研究新时期医院工会管理制度创新要点

孟小琦

【摘 要】随着新时期医院体系的不断完善，其部门的不断增加。医院工会的管理工作就显得尤为重要，医院工会不仅代表着员工的各种利益，也是代表了自身的利益。当前的医务工作越来越复杂，工作的内容也相应有所增加。所以医院工会管理制度就需要随着医务工作的变化采取相应的管理制度创新。

【关键词】新时期；工会管理；制度创新

一、新时期医院存在的问题

随着社会不断发展，各大医院的竞争也逐渐增大，只有重视医院自身的核心竞争力，加强人才的管理和培养，才能更好的符合新时期社会的需求，才能得以更好的可持续性发展。人才的管理和培养在医院较为依赖于工会的管理，医院工会主要是员工进行反映沟通的部门，只有处理好这些事情，才能更好的发挥其工会的作用。工会的固化制度也需要紧跟时代步伐，不断创新以此来满足当下的需求。新时期医院存在以下问题：

（一）管理模式和观念相对落后，对于创新没有持积极参与和改革的态度，放不下当前的管理理念和制度，不想寻求变更，这样就会增加与医院人员的矛盾产生的风险。工会管理制度固化且陈旧，已不能完全满足当下职工的诉求，必须寻求创新。

（二）没有创新的想法，一成不变的工作形式，工会人员按照自己的经验和固化的制度去执行，缺乏创新的意识，这样会导致工会的工作不满足或适应不了新时期医院的工作，容易脱离现状，造成医务人员的对其的偏见。

（三）医院工会队伍急需壮大医院工会的日常工作繁琐复杂，只有不断壮大医院工会队伍才能保证在有限的时间内高质量完成工作，也才能相互之间加强沟通，对工会活动不断提出创新、可行的想法和计划。所以必须要增派人手，吸收新时代人才，吸取和接纳创新的想法，跟紧新时期医改的步伐更好发挥出工会的作用。

二、新时期医院工会管理制度创新重点

（一）增强工会职能，完善相关制度

医院必须重视工会的建设工作，完善相关制度，提高工作职能，引进相关人才，不断创新，始终围绕医院职工的切身利益去开展工作，不能一味的按照陈旧的思想观念和制度去执行。逐渐改变思想理念，提高服务质量。增加工会智能，可以自行研究和商议创新的可行性，对老旧的规章制度进行修补完善。更好的服务于医务工作人员。工会可以组织和医务人员的互动活动，更好的沟通了解医务人员的真是想法，根据收据的信息作出创新改变，维护好医务人员的自身利益。

制度是用来规范工作流程，但是制度不完善或者不创新就会导致有些问题没法依照制度来处理，所以在新时期下为了医院的核心竞争和发展前景，就需要根据当下的实际情景，完善和优化相关制度，也是对工会管理制度创新的一种体现。

（二）采取多种管理方式相结合，促进工会发展，满足新时期医院的要求

可以采取人工管理和信息化高科技管理相结合的手段。网络科技目前已经覆盖广泛，工会也可以适当的作出改变，结合科技的手段来促进更好的完成工作。网络方式可以很好的为职工人员和工会直接的交流架设桥梁，带来便利，不需要有事情还要专门抽时间跑一趟，职工人员平时工作就比较繁重，好不容易休息了，为了办理一些其他事情的话，还需要专门跑到医院工会处理，比较浪费时间。可以利用网络平台，远程沟通，节省时间，给职工人员更好的服务。目前网络信息技术已经在各个领域都有营业，比如医院的网络挂号平台。医院工会也应积极的利用网络平台手段，对工会的服务、制度等进行学习和参考。不断完善优化制度的同时也是增加工会人员自身学习能力的一种方式。

（三）不断吸引新人才，重视工会队伍的建设

吸收新鲜的血液，壮大医院工会队伍是当前急需解决的问题之一。在壮大队伍，吸收人才的同时需要注意对专业素质、综合素养、个人业务能力等多方面进行严格考核，保证工会工作制度得到有效执行，并且保证工作效率能够得到有效的提升。与此同时，为了促进工会不断的发展，建议采用淘汰机制，引入创新型人才的同时重视对工会整体队伍工作素养的提升，以此促进工会的发展，并且保证为医院全体职工提供高质量的保障服务。

（四）工会参与人员比例公平设立，充分反映职工人员心声

工会是医院职工和医院沟通交流的桥梁，也是确保医院职工的利益保障。所以工会的人员组成必须科学合理，既能有代表员工利益的成员，也要有能够代表医院的成员。这样就能在很好的反映职工的想法和诉求的基础上，也能够在工会的各项投票某项事情时顺利的完成。在解决和处理职工的实际问题时，需要广泛听取各职工的意见，收集不同部门的看法和想法，作出汇总，然后汇報给相应领导，在给出解决方案后，要在寻求不同部门的人员进行复核，该方案能够实际解决之前提出的问题。增加职工的满意度。职工代表也应该建立一套自有的监督反应问题的制度和检测制度，能够真正的做到位职工代表服务。对于所有事物必须透明化、公开化、公平化。工会是代表职工的权益部门，所以工会在处理事物时必须要能够保证职工的参与和诉求，有结果能够第一时间通过公开的方式手段通知到职工，彻底体现民主，更好的促进职工和工会的关系。

三、结语

由此可见，工会对于医院的是相对比较重要的，工会是维护医院职工的职能部门，所以医院要从思想上重视起来，积极发展工会，给予大力支持，不断创新，保证医院的所有工作都能顺利正常的开展。新时期社会的不断发展，要求工会人员必须结合实际社会情况不断创新，更好的维护职工的权益利益。当下医院的工作负担相对还是比较大，职工的工作负荷也相对较重，工会需要根据职工的工作状态，多组织活动，彻底让职工精神放松，在此过程中收集职工的一些想法和建议。工会只有不断的创新各项工作，才能够更好的为职工维护权限，促进医院发展。

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