“互联网+党建”在煤矿企业党建工作中的实践运用

唐作胜

近年来，伴随着我国网络信息技术的高速发展，“互联网+”这一新业态已越来越多地应用于经济发展各个领域，并深深地影响和改变了我们的工作和生活。在这一背景下，东峡煤矿积极适应新发展理念，转变党建工作管理思路和方式，与当地联通公司合作，积极探索“互联网+党建”新模式，建立了“智慧党建”信息平台，有效拓展了党员教育管理途径，实现了党建工作规范化、高效化、严管理、全覆盖，提升了党建工作水平。

一、主要做法

（一）抓好宣贯培训，积极树立互联网+党建工作新观念

一是做好前期调研。东峡煤矿贯彻新时期“互联网+党建”工作理念，以“如何加强党员教育信息化建设”为题，在全矿各党支部和广大党员中征求意见建议，积极与联通公司“智慧党建”系统专业人员座谈、交流、沟通，系统了解掌握“互联网+”对党建工作的促进作用，会同专业技术人员做好智慧党建系统开发工作，促使“互联网+党建”运行更加顺利。

二是明确推进思路。东峡煤矿党委经过充分调研，提出了“党管平台”这一概念，突出矿党委管理监督、职能部门具体操作、党支部、党员全覆盖运行，形成党务政工、纪检监察、群团工作“三位一体”的“互联网+党建”平台工作思路，不断加强党的领导，建强党员队伍，夯实阵地建设，健全党建工作制度，进而提升党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

三是加强组织领导。为保障“智慧党建”信息平台的顺利投入运行，东峡煤矿成立了信息平台运行工作领导小组，通过党委会，对平台运行开发单位、配合部门、人员配备和资金投入进行了审议，为平台的运行赢得了领导支持和资金保障。

（二）精心部署实施，着力创新互联网+党建工作新模式

一是抓好信息导入。为保证党建系统查询、分析功能的实现，矿党建工作部印发了数据采集工作的通知，克服录入信息量大、基础工作薄弱、日常工作任务重等困难，对14个党支部概况、362名党员信息进行了录入，为系统上线运行奠定了扎实的数据基础。

二是精心设置栏目。结合企业党建工作实际，本着实事求是、突出重点、便于操作的原则，设计了“两学一做”、理论教育、反腐倡廉、党建动态、榜样风采等模块和相关链接，党员可各取所需，了解掌握公司党建和党风廉政建设动态，同时涵盖了通知公告、支部概况、在线考试、党建活动、在线学习等具体工作，让党支部可以第一时间明确矿党委下发的工作计划和通知文件，为系统建设提供了有效的内容支撑。特别是通过“在线考试”模块，可以实现对党员学习情况的有效管理。

三是及时更新信息。针对“互联网+党建”平台的运行，矿党委、基层党支部分别指定了一名兼职管理人员，定期对平台进行更新，通过文字、图片、视频等形式，宣传党的政策、党史资料、党建活动信息等，使党员随时随地都能学习到最新的党建理论知识以及公司党建信息动态。

（三）注重应用效果，着力催生互联网+党建工作落地生根

一是把方向，与国有企业党建工作会议精神相结合。按照习近平总书记提出的“抓好党建是最大的政绩”的新论断和新要求，矿党委积极探索“互联网+党建”的工作创新，通过在线学习环节及时上传党中央对国有企业党建工作的新要求、新举措，实现党建动态及政工相关业务知识及时地传送到每一名党员手中，确保党员全面了解党内工作动态及公司党建信息，保证了思想与工作努力方向时刻与党中央保持高度一致。

二是促规范，与党建质量管理体系相结合。建立“智慧党建”平台的目的在于促进党员对党建知识的学习，将党建质量管理体系与“互联网+党建”有机结合，对党员在线学习、在线考试及开展党员培训教育等情况，通过大数据智能统计分析学习情况，各党支部实时查看本支部每位党员的学习情况，对落实不力的支部、党员纳入月度党建考核，提出整改时限，从而实现了平台“PDCA”闭环管理。

