加强和改进新时代国企党建工作的思考

丁斌

【摘 要】本文对照新时代对党建工作的新要求，结合国有企业基层党建工作实际，针对性地提出了一些意见和建议。

【关键词】国企党建；新时代；思考

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，必须始终坚持。党的十九大报告提出，要“不断提高党的建设质量”。新时代，要义不容辞地肩负起政治责任和历史使命，把党建工作抓紧、抓实、抓好，为企业安全高效发展提供强劲动力。

一、提高思想认识水平

站在讲政治的高度，进一步认清当前形势，提高新时代抓好党建工作重要性和紧迫性的认识。

（一）坚持政治原则性。习近平总书记在十九大报告中强调，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的；在全国国企党建工作会议上阐明了国有企业要不要党组织、要不要加强党建工作等问题，并强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，为国企党建工作提供了遵循、指明了方向。在此情况下，如果还有人轻视或置疑国企党建工作，那就是不讲政治、不讲原则。

（二）适应党建工作新常态。十八大以来，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”，从“两学一做”到“不忘初心、牢记使命”，以及全面从严治党等新理论的提出，昭示了党中央加强党的建设的决心。随着党的十九大的胜利召开，党建工作进入了新的发展阶段，迎来了不同以往的新常态。这个常态，就是党建工作只会越来越重要、越来越加强；党建工作的标准只会越来越提高、越来越具体。

（三）增强党建工作主动性。从国有企业的发展历程看，党建强，则企业兴；党建弱，则企业衰。当前，国有企业安全生产、改革发展、和谐稳定的任务艰巨而繁重。越是在改革发展的关键时期，越要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，全面推进从严治党。增强抓好党建工作的主动性，在落实党建主体责任、完善体制机制、夯实党建基础、强化工作考核等方面下功夫，激发广大员工的积极性、主动性和创造性。

二、增强党建基础保障

习近平总书记指出，推进党的建设新的伟大工程，基层组织是根基，党建基础工作是支撑。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持黨的先进性的基础。

（一）健全党建机构。结合永国有企业定位和实际，做好机构调整、定编定员工作，合理设置党的工作机构，坚决防止借改革之名合并、削减党务机构，确保党政工团机构健全、配置合理。

（二）充实党建队伍。配齐配强各类党务人员，把党性强、作风正、威信高、会做党务工作的同志充实到党务工作者队伍中来，同时要在职务晋升、工资待遇上给予倾斜，积极为他们的成长进步创造条件。

（三）提高人员素质。以中心组理论学习为龙头，认真抓好思想政治理论学习教育，加大培训力度，采取脱产培训、主题党日、专题研讨、辅导报告等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高党务人员的综合素质和工作水平。

（四）健全党建制度。将制度建设贯穿于党的各项建设之中，适时健全完善工作制度，坚持实践探索在前、总结提炼在后，及时把好的经验做法上升为制度规定，以有效衔接、相互配合的制度体系，保障党的各项建设系统发力、共同作用，推动党的建设常态化长效化。

三、规范党建工作管理

“对干部不良作风的放纵就是不负责任”。

（一）加强纪律建设。深入开展党章党规党纪宣传教育，确保广大党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终把纪律和规矩挺在前面，不碰红线，不逾底线。

（二）加强作风建设。大力弘扬真管、严管的优良传统，紧盯“四风”问题新形式、新动向，切实营造良好的干事创业环境。持续强化督查问责，盯住不落实的事，督查不落实的人，找出不落实的原因，追究不落实的责任，强力推动各项部署件件有落实、事事有结果。

（三）走好群众路线。坚持“身入”基层、“心到”基层，在调查研究的基础上谋划工作、科学决策、解决突出矛盾和问题，确保各项决策和重点工作缜密而务实地向前推进。

同时，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，切实增强政治担当、历史担当和责任担当。

四、进一步落实党建工作责任

握紧党建工作的总抓手，持续加强和改进党建工作。

（一）深入推进党建体系建设。对有关考核指标进行调整优化，并结合实际认真贯彻落实；各级党务部门加强督导、季度抽查，基层党委将进行年终考核，考核结果纳入年度干部综合考评中对领导班子的总体评价，并作为评优评先的重要依据。

（二）扎实推进党员教育长效机制。按照上级文件要求，高效落实，持续推进，引导、激励广大党员广泛参与，努力形成党员教育良性循环，为企业改革发展注入“正能量”，增添“源动力”。

（三）管好用好党建工作阵地。建得好，更要确保管得好、用得好。要通过建立完善党建工作阵地日常管理制度，利用阵地开展好“三会一课”、谈心交流、党性教育等各类活动，做到规范化管理、经常化使用，确保党员工作阵地功能作用得到充分发挥。

五、进一步发挥党建工作效能

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。

（一）树立“大党建”的工作理念。解决好党建工作与中心工作“两张皮”的问题，动员各条战线、各个部门和广大干部职工支持配合党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，实现真正意义上的“双融合、双促进”，在企业改革发展中，检验党组织的战斗力、凝聚力和工作成效。

（二）找准工作切入点和结合点。坚持融入中心、服务大局，积极探索党组织发挥作用的方法和途径，坚持服务生产经营不偏离，找准抓实党建工作与中心工作的切入点和结合点，努力破解重点项目、重点工程和改革发展中存在的问题和瓶颈，推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进。

（三）建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，严格选人用人标准和程序，严格把好政治关、品行关、廉洁关，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不搞论资排辈，不看人情关系，坚决遏制用人上的不正之风，绝不让默默无闻的流汗者流泪、脚踏实地的吃苦者吃亏、忠诚担当的干事者伤心。

（四）不断推进干部队伍年轻化。分行业、分专业、分层次建立后备干部队伍库，注重在机关部室和基层单位班子成员中配备年轻干部，解决好领导班子和干部队伍中存在的“青黄不接”问题，形成老中青梯次配备，增强各级班子和干部队伍活力，为企业改革发展提供队伍保证和人才支撑。

（五）充分凝聚发展合力。掌控好宣传思想工作的主动权、管理权和话语权，确保以积极的、正确的舆论导向占领思想高地。充分发挥新媒体优势，抓好正向舆论引导工作，引导干部职工多看主流、多看本质、多看光明面，凝聚攻坚克难正能量。

（六）重视国企工团工作。充分发挥各级工会密切联系职工群众的组织优势，加大困难帮扶力度，推进职工素质提升工程，为广大职工打造成长成才平台。持续加强共青团工作，坚持以党建带团建，建立健全团组织，加强人员配备，构建网络化团组织体系，充分发挥团组织突击队作用和联系广大青年职工的桥梁作用。坚持共建共享的理念，切实与职工分享发展成果，谱写和谐发展的新篇章。

【参考文献】

[1] 逯红艳.浅析新形势下国有企业基层党建工作存在问题和应对措施[M].企业文化，2016.12

[2] 张晓颖.切实抓好新形势下国有企业基层党建工作[J].新长征，2015，10：42-43.