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基础医学教学改革的思考

2018-08-31方元元

西部论丛 2018年6期
关键词:基础医学医学研究生

摘 要:医学教育改革背景下,如何突显基础医学教学的改革,应对精准医学与转化医学的迫切要求,如何加强人才队伍、基础医学平台建设,来做进一步分析。

关键词:医学改革;学科建设

1指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指引,按照学校的发展规划的要求,以教学、科研为中心,学科建设为主线,师资队伍建设和人才培养为重点,机制体制创新为动力,文化建设为基础,党建创新为保障,全面提高办学水平和整体实力,促进学院科学和谐发展。

2总体目标

以白求恩精神为引领,全面提升学院的综合实力和核心竞争力,为建设具有中国特色、国际知名、国内一流的综合大学研究型医学院奠定坚实基础。建成若干个国内一流的学科;造就一支高水平师资队伍,培养学术领军人才;创新人才培养模式,加强本科生、留学生教学和研究生教育改革;争取国家重点或重大科研项目及获奖;培养具有现代意识、国际视野、创新能力的白求恩式卓越医学人才。

3具体目标和任务

一是继续引进与培养人才,完善教师评价激励机制,形成学术带头人为引领、结构合理的师资队伍,着力建设新型交叉学科,为孵育国家重点学科奠定新基础。二是应对临床医学“5+3”教育模式,加强教学团队、精品课程及教材等方面的改革,力争十三五期间新建2-3门省级精品课程,出版教材2-3部,省级教学成果奖1-2项,并申报国家级虚拟实验教学中心。三是努力申报863、973以及国家科技支撑的重大项目,推进精准医学相关基础医学的发展。力争到2020年获得1-2项国家级重点或重大科研项目,1-2项省部级一等奖或国家级奖项。四是全面提升研究生的培养质量,培育研究生在读期间的高水平科研成果,增加省级优秀学位论文获得数量。五是通过微课、慕课、辅导班及督导组监督等多种方式提高留学生教学质量。六是加大开放合作力度,开展校内外的特殊疾病检测服务,提高学院服务国家和地方社会经济能力。七是加强与国内外的合作交流,提升学院的综合竞争力。八是积极配合有关部门开展基础楼国家文物修缮工作,以此为契机改善师生的工作、生活、学习环境。

4基本思路

一是创新人才培养模式,提高人才培养质量。遵循医学教育规律,结合临床医学“5+3”教育模式要求,继续推进本科生课程整合等教学改革,加强对本科生科研能力和创新精神的培养;通过吸引优秀生源、优化培养方案等举措,提升研究生教育的整体实力,使研究生队伍成为学院科学研究的生力军。二是发挥学科优势,突出特色,形成新的学科增长点。凭借综合性大学的学科综合化优势,巩固传统优势学科,培育快速发展的精准医学与转化医学新兴交叉学科。三是实施人才强院战略,为学院发展提供人才保证。以“千人计划”、“长江特聘教授”、“杰出青年基金”获得者的引进为重点,完善有利于人才队伍建设的体制,使学院教师、实验技术人员和管理人员三支队伍结构进一步优化。四是坚持开放式的发展模式,加强国际交流与开放办学的力度。多方面探索和国内外名校的交流沟通渠道,选派更多的优秀中青年教師和研究生到国内外进修学习。同时,通过校企合作、科研项目合作等方式,促进社会发展的能力和水平。

5主要内容与措施

5.1凝练学科方向,加速学科发展

在学科建设方面,促进优势学科培育、特色专业建设及交叉学科融合。集中力量建设优势学科,促进学科快速发展,在高原学科建设项目的基础上,完成本规划中科研基地和重点实验室建设任务。争取学校的支持,以病理学与病理生理学、免疫学、分子生物学等学科建设为基础,继续全面加强基础医学的学科建设,以及配套动物实验中心、医学生物学实验中心等教学、科研基础支撑项目建设。为增强科技创新能力,继续推进PI制科研管理模式,带动青年教师培养,促进科研团队、组织模式、科研成果和效益的协调发展。

5.2全面完善“211工程”和“985工程”建设

依托“211工程”和“985工程”建设项目,以机制创新为原则,建设学科高地为宗旨,以平台基地建设为载体,形成学科群高峰为目标,建立开放、交叉、竞争的学术科研运行机制和管理制度。对国内外相关学科的研究人员提供开放的实验条件,打造新型交叉学科。以优胜劣汰、动态调整的运行机制,公平、公开地评价平台内部的投入与成果的产出。

5.3改善师资结构,加强队伍建设

优化教师、专业技术人员、管理人员三支队伍的构成,力争5年内新增杰出青年基金获得者/长江学者特聘教授1名,唐敖庆特聘教授(讲座教授)4-6人,新聘9-11名海外博士/博士后。采取在岗培训、骨干培养、合理调整岗位等措施,整体提高专业技术人员和管理人员的专业素养和履职能力,派遣60名左右优秀中青年教师到国内外交流、进修,力争到2020年有海外经历的青年教师达到95%。

5.4完善考核体系,突出绩效原则

不断完善考核激励机制,通过量化考核指标,实行教师、管理人员和专业技术人员的分类管理,调动广大教职员工的积极性。实施竞聘上岗,对竞聘上岗落选人员进行待岗培训。

作者简介:作者简介:方元元(1981.1-),女,汉族,吉林长春人,硕士研究生,吉林大学基础医学院助理研究员,研究方向:社会学、人口学。

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