新形势下做好政工工作的几点思考

张蕾

摘要：随着经济社会的不断发展，行业分化加速、职业种类不断扩充，人员流动性加强，政工部门的工作也显得越来越重要，如何让思想政治工作的更有针对性和有效性，让单位留住人、用好人，不断提升单位合力，是我们新形势下必须认真解决的一个重要课题。本文就如何做好政工工作，不断积累更加丰富的政工经验做了深入的思考。

關键词：新形势；政工工作；几点思考

一、牢牢把握思想政治工作

新形势下，政治、经济和文化领域都呈现百花齐放之势，人们崇尚的思想也更为自由，尤其是随着90后甚至00后将逐步融入社会，人员的差别化更加鲜明，在一个单位中要将不同时代、不同思想的人团结起来，对政工师提出了更大的挑战。政工师作为单位中既普通又特殊的一员，应当树立正确价值观世界观，一方面自身要以身作则，另一方面要以更高要求作出表率。首先必须强化自身的政治意识，提高政治素质。一是政治立场坚定。新时期，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，一切问题都要通过这一思想解决。二要形成严格的法律制度约束。牢牢掌握党的方针政策，遵守国家的法律法规，带头履行单位职责，认真执行单位内部的各项管理规定。才能更好地依法科学维护职工合法权益。三要解决单位利益和自我利益的矛盾，在最直接利益问题面前，要对事情轻重充分把握。培养自己吃苦在前的觉悟以及艰苦奋斗、勤劳节俭的良好作风，并且应当要以身作则，为人典范，不争名利。政工师要树立严格要求自己而又能有容人心胸的理念。不能讲自己同别人隔离开来，搞特殊化，并且对自己的要求应该更为严格认真，时刻带领别人前进，更好地组织和领导其他人。

二、提高自身的工作必需素质

一个人的素质是包含很多方面的，有政治素质、知识素质、品德素质等等。作为一名政工师来说，首先要掌握更多领域的科学文化知识，这样才能更好地掌握不同岗位、不同工种的难处，更能从员工的角度出发看待问题。其次，要多学习管理学及领导学的技巧。管理是一项没有标准的工作，但只要遵循最基本的原则，采用最适当的方法，就能收获最好的效果。无数管理学案例为政工工作者提供了学习借鉴的来源，通过不断学习和总结，才能将这项工作达到匠人的境界，才能使职工信服。再次，要求政工师熟练掌握有关心理学的知识，这样方便政工师们更好地开展工作，政工师需要深入到职工中去，充分了解职工在思想道德修养上遇到的困难及其日常工作生活中的想法，这样也有助于政工师帮助员工改正错误，培养健全人格。最后，一名出色的政工师还必须有着良好的文字功底，必须具备良好沟通技巧。当政工师们熟练地运用这些技能帮助员工提升素质时，就能较好地把各员工和各部门间团结与凝聚在一起，这样集中力量办好事、办大事。

三、注重理论联系实际

理论联系实际是中国共产党的三大作风之一，是我们进行理论宣传和理论教育必须遵循的根本原则。各种理论都是从实际工作中总结出来，但要将理论再运用到实际中，需要从以下几个方面出发。首先，进行思想教育政治工作，要充分掌握党的路线、方针、政策，有针对性地了解群众中的思想问题和社会主义现代化建设中的各种理论问题，不凭想当然，不说假话、大话、空话，努力学习马克思主义理论，掌握其立场、观点、方法，是理论联系实际的前提。其次，要深入群众深入实际生产生活，切实把握现实的、具体的、生动的社会发展资料政工干部要深入群众要走到职工队伍里，了解他们的所想所需以及心理变化，并且要秉持以人为本的理念，真诚待人，为他人解燃眉之急，切实地落实好每一项工作。这是政工师做好政工工作的重点所在。政工师在为员工服务时应当不断创新工作理念，避免因时守旧。政工师所进行创新工作，就是将理论和实践二者相结合实现完美统一，用理论指导实践，用实践丰去证明理论。通过这种理论与实践相结合的创新方法去为员工服务完成政治思想工作，才能让工作更实效。

四、建立好的制度规范，督促单位干部职工严格执行

在单位制定科学合理的制度规范，是一个单位正常运转的基础。管理的根本就是管人，对管理对象进行约束，让干部职工认真遵守职业道德规范、国家法律法规。首先要带头以身作则，尤其是单位的领导干部，只有领导干部带头做好，才能要求群众职工也同样执行。其次是管理要不惧怕得罪人。往往违反规定的对象有各种各样的情况，各种各样的理由，但是规章制度建立了就必须一视同仁，每一个成员都必须遵守，违反了就要按照相应的办法进行处罚，只有这样才能形成良好的工作氛围。同时还要通过其他工作方法，形成模范和榜样的力量，例如大力宣传优良作风、好人好事，督促员工进行积极互动的竞赛，帮助员工提升素质，引导职工敬业奉献，努力工作。

五、做好领导与职工的纽带

政工工作者服务的对象一方是单位的领导，要向领导汇报职工的工作和生活情况，为领导管理提供依据，另一方是员工群体，要向群众宣传党的方针政策，企业的规章制度和决定。这就要求政工工作者要发挥积极的作用，一是要实事求是，对要传达的信息要准确，不能歪曲事实，也不能妄自添加情绪，引起信息使用者的误解，二是要注重方式方法，使各类信息能及时传达到信息使用者，让他们准确掌握信息的内容，并达到预期的效果，在单位建立起公开透明的信息沟通渠道，避免产生不必要的误会。

结语：

基层思想政治工作的“根基”是人心。在实践中，我们要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，掌握一名政工工作者必需的素质和能力，深入了解、积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅地干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，作为企业思想政治工作重要领域的基层思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。