分析政工工作在企业中的重要性

李华

摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。

关键词：企业；政工工作；重要性；问题

政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。

一、政工工作在企业中的重要性

（一）政工工作有利企业生产经营水平的不断提高

作为企业发展的重要组成部分，企业的生产工作有利于企业生产经营工作效率的提高，同时还能够实现企业在经济效益方面的不断提高，最终实现企业积极健康的发展。企业在进行生产和经营的过程中，虽然在一定的程度上实现了企业产品的管理，但是归根到底仍然是由工作人员来进行生产与经营的推动，进而工作人员的管理与企业的生产经营具有十分重要的关联。

（二）政工工作有利于企业内部的管理水平提高

作为企业管理工作进行的重要组成部分，企业中的工作人员的管理工作对于企业的发展具有十分重要的作用。从目前的发展状况来看，企业之间的競争非常的激烈，其中竞争中的十分重要的因素就是人力资源方面的竞争，其对于企业的发展具有十分重要的影响。企业的工作人员在进行工作的管理过程中，需要认识到思想政治教育的重要作用，提高工作人员对于企业人员的实际认同度，进而实现其自身思想道德素质和职业道德素质素养上的不断提高，最终能够最大程度的适应企业未来的发展。工作人员在素质上的不断提高有利于其凝聚力以及战斗力上的加强，最终实现其工作积极性的最大发挥。

二、企业政工工作存在的问题

（一）员工的工作积极性低

现阶段，在我国的社会经济水平以及文化建设程度不断提高的大背景之下，一系列社会问题也在随之不断的涌现出来，而社会发展过程中的消费问题就是这众多的问题中的重要一项。特别是对国有企业的基层员工来说，由于在具体的工作中，他们的工作量比较大，但是工资还是一直持平，这也就会在一定程度上打击到企业员工的工作积极性。由于底层的企业员工在消费水平不断增长的过程中无法满足一些生活需求，而时间一长，他们往往就会对企业的相关做不全力以赴。

（二）政工干部综合水平低

在企业的建设发展过程中，特别是国有企业都面临着相关的政工干部年龄老化、相关的政工工作人员以及配备不足的问题，这种情况之下就会给相关的企业生产运营以及发展产生一定的不良影响。除此之外，相关企业的政工工作岗位存在很大的危机感，以此而导致相关企业的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撑，也就会在一定程度上制约了相关企业政工工作的发展。

（三）政工工作方式陈旧

现阶段，就大部分企业的政工工作的开展现状来看，基本上都是在具体的政工工作中过分的注重理论知识的学习，在具体的政工工作中过于注重表面工作，很多的政工工作决策严重的脱离相关企业的工作实际。同时，再加上很多企业内部政工工作的简单、枯燥性，在一定程度上严重的影响了企业政工工作人员的积极性以及创造性。

三、改善企业政工工作的措施

（一）提高企业政工工作的质量与效率

要提高企业政工工作的质量与效率，需要企业人员持有端正的思想态度。首先，在进行企业政工工作中，要提高企业人员的认识，以了解企业生产、经营管理是企业发展的关键点。其次，要加强企业人员的意识，让员工充分理解开展企业政工工作的目的是为了实现企业良好的经济效益目标，如果与这个目的相违背，实施企业的政工工作将变得毫无意义；再次，要充分理解实施思想政治工作是调动企业员工的积极性，提高员工工作质量与效率的重要手段。最后，对政工工作进行合理科学地实施，从根本上转变员工的思想和教育方式，以实现企业政工工作的最终目标。

（二）加强思想文化建设，促进政工工作的开展

经过一定的社会实践证明，只有做好思想文化阵地的建设，在一定的程度上才能够提高整体的思想政治工作，实现预期性的效果。若是没有建设好的思想文化阵地，是会使得思想政治工作受到一定的制约，这样是不利于思想政治工作的开展。要是想进一步的对思想政治工作进行创新，是需要对思想文化建设工作不断的加强，充分的发挥其在政工工作中的作用。在开展思想政治工作的时候，是需要对于政党工作等新闻媒体的作用，坚持引导正确的舆论，全面的宣传工作方向，提高思想教育工作的感染力。

（三）应用激励政策提升政工工作效率

近年来，我国企业在积极提升内部管理科学性的过程中，在这种情况下，以人为本理念被有效应用于企业内部管理当中，现阶段，要想将政工工作的功能进行充分发挥，也应当加大对以人为本理念的应用，即政工工作人员真正的从职工的角度出发，了解职工的思想和需求，努力帮助职工解决生活和工作中的各种问题，从而促使职工体会自身受到了企业的关注，也能够在日常工作中提升积极性。

例如，针对部分工作中表现良好的职工，政工工作人员应了解职工的需求，在对其进行奖励的过程中，提升针对性。即当职工对工作拥有更高的追求时，给予职工更多的培训和实践机会，从而为职工的长期发展奠定良好的基础；部分职工生活条件较差，在对职工进行奖励的过程中，就可以以奖金的方式进行。在这一过程中，政工工作做到了从职工的需求出发，为职工解决实际生活问题，对于提升职工的工作积极性、为企业创造更高的经济效益奠定了良好的基础，政工工作的功能得到了充分的发挥。

总之，在新时期，从和谐社会的视角下研究企业思想政治工作，既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

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