新形势下国企党建工作的提升策略

吕超

摘 要：党建工作作为企业提高自身竞争力主要手段，其为促进企业长久发展建设基础条件。在我国颁布《关于深化国有企业改革的指导意见》之后，国有企业改革工作不断深入开展，目前已经进入到改革关键时期。在全新形势下，国有企业党建工作建设内所存在的问题也逐渐暴露出来，这对国有企业改革发展进程造成严重障碍。所以，在新形势下提升国企党建工作，对国有企业开展战略转型工作具有重要作用。本文在对国有企业党建工作所存在的问题深入分析研究之后，对国有企业党建工作开展提出几点意见，希望能够促进国企党建工作深入发展。

关键词：国企；党建工作

1.新形势下国企党建工作提升意义

1.1有助于国企明确改革方向

党建工作是国有企业现代化发展建设内关键环节。随着我国市场经济改革不断深入开展，国有企业为了能够提高自身在市场内竞争力，相继开展改革工作。但是国企在市场内处于挑战与机遇并存状态，非常在建设内迷失方向，只有按照新形势下内外环境，积极提高党建工作建设水平，对国企内工作人员做好思想政治工作，有效发挥出中国共产党艰苦奋斗精神，为国企发展改革提供基础政治保证，这样国企现代化建设才具有针对指导方向。

1.2有助于提高国企市场竞争力

提升国企党建工作实际上就是坚持党中央的领导，其建设行为与思想和党中央发展理念相吻合，只有在做好国企工作团队建设之后，树立良好企业文化，加强企业与工作人员之间关联，最大程度提升国企凝聚力。进而借助国企党建工作发展策略，国企工作人员工作积极性才能够得到有效调动，间接提升国企在市场内竞争力，帮助国企顺利完成市场经济转型策略。

1.3有助于国企实现社会责任使命

由于我国市场经济与政治体制相对特殊，进而国企在我国市场经济内始终占据主导地位，进而需要履行一定社会责任。国企党建工作质量对我国社会主义市场经济发展具有直接影响，同时也关系到和谐社会建设。在社会主义改革背景之下，提升国企党建工作，对必须有效发挥出党组织引导工作作用，这样有助于国企承担自身社会责任。

2.新形势下国企党建工作建设存在的问题

2.1对党建工作重视程度认识不足

目前，国企正处于改革关键时期，在这个阶段内，企业领导者需要面对自身经营绩效考核压力，造成部分国企单一追求自身市场占有率，对党建工作在企业建设内重要性较为忽视。这也就表示，国企运营目前呈现“重业务、轻党建，一手硬、一手软”局面，导致党建工作积极性减退，党建工作始终处于形式化状态，基本上承担党建设方针政策传达工作，企业运营活动与党建工作分离运营，导致企业党建工作缺少党建指导方针支撑，有效削弱党建工作在企业内的作用与功能。

2.2“两个责任”落实不到位

根据我国所披露的国有经营者违规违纪案件表明，我国党建工作在清风廉政建设上具有党委主体责任缺失问题，党建工作纪委监督责任也并未真正得到落实。“两个责任”落实不到位会造成国企党建工作运营存在较多问题，首先对就是“三重一大”决策制度效果并不理想，企业建设决策在制定上无法真正做到民主，有关运营规程不规范，决策执行存在各种各样问题；其次，在对国企管理人员选拔流程不够规范，导致国企用人选人存在不正之风；最后，由于党建工作监督落实不到位，造成国企内经常出现腐败事件，国有资产严重流失。

2.3党务工作人员人才缺乏

首先，部分国企内党务人员还兼任党员干部责任，其在做好本身工作情况下，同时还需要完成党建工作，其自身精力很难提升党建工作效能。与此同时，其党建工作自身工作能力有限，根本无法满足党建工作实际要求；其次，国企改革工作在全面落实内，管理人员过于关注业务建设，对党建工作建设较为忽视，党建工作人员激励制度存在漏洞，造成党建工作人员对党务工作了解不够深入，工作积极性严重弱化；最后，国企对党务工作人员培训工作并不重视，其所投入的物力与财力有限，导致党务工作人员自身知识水平无法有效提升，党建工作也难以落实。

3.新形势下国企党建工作提升策略

3.1提高对党建工作重要性认识

想要充分发挥出国企党建工作在国企建设内作用，就必须提高对党建工作重要性认识。第一，国企在选拔管理人员过程中，坚定选择高素质党建管理人才。与此同时，党建部门与党员应该充分发挥出自身典范作用，有效帮助工作人员解决其生活工作内存在的困难，提高党建工作在企业经营管理内影响力；第二，党建工作与企业发展目标、生产经营管理相结合，有效发挥出党建工作在企业内政治思想上重要性，严格掌控国有企业改革思想。定期对党员开展政治理论学习，掌握先进生产技术，并且定期汇报组织思想，让国企工作人员充分认识到党建工作与企业生产之间存在的紧密关联；第三，加强党建工作与企业文化建设之间结合。国企党建工作提高对企业文化重视度，借助良好企业文化，积极宣传社会主义核心价值观，明确廉洁自律政治立场。

3.2全面落实“两个责任”

有效落实党建工作主体责任与监督责任，主要从以下三个方面开展：第一，明确专规定企业、纪委责任，为党委与纪委提供高素质人才基础，大力开展党建工作，管理人员要始终坚持“一岗双责”，将党建工作与生产运营放在相同地位；第二，积极倡导反复清廉建设，明确上级纪委管理，全面落实“三重一大”制度。规范企业选人用人流程，排除企業廉政风险点，提前制定腐败预防措施；第三，完善人才考核评价机制，将清正廉明工作归纳到绩效考核指标内，真正发挥出党建工作实效。

3.3打造专业化党建人才团队

一个优秀党建人才团队需要具有三个特点，分别为坚定的理想信念、过硬的工作能力、严谨的思想作风。打造一支优秀党建人才团队，首先就需要加大党建人才培养力度，加强对党建工作理论学习，明确党建工作指导方针，并且结合国企改革工作进程，对企业管理人员开展生产经营管理知识培训，让党建人才都具备先进党建知识与技能，并且具有较高的业务素养与管理能力；其次创建党务工作者激励机制。为党务工作者提供优良福利待遇，例如学习培训、薪酬福利等，调动党务工作者工作积极性，让党务工作者产生企业归属感，这样才能够提升党务岗位吸引力，吸引更多高水准人才，提升党务人才团队战斗力。

3.4推动党建工作信息化建设

有效发挥出“互联网+”作用，有效做好资源与信息共享，加强资源与信息之间沟通交流，积极创新党员教育工作方法，转变传统学习与会议形式，借助网络构建党员学习网站，推动党建工作信息化建设。

结论

综上所述，提升国企党建工作建设，对国有企业改革工作发展具有重要意义。目前我国国有企业改革处于关键时期，国企党建工作运营面临艰巨挑战，应对国企党建工作内存在的问题，人们应该参考党建工作实际情况，积极创新党建工作思路，探索党建工作全新发展工作，有效提升党建工作建设水平，明确党建工作发展旗帜，明确党建团队领导地位，为国企党建工作科学发展建设奠定坚实基础。

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（作者单位：中国铁建电气化局集团第二工程有限公司）