三是抓重点，与全矿党建工作重点相结合。国有煤炭企业党建工作的出发点和落脚点，就是要服务于矿井安全生产。“互联网+党建”的应用把提高党员的安全意识、提升安全素质作为着力点，建立平台安全宣传思想教育机制，利用平台开展安全大讨论、“我为安全献一计”、安全警示教育，让党员从自身做起，引导职工向党员看齐，认真开展好“两岗一区”“党员责任区”、党员身边无“三违”等活动，夯实安全基础，形成良好的安全工作氛围。

四是严要求，与支部党建绩效考核相结合。各党支部将党员参与党组织活动、参加“两学一做”学习教育、“三会一课”、党费缴纳、“六好”党支部创建等主题活动情况，以图文并茂的方式上传至平台，方便各级党组织及时了解、掌握党员参与组织活动的情况，有针对性地进行提醒和管理，特别是对于长期不参加组织活动、不缴纳党费的党员等进行重点警示，并将支部党建绩效考核、党员个人绩效考核，作为年度组织生活会和民主评议党员、评先选优的重要参考依据。

二、解决的主要问题

“智慧党建”信息平台作为互联网时代的党建管理新模式，与传统党建工作模式相比，具有智能化、便捷化、个性化的特点，解决了传统党建工作管理中存在的诸多不足。

一是解决了党员教育载体封闭的问题。借助“智慧党建”信息平台开展党员教育，克服了时间、地点的制约，改变以往“三会一课”等小范围、集中式、层层传达的教育模式，特别是让采掘一、二线“三班倒”的党员随时随地随身学习，消除了党员教育的薄弱点和空白点。

二是解决了党员教育内容固化的问题。在对党员进行党章党规教育、理想信念教育、法律法规教育、形势任务教育、安全“六法”教育的基础上，通过互联网上丰富的资源、海量的信息，以及企业党建工作动态、经验、模范，以线上线下的方式解决党员个性化、多元化学习需求，使党员主动参与，提高了党员教育的吸引力和感染力。

三是解决了党员教育方式单一的问题。通过“智慧党建”信息平台，党组织可以下达指令、发布信息、答复咨询，党员可以提出问题、发表意见、进行监督，党支部和党员之间可以研究工作、討论问题、交流谈心，解决党委与党支部、党支部与党员、党员与党员之间沟通交流不够的问题，使党组织能够及时了解党员的思想动态和诉求，有针对性地开展党员教育管理，更好地把握主导权。

四是解决了支部工作活力不足的问题。长期以来，基层党支部习惯于在矿党委的统一部署下开展工作，支部工作千篇一律，缺乏生机活力和个性化、特色化、品牌化，通过搭建“智慧党建”信息平台，引导党支部放开手脚，有针对性地开展特色工作，形成各支部相互借鉴、你追我赶、着力展现个性化、特色化的党建工作氛围，解决了支部工作墨守成规、按部就班的现象。

三、取得的成效

一是实现了党建工作职责清晰化。“智慧党建”信息平台的建立，进一步强化了党组织书记抓党建工作的第一责任，形成了领导有力、科学有序、有机融合的党建工作体系，实现了一级抓一级、层层保落实的党建工作机制。通过合理分配系统管理权限，进一步明确了各级党组织和党组织书记、支部委员的党建工作职责。

二是实现了党建工作运行规范化。“智慧党建”信息平台涵盖了组织架构、角色管理、权限管理、日志管理等诸多功能，实现了党支部录入、统计、查询、新增、撤销、合并、修改，以及党员的调入、调出等日常管理。同时，依据上级党建工作要求，在党员学习考试、“三会一课”管理等难点工作方面，实现了规范运作、受控管理。

三是实现了党建工作管理精细化。运用“智慧党建”的互联互通和大数据分析功能，落实党组织和党员管理、党员发展、党员培训等信息，并实现上述信息的实时更新、自动统计、一健显示，为党内决策提供了更加精准的依据。同时，矿党委每月对各支部的登录人数、党建活动、在线学习、考试开展情况进行考核通报，对基层党支部工作进行无缝隙、全方位检查，严格执纪问责，强化了党建工作推进，实现了基层党支部工作平衡开展。

四是实现了党建工作考核动态化。以前矿党委对党建工作考核每月末进行，检查方式主要是听汇报、查资料等传统方式，存在着基层党支部补资料、应付检查等情况。搭建“智慧党建”平台后，矿党委可随时查看基层党支部工作开展情况，并以图表化的方式查询对比分析，提高了考核的时效性和准确度。