政工工作在国有煤炭企业发展中的作用探析

李旭琴

【摘要】煤炭行业是我国能源行业的重要组成部分，政工工作是我党顺利开展各项工作的重要保障。只有充分发挥好国有煤炭企业政工工作的优势，才会进一步提升企业文化建设，促进职工队伍建设，有效激发起广大职工干事创业的主动性和积极性，促进企业高质量发展。

【关键词】政工工作；国有煤炭企业；作用

党的十九大以来，我国国有煤炭企业改革加速进行，特别是煤炭行业供给侧结构性改革进入了关键阶段。国有煤炭企业不仅彼此之间存在着激烈的竞争，而且新能源革命不断发展，新能源的應用对国有煤炭企业的未来发展带来重大挑战。面对这一形势，笔者长期在国有煤炭企业党务工作部门工作，深刻认识到政工工作对于国有煤炭企业迎接挑战，实现高质量发展具有重大意义，因为政工工作是研究广大干部职工思想动态，提升大家思想觉悟，带动大家更加立足岗位、积极奉献、有所作为的重要工作。通过持续抓好政工工作，能够有效引导广大干部职工深入学习把握煤炭行业发展的新形势和企业改革转型发展的新举措，将会进一步增强干部职工履职尽责的责任意识和使命意识，为企业的高质量发展作出积极贡献。当前，国有煤炭企业正处于改革转型发展的关键时期，不断改进政工工作，提升政工工作质量，积极贯彻落实国家关于国有煤炭企业改革的重要要求和指示，持续提升干部职工的思想政治认识，促使每一位干部职工认真学习掌握国有煤炭企业发展的新理念、新使命，这对促进国有煤炭企业各项工作高效开展，进而实现企业高质量发展具有非常重大的现实意义。

政工工作是贯穿我党革命、建设、改革各个阶段的重要工作，是推动各项工作落实的重要保障，从国有煤炭企业角度来讲，加强政工工作，能够有效推进企业文化建设。从企业经营发展的角度来看，政工工作并不能给企业带来明显的经济收益，但是对于企业文化建设、干部职工素质提升、引导干部职工更加主动地做好各项工作具有积极作用，能够进一步激发企业发展的内在动力。近些年来，面对我国经济发展迈人高质量发展的新阶段，中央对社会经济的发展提出了更高的质量要求，国有煤炭企业的经营管理方式因此处于不断改善提升的阶段，特别是以互联网信息技术应用为主要特征的新一轮科技革命的出现，使得企业干部职工对于各种事物的认识呈现出复杂多变的现象，如果不及时加强企业文化建设，不及时对广大干部职工加强思想政治引导，就会对干部职工和企业的发展产生消极影响。尤其是90后职工大量进入企业，与70后、80后职工相比，90后职工的思维十分活跃，基于这种形势，国有煤炭企业要高度重视政工工作，认真引导他们学习领会并积极贯彻落实国家关于煤炭行业改革转型发展的各项任务要求，在向他们讲解企业当前改革转型发展的重大工作时，注重运用文化建设的力量，对职工产生潜移默化的积极影响，从而带动职工忠诚工作，奉献企业，以高质量的工作促进企业高质量发展。

加强政工工作，能够有效提升职工队伍建设工作。众所周知，职工是企业发展的根本力量，一支有着良好精气神的职工队伍，是促进企业各项工作高效落实，进而实现高质量发展的根本保障。国有煤炭企业必须要全力加强职工队伍建设工作，以做好职工思想政治工作为突破口，倾听职工建议，了解职工需求，时刻树立以人为本的工作理念，强化为广大职工服务的意识，通过加强形势任务教育工作，持续提升职工思想政治认识，展现职工良好精神面貌，提升职工队伍建设质量。密切联系职工，了解职工所思所虑，关心帮助职工，能够有效稳定职工思想情绪，这是做好政工工作的重要内容。国有煤炭企业政工人员要有强烈的责任意识，扣党和国家重大方针政策以及社会热点焦点问题，围绕企业改革发展中心工作，开展职工思想状况调研活动，通过问卷调查、走访座谈、网络调查等手段，及时了解干部职工的愿望、要求和意见，准确把握职工的思想状况。特别要密切关注涉及职工切身利益的重大改革措施出台时，职工思想上出现的新情况和新变化，及早发现倾向性、苗头性问题，分析问题成因，提出对策建议，及时准确引导，维护和谐稳定。通过召开专题座谈会、思想政治工作研究会，加强与职工的相互交流，做到深入了解，进一步增强职工“我为企业作贡献，企业为我谋发展”的思想政治觉悟，不断增强职工对企业的向心力和凝聚力，不断提升职工对企业的认同感和归属感，切实将职工的思想和行动统一到企业高质量发展上来，有力保证职工思想认识与企业各项发展战略相一致，让全体职工真正树立起“只有企业好，大家才会真的好”的思想理念。通过不断加强政工工作，将会持续提升职工队伍的思想政治觉悟，动员全体职工全身心地投入到各项工作中去，为企业高质量发展提供更加持久、更加强大的动力。

高质量的政工工作，能够进一步凝聚人心，鼓舞士气。做好政工工作，充分调动广大职工工作的主动性和积极性，是确保企业高质量发展的关键一招。我国国民经济发展已进入高质量发展阶段，因为经济持续繁荣发展，社会出现的各类诱惑不断增多，人们相互之间进行攀比的现象也在日益增加，企业职工在平时的相互接触交往中，时常就工作条件、工资待遇、福利水平进行比较。部分职工在比较的过程中，发现自己工作的各个方面与别人存在落差，就会产生心理失落现象，长此以往，就会慢慢地对自己的工作形成一种抵触情绪，不认真工作，随便应付的情况就会出现，这样就会对工作任务的完成和工作质量的提升产生很大消极影响。因此，国有煤炭企业政工人员就要常态化研究职工队伍的思想心理变化情况，定期组织相关培训教育活动，对职工所思所想进行正确引导，帮助职工端正职业价值观。同时要对职工身边存在的不合理现象进行深入研究，为企业进一步消除不公平现象提出合理建议意见，切实引导职工从大局出发，正确处理公与私之间的关系，保持良好工作状态，努力提升工作效率和工作质量。要把对职工的帮扶纳人政工工作体系中，职工的工作生活情况对企业高质量发展具有重大影响，国有煤炭企业政工人员要深入基层，体察民情，把职工的诉求及时收集反馈上来，为解决职工在工作生活中遇到的困难献计献策，在精神上做到真正关怀普通职工，在物质上与相关部门精诚合作，合理解决职工遇到的各类困难，进一步增强职工对企业的认同感，以企业主人翁的工作状态，立足岗位，积极贡献，在促进企业高质量发展的同时，进一步实现自身人生价值。

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