如何提高企业财会人员的综合素养

摘 要：财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。

关键词：提高；财务人员；专业能力；综合素质

一、提高企业单位财会人员素质的重要性

1.保证财务信息的真实性

企业单位的领导通常都是利用财务信息对单位的实况进行了解，以便完成各种事务决策活动，因此财务信息是否准确可靠，直接关系到领导决策的正确性以及管理的效率，可靠性是首要的质量要求之一。它是高质量会计信息的重要基础和关键所在，如果企业以虚假的经济业务进行确认、计量、报告，属于违法行为，不仅会严重损害会计信息质量，而且会误导投资者，干扰资本市场，导致会计秩序混乱。所以加强财务信息真实性的关键，就是需要对财会人员的综合素质进行提高，只有这样才能保证财务报表的合理以及财务信息的真实，从而可以直接帮助领导进行正确的事务决策活动。

2.提高财务管理的效率

财务效率是反映企業各项财务指标的合理性和有效性，财务管理效率是指企业通过管理提高财务能力的状况。财务人员的综合素养以及职业道德，会直接对财务管理工作的效率与质量产生影响。这就需要企业事业单位，通过对财务人员综合能力以及职业道德培养进行加强，不仅是为了提高企业事业单位财务管理的效率与质量，还能潜移默化的减少财会人员犯罪与腐败的事件出现。

二、企业事业单位财会人员存在的问题

1.法制观念薄弱

在市场经济发展越来越快的今天，财会人员作为单位直接的资金管理者，由于法制观念的薄弱，常常会出现经济犯罪事件的发生。这不仅是财会人员职业道德缺失的体现，还为企业事业单位的发展带来了不小的阻碍。不少财会人员淡薄的法制观念导致其对国家的各种经济法规不甚了解，不仅将单位的财务制度与程序抛之脑后，甚至还会发生与他人勾结贪污腐败的情况。

2.专业能力不足

随着经济建设的快速发展，我国每年对财务人员的需求量都在不断提高，因此财会人员要有较高的专业能力水平才能更好的促进经济的发展。但实际情况是，大部分的财会人员只注重对理论知识的学习，并没有对实践能力进行提高，因此在完成工作任务时，不少财会人员都缺少判断意识，同时其对财会管理方面的能力也不高。这样的情况使财会人员对财务电算化软件不能熟练运用，也阻碍财会工作效率和质量的提高。个别事业单位财务人员业务与学历水平较低；财务处理、会计核算不够规范，不能胜任会计环境下的财务工作。由于历史原因，甚至未系统学习过相关的会计理论。甚至某些单位财务人员将结余、收入、支出等业务均列入“暂存款”科目进行核算，使得“暂存款”科目面目全非。

3.职业能力与标准不相符

当前有部分财务人员的知识水平较低，就产生了其职业能力与标准并不相符的情况发生，甚至有的财会人员对会计规程以及职业道德都不甚了解。这种较低的业务素质不仅体现出财会人员本身的知识能力不强，也暗示了其制作出的账目与现实之间会存在较大的差距。疏于培训，造成财务人员知识更新速度跟不上工作需要。这些直接导致财务人员在日常会计业务处理上经常犯一些低级错误。例如，明细账业务划分不清。

三、如何提高企业事业单位财会人员的综合素养

1.提高企业事业单位财会人员的法制观念

第一，要加强企业事业单位财会人员了解与经济有关的法律法规，在学习政策知识的过程中加强会法制观念的了解；第二，要尽量的减小会计的选择范围并对会计流程进行简化，结合实际来对会计信息的真实性进行维护。这就要求事业单位财会人员在进行会计事项的有效评估时，要认真严肃的从实际出发，对各项数据不能随意篡改与马虎；第三，为了保证处理信息的对称性，这就应当建立监督机制，因为财会人员工作性质不同，所以需要财会人员在工作的过程中相互监督，以便于防止部分财务人员对工作的懈怠。同时，企业事业单位需要保证信息可以顺畅的交流，帮助各财会人员间进行沟通，在加强自身素质水平的同时也有助于解决信息中不对称的问题。

