新时期企业青年员工思想道德建设策略探究

许莹 许昕

摘 要：近年來，随着青年员工不断增加，企业的员工队伍注入了新鲜血液。员工队伍结构的年轻化在给企业带来生机和活力的同时，也给企业如何适应和管理多元化、高学历、高素质的员工队伍，带来了新的挑战。因此，做好青年员工队伍建设工作是当前管理工作中必须认真加以关注和解决的重要问题。

关键词：青年员工；思想道德；策略研究

一、普遍存在的问题

（1）“追求物质利益”的价值取向左右着相当一部分青年员工的思想。受社会环境的影响，不少青年员工的价值取向、行为方式存在着一定偏差，青年员工生活中更多地关注物质利益与经济实惠，他们对现行政策的评判，对集体利益和企业发展前途的关注，更多的是与自身利益是否得到满足联系在一起。因此，青年员工群体的思想表现集中展现为：追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高等。

（2）适应环境和抗压能力较差。当前各行各业都面临着内外部环境变化加剧，工作压力日益增大的现实。由于外部竞争日趋激烈，工作压力不断加大，同时内部（员工）成长竞争的压力也与日俱增，导致员工对工作投入的精力越来越多。

（3）向心力不足、归属感不强。青年员工思想上部分存在着雇佣观念与消极的劳动态度，工作环境与条件的“不如意”动摇了青年员工长期服务在基层一线的信心和决心。因此，一旦感到不满意，或是发现了待遇“更好”的单位，便会萌生辞职走人的念头，员工队伍的稳定性受到不利影响。

（4）适应岗位工作的能力较差。有的青年员工“眼高手低”，愿动脑不愿动手，觉得工作太简单，干着“屈才”，不愿在基层踏踏实实钻研业务。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，如果是思想政治工作跟不上，不能给青年员工适时加以帮助，必然会在一定程度上挫伤他们的工作积极性。

二、简要分析与对策思考

青年员工存在以上的问题，究其产生的原因，主要归纳为以下四点：一是受当今社会大流的影响；二是受转型期特有的各种负面影响的冲击所致；三是行业生存与发展所带来的各种压力影响；四是思想政治教育的方式方法存在缺陷。有鉴于此，应当从如下几个方面入手加以解决——

（1）“以人为本”，加强青年员工的正向引导。一方面，基层团组织和管理人员要帮助青年员工平衡心态，理顺情绪，帮促他们保持相对良好的心态。应通过有效的思想政治工作加以引导，坚持“一把钥匙，开一把锁”，让青年员工摆正自己的位置，正确认识自己的能力所在；另一方面，各级领导干部要充分发挥表率作用，以人格魅力取信于青年员工，以无私奉献、爱岗敬业的精神感染青年员工，从而使整个企业都充满朝气。

（2）抓好员工职业生涯规划，引领青年员工积极发展。一是，本着“学以致用”的原则，组织青年员工开展“争做学习型员工”等活动，加大对青年员工专业技能的培训力度，不断挖掘他们的潜能，全面提高综合素质；二是，增强青年员工的“主人翁”意识。要广开言路、集思广益，组织广大青年员工为企业改革发展献计献策，充分发挥青年员工参与企业业务经营发展的积极作用；三是，加强青年员工培训。要适当加大培训次数，丰富培训种类

（3）开展丰富文体活动，陶冶青年员工情操。要针对当代青年特点，通过经常组织开展丰富多彩的文体活动，营造既有压力、又有动力的良好企业文化氛围。通过抓好企业文化建设，来带动职业道德教育，提升青年员工的文化品位和文化素养，促进企业的凝聚力和员工的忠诚度。

（4）合理考核机制，调动青年员工的工作激情。考核办法要富有弹性和指导性，考核的目的是最终使各个岗位员工都充满活力和竞争力，实现综合效益最大化。“激励即营销”，要重视薪酬激励的作用，加强人文关怀，把加快业务发展与实现青年员工的愿景目标结合起来，培养其与企业利益一体化、责任一体化、命运一体化的团队精神。

总之，要准确把握青年员工的心态，并有针对性地加强和改进青年员工思想政治工作，这对于鼓舞青年员工干劲，培育企业精神，促进企业发展，有着十分重要的意义。

参考文献：

[1]戴 萍.新形势下企业青年员工思想道德建设的方法探究[J].企业改革与管理，2016（9）.

[2]于光杰.浅谈加强青年员工思想道德建设工作[J].山东社会科学，2016（S1）.