工龄的这些福利你都知道吗

主持人 吴梦影

6月毕业季结束后，紧接下来就将进入一个新的求职旺季。不少选择跳槽的职场人在感慨自己又要重“新”开始奋斗的时候，或许并不知道，自己的工龄也在重新累计。你知道工龄到底是什么吗？休假、养老金、医疗期等都和工龄有什么关系？

●工龄是什么

工龄即指从事脑力和体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，是在固定工制度下常用的一个概念。每工作1年，就形成了1年工龄。

工龄一般分为“一般工龄”和“连续工龄”两种。“一般工龄”包括职工在若干工作单位的全部工作时间，它与职工的任何待遇均不挂钩；“连续工龄”则是“一般工龄”的组成部分，也称“本企业工龄”，即职工在同一个工作单位的连续工作时间，与职工的所有待遇都是挂钩的。对国家机关、事业单位的工作人员，有时称“工作年限”，其与“连续工龄”的作用相同。职工在企业和国家机关、事业单位之间经组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按“连续工龄”计算。

我们日常习惯所说的工龄，一般都是指“连续工龄”。需要注意的是，职工如果曾经离职或被开除，离职期间和离职前的工作时间除法律或国家规范性文件有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的时间合并计算为“连续工龄”。

【 小 贴 士 】

以下5种情况将计入“连续工龄”

1、企业转让、改组合并，原有职工留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入“连续工龄”。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入“连续工龄”。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入“连续工龄”。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入“连续工龄”。

●工龄决定你的年休假天数

《劳动法》第4105条规定：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

有下列情形不享受当年年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

●工龄决定你的医疗期

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3个月到24个月的医疗期。

一是实际工作年限10年以下的：

在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；

在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

二是实际工作年限10年以上的：

在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；

5年以上10年以下的，医疗期为9个月；

10年以上15年以下的，医疗期为12个月；

15年以上20年以下的，医疗期为18个月；

20年以上的，医疗期为24个月。

●工龄影响病假工资、疾病救济费

一是职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二是职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

●工龄影响离职经济补偿

离职经济赔偿计算公式：

工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

1年>工作时间≥6个月，按1年计算；

工作时间<6个月，支付半个月工资的经济补偿。

【 小 贴 士 】

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

此外，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

●工龄影响养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄则是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，就视同缴纳几年社保。工龄越长，享受的福利待遇就越高。

●工龄影响探亲假

职工探亲假期的长短与工龄是有密切联系的。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。