浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

徐琳

摘要：作为企业机构的主要组成部分，工会将协助企业合理运营视为其工作宗旨，不止能协调企业发展方向，更能妥善处理职工工作问题，以维持企业结构稳定性为核心功能。一旦企业运营过程中无法充分发挥工会的作用则难以提高其自身经济效益及社会效益，无法推动社会进步及经济发展。本文以企业工会为切入点分析充分发挥作用的必要性，就提出具体的方法途径进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的工作经验提高工作有效性。

关键词：企业工会；作用发挥；方法途径

伴随社会进步及经济发展，我国企业迈入全新发展阶段，工会已成为企业机构的主要组成部分，但是工会处于时代变革及历史发展大潮中仍存在着较多问题亟待解决。如何充分发挥企业工会的积极作用推动企业快速发展提高工会干部思想素质，真正意义上保护企业职工的切身利益，为企业长远发展营造更为良好的环境，达到增强内部团结稳定性的目标，是现阶段我国企业工会所面临的主要挑战[1]。同时，工会组织是企业职工利益维护方及利益代表方，其工作水平高低与劳动关系是否和谐间存在着密切联系，客观上要求企业做好工会日常工作充分发挥工会维权维稳的作用，为企业谋取更多效益推动企业长远发展。鉴于此，本文针对企业工会作用发挥方法及途径的研究具有重要现实意义。

1.企业工会的作用及发展趋势

1.1扩大工会组织

受企业职工个体性的影响，其于经济利益纷争中无法占据较强优势且始终处于被动状态，而工会组织能妥善处理个体经济利益纷争问题，能保护职工个人切身利益，为推动企业长远发展营造出良好的氛围作出不可磨灭的贡献[2]。为了主动迎合时代发展潮流，国家及企业日趋重视扩展工会组织完善工会组织结构，其管理机制得到健全及更新，一定程度上推动城镇化及工业化发展进程。由此可见，工会组织成立、定型、扩大、完善及发展是一项漫长的演变过程，无法短时间内快速形成切忌急于求成或一蹴而就。虽然目前我国企业工会组织仍处于上升发展阶段且存在着较大的提升空间，但是距形成企业助推力存在着一定距离。

1.2增强人员素质

企业工会组织实现自主决策必须摆脱企业约束形成自身领导队伍，而上述问题尚未得到企业的重视及关注。同时，企业工会组织发展长远性与其人员职业素质间存在着密切联系，客观上要求企业工会组织率先增强工作人员综合素质水平树立其责任意识，帮助相关工作人员明确工会对企业发展的影响及作用[3]。例如：以工会主席为例是影响企业总体运行及内部机制管理控制效果的核心角色，促使其秉持民主集中制原则时刻把握企业利益，尤其是下达命令时不得以自身个人意愿为中心随意裁决，立足于广大职工切身利益，不得损害企业、职工及集体的合法权益。

同时，部分企业工会主席往往不存在实际决策权，促使企业发展进程中遭受无形牵制及羁绊。为了扭转过去遭受牵制羁绊的情况，工会组织必须自主维护广大职工及人民群众的切身利益，不得忽略工会主席监督环节[4]。一旦出现作风不良或玩忽职守等问题则撤掉工会主席，并且工会组织必须不断完善监督管理机制，充分发挥其自身优化社会环境及社会风气的作用，着重强调培养工会干部，突出工会干部领导团队的作用，通过人才培养及人才引进等手段增强其综合素质水平，树立人才团队责任意识，尤其是工会干部与工会主席间不得存在连带关系，对于提高办公效率具有不可比拟的积极作用。

1.3健全分配机制

俗语有云“无规矩不成方圆”，换而言之无论任何部门及任何组织均无法脱离规章制度的支持充分发挥其约束成员行为举止的作用。从历史发展进程角度来看，我国工会组织是于中国共产党领导下所形成的组织机构，客观上要求工会组织始终坚持中国共产党领导原则。为了协调组织机构内部矛盾及经济矛盾营造良好的工作氛围，工会组织机构必须制定相应的劳动关系协调分配机制，结合工会实际情况进行制度内容完善及修改[5]。由于工会组织与劳动关系间联系密切，工会组织可利用法律法规或规章制度妥善处理企业工会组织机构劳动关系问题，充分发挥其约束作用。

2.企业工会作用发挥的方法途径

2.1规范工会组织

在实际工作的过程中，相关企业加大对于建设企业工会的重视程度，从根源上认识到建设企业工会的重要性及必要性，综合考虑影响工会组织建设的风险因素，例如：主观因素及客观因素等，避免出现反复组建的现象，尽可能一次性建成，确保工会组织建设的规范性。同时，维护企业及企业职工切身利益，获取职工层面及领导层面的支持及行人，不断充实工会组织的内容，保证其不再是形式大于内容的“空壳”组织形式。此外，工会组织以协助企业解决内部经济利益冲突为初衷，以达到合理分配的目标，而规范化建设企业工会推动目标完成进程，有助于实现企业利益最大化。

2.2符合亲民要求

由于企业工会组织以维护广大职工切身利益为工作宗旨，职工建议及意见对于工会组织建设具有极其重要的作用，而工会组织亲民性客观上要求相关工作人员以广大职工立场及角度为出发点思考相关问题，履行由群众来到群众中去的原则，综合考虑广大职工的实际情况，将广大职工切身利益放于首位，得到更多职工的支持及信任。同时，工会组织讨论其他事宜时必须尽可能征求广大职工的意见，保护广大职工的切身利益，以达到推动企业可持续性发展的目标。例如：以开展节能降耗及经济技术创新的五小活动为例工会组织必须深入基层，积极与技术改革主创人员讨论项目内容，结合企业实际情况明确活动重点。

2.3制定严格标准

从企业角度来看，工会组织领导者属于企业职工的代表，真正意义上代表着职工根本权益，占据着极其重要的地位及作用，换而言之企业工会组织领导方选举是否成功与企业日后发展方向及发展进程间存在着密切联系。工会组织领导方不止需要具备较好的个人修养及领导能力，更需要具备较强的为人处世能力，能妥善处理企业与职工间矛盾，并且善于倾听企业职工及人民群众的意见，始终将企业职工及人民群众切身利益放于首位。同时，企业必须构建完善的人才培训机制，将提高职工综合素质水平视为推动企业发展的有力保障。目前我国大部分企业深受发展不平衡的影响其用工性质相对复杂，例如：短期劳务派遣工、市场化用工及固定合同工等，造成职工总体素质水平参差不齐，客观上要求工会组织充分发挥自身作用，贯彻正确的学习理念满足各个职工的内在学习需求。

3.结语

通过本文探究，认识到工会组织机构对于推动企业发展具有不可比拟的积极作用，而企业工会以保证企业职工及人民群众切身利益不受损为前提条件，确保企业管理模式向系统化转变，为企业谋取更多利益推动企业长远发展。因此，相关企业加大对于工会组织日常工作的重视程度，通过人才培训及人才引进等手段增强工会组织人员综合素质水平，不断健全劳动关系协调分配机制，确保工会组织各项工作规范开展，做到企业工会亲民化、工会工作标准化，以达到充分发挥企业工会作用的目标。

参考文献：

[1]陈朋.探讨发挥企业工会作用的方法与途径[J].化学工程与装备，2016（09）：237-239.

[2]陈维政，任晗，朱玖华，王西枘，陈玉玲.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理學报，2016，13（03）：315-324.

[3]张宏伟.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].才智，2014（26）：331.

[4]刘蕴秀.发挥企业工会作用的方法与途径初探[J].中国外资，2013（11）：222.

[5]吴红革.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（04）：2.