新形势下不断创新企业政工管理工作

汤红卫

【摘要】随着时代的巨大转变，社会的发展不再局限于常态，许多逐渐发展起来的中小企业对大企业产生了不小的威胁，企业间的竞争愈加激烈。要想在竞争中占据主战场，不仅需要过硬的产品、先进的技术等，更重要的一点是企业的政工管理工作的创新。本文针对新时代企业政工管理工作的创新进行分析，指出政工管理中常见的问题，并针对问题提出合理的解决方案。捉使企业在创新方面有重大突破，推动企业更快发展。

【关键词】创新 发展 政工管理

伴随社会的巨大转变、经济的飞速发展，企业之间的竞争变得愈加激烈，企业间的竞争方式也变得更加复杂。为了使得企业得到更加良好的发展，在竞争中交出满意的答卷，企业就应做好政工工作的管理。政工工作作为企业的重要管理环节，是企业发展的重要支柱，对企业的发展产生了重要的影响。企业应该发挥好政工工作的影响，把职工的心拧到一起，让集体的力量带动企业的竞争和发展。

一、企业政工管理工作中常见问题分析

（一）管理体系不完善问题

企业发展的重要词眼是利润，利润作为企业继续发展、支付工人工资、交付税收、提升竞争力的重要内容，得到了企业更多重视。为了获得更多利润，企业往往在正常运作中，只重视效益、利润，往往忽视企业政工工作的管理。相当多一部分企业，在发展中，设立综合管理部门取代政工工作，忽视了政工工作的重要性，把它归属于综合部门，使得一些党务工作、政工工作难以完成。还有一些企业没有设立专门的政工人员，一人兼数职是现如今很多企业常有的事情，这体现了企业财政工工作的不重视，不利于政工管理工作的创新。

（二）针对制度化管理的缺乏问题

随着企业竞争的不断激烈，不少企业只重视企业效益，对于企业的政工管理缺乏基本的认识，没有认识到政工工作对企业发展的重要作用，更不用说规章制度的设定了。而企业相关的管理人员，对于政工工作的管理，常常敷衍塞责，对规章制度缺乏实施与落实。而针对专门设立了政工管理部门的企业来说，因为不能有效调动管理人员的工作积极性和热情，从而不利于政工管理工作的顺利实施和进行。规章制度对企业的管理和发展，产生着举足轻重的作用，设定完善的规章制度，并积极实施与有效运行，能够促进企业更好更快发展。

（三）针对企业领导员工的自身素质问题

企业领导方面：企业政工工作管理作为企业文化的重要方面，常常被忽视。企业领导的重要关注点是企业效益，只要把企业效益搞上去了，就完成了他们的重要工作。而政工工作因没有具体的衡量标准，所以企业领导常常忽视其的重要作用。政工人员方面：政工人员作为直接的实施人员，本应能够发挥着最显著的效果，但是他们在日常实施过程中，往往走过场，仅重视形式，不重视过程，导致政工工作流于形式。企业员工方面：企业工作的层级分化导致员工只重视自身工作方面，特别是在上层政工管理人员不作为等因素的影响下，企业员工也就常常忽视了政工管理的设立，使得企业的政工工作形同虚设。总之，在新形势下，传统的企业政工工作管理模式已经不能满足企业发展的需要。一味地照搬套路，走走形式，不懂得去创新、变通，已经阻碍了企业政工工作的顺利开展，这就需要企业政工人员财政工管理工作进行创新，以适应新形势下企业的发展。

二、新形势下企业政工管理工作创新

（一）完善、创新政工管理体系

创新是立根之本，顺应时代的发展，企业要想在新时代大发展背景下立稳脚步，就应树立创新的理念和思想，改革创新，鼓励员工有新想法新创意，加大对创新项目的投资，将创新意识贯穿到企业的每个角落。针财政工管理工作在企业中出现的问题，从企业自身实际状况出发，抓住市场规律及时机，本着“以人为本”的理念，切实地做好政工管理工作。政工工作内容应做创新，应为企业员工捋顺思路，顺应新形势，从员工的切身利益出发，将政工理论与企业实际情况相结合，为员工办实事。

（二）建立健全政工管理规章制度，使得各项工作有制度保障

企业政工管理规章制度的合理、完善是政工工作稳定开展的保障，保障着企业政工管理人员各项工作的正常开展，督促政工管理人员严格按照规章制度开展工作。将传统的政工管理制度与新形势下企业发展形势相结合，制定出切实可行的管理制度，政工人员严格按照规章制度开展工作，有助于推进企业政工工作的良好进行。

（三）加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能

企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业適应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。

（四）将政工工作与先进的科技和文化相结合

企业的政工工作，可以搭乘互联网科技，利用微信.QQ.微博等交流工具，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔的空间。利用这些方式，既方便、快捷，在一定程度上也激发了企业员工的乐趣，创造了良好的氛围。

三、结语

在新形势下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要充分发挥以人为本的思维理念，加大对企业政工工作的管理创新，政工工作的管理创新在企业的管理中有着至关重要的作用。对企业政工管理方式进行创新是顺应大势，是大势所趋，这就要求企业政工管理人员与时俱进，顺应新形势的发展，创新政工管理体系，为促进政工管理工作顺利实施奠定基础。本文通过分析新形势下企业政工管理方式的意义、目前存在的问题，初步给出了解决方案，希望可以为企业政工管理在新形势下的创新发展提供助力，为提高企业的市场竞争力作出努力。

参考文献：

[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，（11）.