基于新形势下发电企业党建工作创新发展的研究

2018-08-01山西兴能发电有限责任公司王栋胜

办公室业务 2018年14期

文/山西兴能发电有限责任公司王栋胜

对于发电企业来说，发现原有党建方式的不足，并基于这一不足找到创新的思路，是从全局的角度分析，摸索出企业未来发展的新模式，并在实际工作中使用，总结经验，找到创新的新思路。所以本文基于发电企业党建创新的必要性与问题，阐述了创新的途径。

一、发电企业党建工作的必要性与现状

（一）必要性。党建工作的进行，是贯彻党的政策与领导理念，且发电企业为国有企业，开展党建工作，可增强企业内部的凝聚力，但党建工作不可以局限于当下，而是在工作中不断创新，为各项事业的发展贡献力量，同时，这也响应了十九大提出的新要义，即新时代、新指南、新战略，该要义的提出，是基于时代的发展，提出新的指南，用战略完成国家新时代的建设，这三个内容与企业党建工作的融合，是为创新提供新的思路，企业党委、纪委的管理者可以用新的思路，找到问题的最佳解决途径，并基于这一途径促进企业发展。所以，实现发电企业党建工作的创新，可为企业发展提供助力，也可为党政建设提供支持。

（二）现状。本文是以山西兴能发电有限责任公司为例，针对其党委、纪委管理人员对工作的总结，从中总结出现状。即对于山西兴能发电有限责任公司，其日常经营会受市场经济影响，且企业内部党委的工作效率并不突出等，导致党建工作的水平下降，增加了管理的难度。其具体介绍如下：

1.市场经济的影响。社会新形势的特征是由于市场经济快速发展出现大量问题，这些问题的出现迫使发电企业做出应对，即市场经济既为发电企业带来机遇，同时也带来很多挑战，被市场经济制约，同时大量新思想进入企业，某些党员会受这些思想影响，产生对现有组织、纪律的质疑，一段时间后，部分党员甚至会忽略党的目标，有损形成的优良作风，滋生其他主义，为党委管理增设了障碍。

2.党组织的作用不突出。虽然该公司已经有一段时间的经营，并积极展开了党建工作，设立纪委、党委，但必须认识到的一点是，党组织在企业内部并未发挥出应有的作用，地位较低，虽会定期组织活动，但活动多以学习文件为主，缺少用党建领导企业建设作用的发挥，管理工作停留在表面。同时，党组织很难为企业决策提供意见。由此，可总结为，发电企业党组织作用的发挥受到限制，作用不突出。

3.工作方式陈旧。现在，大部分企业已经根据新形势提出的要求，建立现代化制度，从具体实践总结经验，找到改进的方法，实现创新、提高效率。但从公司党委、纪委管理者的角度分析，其现在存在的问题是，党建的进行以理论为主，忽略了应用，且企业使用的管理方式是旧制度与新制度融合，但党建工作的展开并未有行之有效的方法，导致的结果是党建工作的效率下降，让党建过程变为理论的分析，未融入实践。

4.党建人员老龄化。发电企业为国有企业，很多企业员工有实践经验，因而进入党委，但久而久之，企业党委成员逐渐呈现出老龄化的趋势，且部分员工身兼数职。由此带来的结果是，虽然会响应十九大提出的要求，了解新形势下党建工作的变化，但不易接受新理念，很难把理念应用到实际工作中，降低了党建工作的效率，限制其与时俱进的脚步。

二、发电企业党建工作的创新

基于以上内容，管理者提出的创新思路是，根据社会新形势发展提出的要求，以及企业内外环境的变化，确定最佳途径与方案，形成新的认识，使用新战略，如“表1”所示，实现党建的创新。

表1 创新策略与效果

（一）准确定位，把企业作为中心。企业健康、持续发展时期追求的目标，所以由此决定企业党建工作的定位，是坚持党的政治方向，完成对企业的政治领导。即山西兴能发电有限责任公司在新形势下，会坚持以往的工作方向，围绕党建各项工作，以及十九大提出的要义，把党建工作定位为实现工作创新，即学习“三个代表”重要思想，以及十九大提出的精神与要义，继续在工作中贯彻科学发展观，围绕安全发电，让党建为企业的进一步发展提供助力。如此，是让企业以安全发电作为目标，贯彻党提出的思想，根据政策变化使用新的理论，用新策略完成党委的建设与管理。

（二）加强党员的思想政治工作。加大对党员思想的引导，是应对社会发展新思想的进入。即该发电企业会根据基本工作的进行，以及新形势下社会上的思想变化，及时由党委作出决定，统一下发文件，要求企业内的党员、员工学习文件内容，而管理者会从中总结出理论，把理论加入到实际工作中，解答员工提出的问题。也就是，加强对企业员工思想的引导，是了解社会产生了那些新思想，根据这些新思想的内容，整合党提出的各项理论，从不同理论中找到适合的理论，完成内容的解析。由此，可让员工树立正确的价值观，统一思想，为员工创造一个良好的工作环境，增强企业的凝聚力。

（三）更新工作理念与工作方法。发电企业必须秉承着为社会群众服务的理念，并把它作为党建工作的基本要求，以此在工作中体现出新的工作理念，同时，发电企业会随着新形势的变化，进行体制改革，改革中可能出现新问题。基于这两点，山西兴能发电有限责任公司这两方面的体现是：党建工作中加入服务的理念，从多个工作中都能体现出服务的要求——优质，把创新贯穿于工作的方方面面，它主要体现为四个理念：第一个理念是党建为发电企业服务，上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党员、党组织为企业员工服务；对于工作方法的更新，是基于企业改革中遇到的新问题，以及社会发展对企业的新要求，选择不同的方法，即企业党建的进行，是构建多个平台，包括政研会等，加大理论学习的力度，建立企业思想政治保障体系，该体系建立后，可加快发电企业的体制改革。对此，提出发电企业党建的创新应采用多种方法，吸收其他企业成功的经验，找到党建工作的亮点，初步尝试，随后总结经验，注重分析和探索，确保创新的方案具有针对性。同时，也可以依托企业信息管理系统，使用新的媒介，补充企业文化，且文化会随着员工与他人的交流向外传播，增加了企业参与党建的人数，提高党建的工作效率。

（四）改变工作载体。党建的载体是企业的核心工作，确定工作内容后可从中找到着力点，展开调研工作，综合所有信息后设计，形成创新思维，使企业的党建完成被动向主动的转变。即山西兴能发电有限责任公司经历改革后，必须保证所有措施全部落实到工作中，增加党建的宣传渠道，用网络及时把企业提供的各项服务与信息公开，营造党委与群众的鱼水关系，从而形成企业品牌。