国有水务企业基层党建工作量化考核要做好“三个突出”

才勇

摘要：国有水务企业为进一步加强集团党建工作，全面、准确、科学地评价党（总）支部的工作成效，发挥考核的规范和激励作用，逐步使基层党组织工作制度化、规范化、科学化，在推动集团持续健康发展过程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委在基层党组织建设中实行量化考核。从班子建设、组织建设、制度建设和党员修养四个方面，分成二十个工作考核小项，每个工作考核小项设定对应的考核内容、考评标准、标准分值等，对基层各党（总）支部工作进行考评；并按百分制进行量化，考评结果作为评先和表彰的重要依据，取得较好效果。

关键词：国有水务企业；基层党建；量化考核

一、国有水务企业基层党建工作量化考核的背景和现实要求

近年来，国有水务企业党建工作呈现出新的特点，党建工作既要继承和发扬过去行之有效的好传统、好办法，又要努力适应新情况、新问题。积极开展党建工作的创新，才能激发基层党组织的活力，积极发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，推动企业各项工作的开展。

党的十八大《报告》中提出要“全面提高党的建设科学化水平”，对当前和今后一个时期的基层党建工作提出了明确目标和工作要求，为国有水务企业实施基层党建工作量化考核指明了方向。建立基层党组织量化考核评价机制，使党建工作真正融入管理、彰显作用、创造价值，极大地提高了全体党员、干部、职工的工作热情，有力地促进了国有水务企业的发展。

二、国有水务企业基层党建工作量化考核要做好“三个突出”

（一）抓组织建设要突出党建工作主题。

一是要及时动员部署，国有水务企业党委研究制定量化考核办法，明确工作目标、任务和实施步骤，党委书记要亲自挂帅，党委副书记牵头组织，由企业党群工作部门及基层党（总）支部共同负责实施，形成一级抓一级、层层落实的工作机制。二是要进一步健全组织架构和工作制度，量化考核的四大核心内容中，组织建设和制度建设是其中两项，日常的党员管理、支部换届选举、补选改选、党员发展等事务性工作均要被纳入量化考核范围，以保证组织架构的健全和管理制度的规范。三是要加强廉政建设，通过加强廉政教育，制定廉政建设管理、财务管理、车辆管理等制度，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式全面排查岗位廉政风险，制定廉政风险防控措施，做到边查找、边改进，从思想上和体制上防止腐败风险，保证组织的纯洁性和先进性。

（二）抓学习交流要突出党员队伍建设。

要加强学习型党组织建设。企业党委要制定建设学习型党组织实施方案，着力把学习型党组织建设融合到量化考核中。把建设学习型党组织的活动和企业的中心工作有机结合，与创先争优活动有机结合，坚持推行学习工作化、工作学习化。弘扬“诚实做人、尽职做事”的企业正气，培养“志存高远、脚踏实地”的工作作风，营造“企业发展、员工进步”良好氛围。打造一支素质高、业务精的人才队伍。

要着力加强班子建设。企业领导班子成员实行民主集中制，注重沟通工作信息和思想动态，营造一个求真务实、解放思想、团结奋进的领导集体。领导班子的廉政、勤政、研究党建学习、下基层调研工作均被纳入量化考核四大核心内容之中。领导班子每个成员要做到挂点联系一个党（总）支部，深入到群众、班组、车间中，拉近干群距离，增进群众感情，拓宽科学决策的民主渠道。关爱困难员工，了解情况，帮助解决实际困难，送去党的关怀和温暖，认真践行党的“两学一做”活动。

要注重人才培养。多管齐下，通过竞争上岗和领导干部轮岗制等举措，把群众公认、领导信任、讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、热爱党的事业的党员同志和其他优秀人才选拔到各级领导岗位，使他们脱颖而出，真正发挥骨干作用，增强党组织和各级领导班子的战斗力；所有党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高，相对后进的改变面貌。

（三）抓主题实践要突出党员示范作用。

企业要组织开展“转变作风、强化服务、提高效能”主题实践活动，并制定实施方案。在开展活动中采取树典型、找亮点，以点带面的形式，在全面展开的“创先争优”活动中，率先在所属的示范定点单位开展“亮身份、亮思想、亮作风”和设立“党员示范岗”活动，最大化的激发全体党员干部争先创优的热情。通过学习交流，以系列主题实践活动提升团队团结干事的能力，用以促学，学用结合，促进工作。

三、国有水务企业基层党建工作量化考核取得的效果

（一）工作机制日益健全。

国有水务企业通过党的组织建设和制度建设等有效措施，确保了：有一个凝心聚力的党组织领导班子；有一套规范严密的党组织工作程序；有一处符合标準的党员活动阵地；有一套完整齐全的工作档案；有一个务实管用的创先争优工作机制。进一步健全和完善学习教育制度、目标管理制度、组织生活制度、党内监督制度、主题活动制度等。

（二）党员干部队伍建设逐步加强。

企业领导班子开拓思路、求真务实，及时通报重点工作情况，集体酝酿决定重大工作事项，为全体干部职工作出表率。随着专业人才和高素质人才的不断充实，通过先进典型人物的带头作用，企业上下会形成表扬先进、鞭策落后、爱岗敬业、互帮互助的良好工作氛围，建立了科学发展，奋发进取的工作团队。

参考文献：

[1]肖葱.对我国环境服务业专业化发展的思考[J].经济纵横.2008（05）.

[2]盛学良.环境服务业核心竞争力研究——以城市污水处理服务业为例[J].环境科技. 2009（22）.