2.提高财务人员的业务素质

企业事业单位需要对财会人员用科学的方式进行培养，帮助他们对我国现行的会计法规、审计学、会计电算化知识进行了解，在提高财务人员知识水平的同时，加强对其业务素质的培养。企业事业单位还可以建立学习奖励制度，对在培训过程中对表现优异的财会人员进行物质与精神的双重奖励，这样不仅加强财会人员在培训时的竞争意识，在提高其学习积极性的同时，潜移默化的对业务素质进行培养。财务人员也需要寻找出适合自己的学习方式，来进行学习并完成知识的累积。企业事业单位需要对财会人员的实践能力进行培养，因此通过建立岗位轮换制度的模式，不仅可以使财务人员在不同的岗位中得到实际操作的机会，也在实践中对工作流程进行熟悉与掌握，从而加强对自身专业知识、技能水平以及实践经验进行累积，从而促使财会人员的综合素养与业务素质得到良好的提升。

3.定期开展培训，加强财务人员专业知识学习

面对许多财会人员专业知识水平不够、专业技能不过关的情况，企业事业单位可以通过定期以专业知识为主要内容的培训，帮助财会人员熟悉财务行业的法律法规，按要求的在工作流程中进行业务操作。而且，财会人员还需要培养自己的责任意识，对于自己分配到的工作需要尽心尽力的完成，要秉着认真的态度来进行对账目的审核，完成对自身知识能力水平的积累。同时财会人员对自身的要求也不能松懈，要拥有主动提高专业知识的意识，通过对知识的学习与实践努力提高自身的专业技能，从而达到提高综合素养的目的。

4.提升财会工作者的工作能力

财会人员的工作能力会对管理工作产生直接的影响，所以企业事业单位可以通过定期进行知识能力的考核，来督促财会人员对自身专业知识的累积。对于考核成绩不合格的财会人员，需要通过补考来进行审核通过，若多次无法通过审核则会有一定的惩罚措施，这样不仅可以帮助财会人员自主的学习专业知识，也会潜移默化的对其综合素养进行提高。随着电子信息技术的飞速发展，因此就需要财会人员对财务电算化软件进行熟练的掌握，所以企业事业单位可以对财会人员进行计算机知识的培养，新入职的财务人员也可以多向资历较老的财务人员进行问题的请教，在积累自身经验的同时加强对自身计算机处理能力的提高。面对更加复杂多變的财务管理，许多财会人员会显得有些手足无措，这就需要企业事业单位定期邀请著名的财务专家，前来进行对财会人员指导与授课，在帮助财会人员提高工作能力的同时，学会更好的去面对复杂多变的财务问题。

5.建立合理的业绩考核机制

企业事业单位在进行对财会人员综合素质的培养时，可以通过建立完善的考核制度来进行对财务人员工作能力、实践水平以及业绩进行考核。通过考核机制不仅可以帮助财会人员进行更好的自我认知，也能在奖优惩劣的考核模式中激发其好胜心，从而成为提高自身综合素质的动力。企业职业单位对考核制度应该以公平为原则，对每一次的考核成绩公之于众，使有疑问的财会人员可以与领导进行直接沟通，来体现出考核机制的人性化特点。考核机制的建立不仅可以帮助财会人员认识到自身不足之处并加以改进，也积极的对财会人员的综合素养进行提高。

四、结语

随着社会经济的飞速发展，作为企业事业单位资金的管理者，财会人员的综合素质对事业单位的运行与发展起着关键性的作用，因此对财会人员素质的培养成也为企业事业单位重要的改革之一。我们不仅需要对财会人员的法制观念、业务素质、专业水平、工作能力以及工作态度等方面进行培养，还要加强财会人员综合实践能力的提高，从而为企业事业单位的发展起到积极的促进作用。

参考文献：

[1]章昌源.自收自支事业单位转型期财会人员素质提高途径探讨[J].中国总会计师，2017（09）：47-49.

[2]鲁可.简析提高财会人员综合素质的具体措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（12）：64-65.

作者简介：孟春雷（1979.09- ），女，辽宁黑山人，朝阳航驰汽贸有限公司，本科学历，会计师，注册税务师