大邑：“三大活动”引领人才行动

成都市大邑县人社局紧扣产业发展需要、用人主体需求、人才自身诉求，为助推新时代大邑“三步走”战略营造良好的人才生态。

▲“春风行动”大邑人才招聘会上，人头攒动

2018年，大邑县人社局以“三大活动”为引领，按照“政治引领、民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施“人才行动计划”，着力打造与“产业链”相匹配的“人才链”。

筑美巢，吸引金凤

一是均衡引进多层次人才。先后赴清华大学、复旦大学等27所国家211、985高校引进政治经济学、法学等专业的硕士研究生及以上人才124名。同时，开设校园人才“直通车”，引进专业技术人才168名，组织招聘技能人才890名。二是招聘资讯全方位发布。主动融入全国高校毕业生精准就业服务平台，开发人社微信公众号，搭建供求双方平台。近两年发布岗位信息4195个；通过猎头公司、中介机构为公司引进人才128人。三是全领域开展招聘活动。今年以来在乡镇举办招聘会14场，组织186家单位参会，提供岗位4700多个，服务群众1.38万人次，达成意向3400余人。

重滴灌，选育良才

一是搭建技能人才成长“立交桥”。

吸收县域企业高技能人才、技术带头人组建技能大师工作室，鼓励支持企业创办技工学校和研发创客中心。二是线上线下培训双轮驱动。依托技工院校高技能人才培训平台培训技师238名，开展各类劳动技能和实用技术培训班35期，培训1202人次；专业技术人才继续教育在线4500余人，培训率达100%。三是以赛代训。配合县总工会开展成都百万职工技能大赛大邑赛区比赛暨大邑县第九届职工技能大赛，吸引了24家企业100余名参赛选手同台竞技；组织12名优秀技术能手参加成都市第四届青年技能竞赛。

强保障，优化生态

研究制定《大邑县加强技能人才（产业人才）队伍建设实施意见》，完善人才引进“仅跑一次”服务和办事限时制度；针对专技和技能人才，开辟“快速通道”办理落户手续。对自主创业人才，在市场准入、资金扶持和项目审批推介等方面倾力支持，设立“一站式”“一条龙”服务平台，简化办事程序，提升服务水平，并开展“上门服务日”活动。2017年至今，全县累计受理普通全日制大学本科及以上学历青年人才落户79名，较以往同期增长43.6%。

广开渠，知人善用

加速由“人才优先”向“以用为本”提档升级，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。一是大力推广“使用+培训考核相结合”的做法，积极鼓励企业参与高技能人才的培训鉴定工作。二是拟选择、树立一批优秀技术工人典型，对贡献突出的技术工人，积极推荐享受政府津贴，最大限度实现人才价值。

下一步，县人社局将探索建立领导干部联系高层次人才制度，更好地促进人才工作的沟通、协调，切实增强人才工作合力；同时，积极加强向人才工作先进地区学习与交流，对大邑现有人才政策在降低门槛、增强针对性等方面予以补充和完善；利用县级主要媒体开设“人才之窗”栏目，大力宣传人才工作政策、优秀人才先进事迹等，努力营造关心人才、尊重人才、爱惜人才的良好社会氛围；在全县范围内组织开展“蜀望工匠”职业技能大赛，通过竞赛选拔一批掌握精湛技艺的高技能人才，打造“一县一品”的各类人才队伍，助推产业提升，促进全域经济全面发展；采取“走出去、请进来”等办法，引导和鼓励更多高校、科研院所与大邑企业开展多种形式的战略合作；加快大邑人才公寓的软硬件配套建设，实施“拴心留人”工程，为人才营造良好的工作生活环境。