求，激发员工参与国企工作的积极性和主动性，为国企发展提供可靠的人才支持。

国企思想政治工作的创新，需要把握时代发展整体形势，积极优化实现政治工作体系，全面提升思想政治工作人员的综合素质，确保其能够满足思想政治工作现实需求，通过专业技能的应用来改善思想政治工作成效，为国企思想政治工作的创新化开展提供可靠的人才支持。在创新国企思想政治工作的过程中，要以党和国家重要理论思想为指导，践行社会主义核心价值观，掌握先进文化的发展方向，并致力于通过工作体系的优化来推进思想政治工作，从整体上提升思想政治工作人员的综合素质，并通过管理部门监督职能的发挥，促进国企思想政治工作的高效开展。

（二）强化工作人员的思想政治认知，创新思想政治工作方法

对于国企来说，其思想政治工作的创新化开展，需要以工作人员作为入手点，强化工作人员对于思想政治的正确认知，打造一个思想政治素养优良且综合能力强的工作队伍，通过思想政治工作人员主观能动性的发挥，来落实并创新思想政治工作，推进国企精神文明建设，为国企的综合发展提供强有力的支持。在这一过程中，要以思想政治工作人员为对象，从思想、文化、素质、能力等方面入手，强化培训与教育，促进工作人员的价值能够在国企思想政治工作中得以充分发挥，增强国企凝聚力，提升国企竞争力，从整体上推进社会主义现代化建设[3]在现代社会发展新时期，国企思想政治工作的创新，要全面把握我国国情和发展实际情况，在科学技术的支持下，逐步提升综合创新能力，凸显个体特性和优势，在全面把握社会形态与社会关系的基础上，明确经济基础與上层建筑之间的内在联系，通过思想政治认知的强化，激发工作人员参与国企工作的积极性和主动性，促进国企各项活动的有序开展。在创新国企思想政治工作方法的过程中，要采取有针对性的工作方式，在强化国企忧患意识的基础上，通过双向互动模式来引导员工思想，通过沟通来增进员工对国企的信任感，提升员工思想意识高度，进而优化国企管理体系，促进国企工作效率的提升。

（三）发挥党组织作用，注重解决现实

当组织作用的充分发挥，对于国企思想政治工作的创新具有一定指引作用，党组织所扮演的角色，具有特殊性，并且所产生的作用是任何部门无法代替的。在国企思想政治工作的创新过程中，要注重国企文化的创建，当组织人员要参与到国企高层领导体系中，要能够参与监督国企各项生产活动，并走近基层员工，了解员工思想素质与动态，深入基层开展思想政治工作，促进国企思想政治工作的快速转型[4]。与此同时，党组织要明确自身责任，在国企思想政治工作中充分发挥自身价值，结合国企现实情况制定思想政治工作策略，致力于培养国企员工的团队意识，并提升其综合能力，倾听员工心声并适时调整思想政治工作方式，以全面提高国企思想政治工作成效。

现阶段我国的发展状态仍表现出不平衡特征，尤其是在国企内部，腐败问题的存在，依然会对社会主义现代化建设与发展造成极为不利的影响，对于国企综合效益的维护产生一定制约，因而创新国企思想政治工作是势在必行的。在这一过程中，要在充分发挥党组织作用的基础上，注重现实问题的解决，要立足宏观层面就国企现实情况开展综合分析，把握当前国企思想政治工作状况，充分发挥相关部门的智能，通过思想政治工作的开展，解决人民群众的现实问题，对国企各项活动实施有效监督，确保国企经济能够得以健康发展。

四、结语

总而言之，在社会主义现代化建设的过程中，国企思想政治工作的开展，能够为国企的建设与发展提供可靠助力，积极践行社会主义核心价值观，对于国企经济发展的振兴也具有重要意义。在全面把握现阶段国企思想政治工作存在问题及面临挑战的基础上，注重国企思想政治工作的创新，要促进思想政治工作机制与体系的完善，充分发挥党组织作用，在全面把握国企思想政治工作现实情况的基础上，创新工作方法，解决现实问题，从而全面改善国企思想政治工作成效。

參考文献：

[1]杨萍.新形势下国企思想政治工作创新与思考[J].办公室业务，2017（17）：26.

[2]武峰.国企思想政治工作创新路径[J].华北电业，2017（05）：64-65.

[3]唐家松.国企思想政治工作创新思考[J].企业改革与管理，2015（13）：151.

[4]汪庆祝.关于创新国企思想政治工作模式的思考[J].科教文汇（上旬刊），2011（11）：15+27.