浅谈加强国企党建工作与业务工作的有机结合

■文/张丽萍

随着全面从严治党向基层党组织延伸，国有企业基层党建工作水平有了进一步提升。特别是在新形势下，党建工作与业务工作相融合已成为党建工作的新任务新要求。如何提升国企党建工作的针对性和实效性，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是当前国有企业改革和发展过程中的重要课题。

国企党建工作现状分析

当前，国有企业坚定不移地推动全面从严治党，在强化党的政治建设、规范党内政治生活、坚定党员理想信念等方面做了大量工作，取得了一定效果。但还有一些问题制约着党建工作发挥作用。

大环境的影响。在个别地区和单位存在着业务工作与党建工作脱节、“一般化”和“两张皮”现象。表现为有的领导干部对党建工作认识不到位，专注于业务，很少参与党建工作，或者对党建工作只是口头上强调多，实际调研检查和指导部署少；党员在群众中发挥带头作用不明显，党的先进性在业务工作中体现得不够充分，等等。

新时期新问题不断涌现。随着形势变化和工作的推进，出现了网络舆论舆情影响企业和谐稳定、会议学习活动集中而影响生产等新问题。一些基层单位特别是机关部门，配合党建工作不够，造成党建工作“弱化”。这些都与新形势下国企党建工作要求相违背，影响了国企党建工作发挥政治保障作用。

党建工作问题原因分析

思想方面存在误区。国企党建作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项业务工作的顺利完成，不直接产生经济效益。因此，在一些党员干部和职工中，比较普遍地存在认识上的误区。

制度方面有待完善。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，任重而道远。结合现代企业制度，形成党建工作科学的考评激励机制体系，还在探索和实践的过程中。在结合业务工作方面，党建工作考核难以量化评价，缺少客观直观的衡量指标。即便当前各单位都在制定如“星级党员评定”“支部评星定级”等制度，但执行过程中，普遍存在量化不准确等问题，难以落地执行，仍需不断完善。

队伍人员素质亟待提升。从企业管理的角度看待党建工作，党务工作者数量与整体人员数量需保持科学的比例。此外，党建人员素质提升所遇到的问题是：一方面是教育培训力度不够，另一方面是教育培训与实际结合不充分，培训成果难以转化落地。

工作落实仍需不断深入。主要问题在于个别单位党建工作缺乏有效的抓手和载体。习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，工作程式化、学习内容简单化，组织开展活动流于形式，缺乏活力与创新，且各部门间缺乏有效沟通，部门内缺乏合理规划，占用了较多工作时间，容易引起基层党员疲惫和反感。

党建工作与业务工作结合的努力方向

强化意识形态统领作用。党建工作能否在企业发挥实效，关键在于能否用企业语言把党建工作做实做活。切入点在于了解和掌握职工思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作。在这个过程中，应着重强化企业文化建设，帮助员工形成统一的企业价值观。以企业文化建设为载体，筑牢意识形态阵地，并以此作为改进国企党建工作的方法和路径。

加强政策理论和业务知识培训。紧密结合业务工作，通过有计划地强化对党员干部党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，在教育党员过程中不断融入企业特色，通过培训统筹做好党建理论和业务知识的有机结合。

推进企业党建与现代企业制度有机结合。要通过科学的制度建设，使党组织成为企业的参与者、监督者、协调者和引领者，充分发挥党组织服务企业的作用。要以完善制度为手段，推动两个主体工作交叉双向同时推进。要通过制度保障，明确党建工作与业务工作的协调配合机制，将党建工作任务分解到业务部门，确保全员参与。让党建工作最先进入企业财务、人力、生产、计划、企业管理等关键部门，执行党建与业务工作“双推进”。党务工作者应致力于加强宣传、维护稳定、调研思想动态等各个方面，逐步融入业务工作中。此外，还应完善考核机制，确保考核机制科学合理、互相依托，互为促进。

进一步发挥基层党组织和党的工作部门作用。党组织和党的工作部门应侧重做到强计划、强沟通、强参与、强服务。要使党组织工作与业务工作进一步契合，关键在于找准党建与业务工作的结合点，在业务工作中不断发展党建、检验党建。党的工作部门需要与业务部门加强联系协调部署，增强党建和业务两个主体的携手联动，提升党建工作实效性。要进一步发挥党小组的主动性和带动作用，将工作任务层层压实推进，促进支部党员与业务人员共同参与、全员参与。党组织和党的工作部门要进一步体现服务宗旨，充分考虑业务工作实际，开展一系列特色实用的主题联学联创活动。通过各项工作，使全体党员充分认识党员的政治身份和岗位职责的工作身份这两重身份的意义，时刻牢记身份使命，发挥好先锋模范带头作用，主动承担好岗位工作职责，带领职工了解并参与党建各项工作，促进二者的有机融合。