简约之美

是时候终结全能型领导者迷思了：不要再迷信身居高位的人完美无瑕、无所不能。实际上，领导者从万能救世主的角色中抽身得越早，对组织就越有益。

——麻省理工学院管理学教授 德博拉·安科纳

传统企业经常埋没人的天赋，因为管理者总是透过过滤镜片观察员工。这个过滤镜片就是：是否适合某项工作？未来的团队需要的是天赋，而不是符合某个岗位描述的员工。未来的企业应以人才为中心来创造工作环境。

——欧洲权威管理专家 里夏德·德霍普

在迅速朝一个目标迈进，尤其是当这个过程充满艰辛的时候，往往可以调动人们的积极性。知道公司正致力于迅速的決定性行动，这可以鼓励创造性思维和协调一致的行动。

——美国辉瑞有限公司董事长 汉克·麦全内尔

不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的员工队伍。

——美国经济学家 史蒂格

经理人要承担激励员工的责任，这是所有教科书都谈到的，其实经理人的核心能力是领导力，领导力的核心就是懂得如何激励员工。

——著名管理咨询专家 彭剑锋

我们面临的难题是如何调动三个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望，他们也各自需要不同的激励方式。

——联想集团有限公司董事局名誉主席 柳传志