试析部队基层管理中经常性思想工作中的心理因素

李跃峰

摘 要：随着时代的不断发展，我国的经济水平得到了有效的发展，在我国部队基层管理中制约经常性思想的工作效果岑仔一个心理瓶颈问题，很多的问题不只是思想上的问题而是心理方面的问题，如果只是从思想方面的角度去对待的话就会出现很多的问题，并且找不到出现问题的原因，同时也找不到解决问题的方法。所以，思想工作者要加强对心理问题方面的研究更加的深入，将心理学的知识运用到经常性的思想工作中去。

关键词：部队基层；经常性；思想工作；心理因素；分析

引言

部队基层的经常性思想问题制约了部队的整体工作效果，并且这方面的问题在心理上一直没有得到有效的解决，并且出现这些问题不只是思想上的问题，而是在心理上也出现了很多的问题需要得到有效的改善以及解决，如果在解决这些问题的时候没有找到问题的原因，那么在提出解决方案的时候就会出现偏差，一旦出现偏差那么就不能够及时有效的解决问题，所以，思想工作者要加强对心理问题方面进行深入的研究，将心理学的知识应用到经常性的思想工作当中，这样才能够有效的促进部队基层的发展以及管理。本文针对部队基层管理中经常性思想工作中的心理因素进行探析。

1.影响部队基层经常性思想工作效果的心理因素

部队的主要人群都是青年人，并且这些人的心理素质严重的影响了经常性的思想工作，导致了在管理方面的出现了很多的问题，这是影响部队基层管理的重要因素。主要的因素如下所示：

1.1紧张心理

众所周知，在军营的生活当中，每天都是面对高质量的训练，高标准的要求以及严格的命令，还有很多的快节奏的生活，导致了很多的官兵在生活的过程当中非常的紧张，最主要的就是在部队进行演习的时候，以及在执行任务的时候，为了完成相关的任务，为了能够对得起人民解放军的称号，这些官兵心理埋藏着很大的压力，这些压力导致了他们产生的紧张心理，导致在实施任务的过程中出现了很大的干扰，这些紧张的心理对训练和执行任务的正常心理有很大的冲突。如果在训练的过程当中出现了焦虑，紧张等等心理状态就会导致这些官兵不敢去面对这些任务，难以接受如果出现意外的情况，导致了注意力不集中，没办法完成相应的任务，导致了睡眠不好，没有食欲等等情况。

1.2失落心理

每一个年轻人都怀揣着自己的梦想，并且在不断的为实现自己的梦想而奋斗，但是在部队的生活当中，基本上都是以服从大局为基层，所以很多的青年人在军营的生活当中，希望自己的能够在部队中有所作为，希望自己能够得到有效锻炼和成长，但是在实际的过程当中和自己的理想出现了很大的偏差，就导致了他们心里非常的失落。每天在部队的生活中都要面对的是严格的纪律，艰苦的环境以及高强度的训练等等，这个都会导致因为和个人的愿望出现很大的差距，导致了出现了个人的失落感，从而降低了对工作的无所用心。

1.3自卑心理

在部队当中，很多的都是青年的人才，但是他们对自己的认识非常的少，并且对自己的能力以及对自己的素质没有正确的把握，导致了在实际的過程中难以达到自己心里的标准，他们在实践的过程当中，害怕出现错误，害怕被批评，在其他人做的比自己好的时候，想的并不是应该怎样去改进自己的不足，减小与其他人之间的差距，而是想着人家都能够做好，而自己却做不好，觉得自己一无是处，没有什么事情能够被自己做好，这样的心理状态严重的影响了在部队中的正常工作。并且这样的自卑心理的产生就让自己的优势很难发挥出来。

1.4逆反心理

逆反心理主要指的就是为了维护彼此之间的尊严，从而从反方向去思考其状态和结论的一种心理状态。这样的心理状态严重的导致了在训练的过程中产生了厌倦感，对于这样的士兵，在管理上就会出现很多的问题，很多的问题都是因为管理方式和管理人员对于基层的管理产生了非常强烈的厌恶感，一旦管理人员没有及时的发展其中存在的问题，没有通过及时的处理，那么这些被管理的人员就会因为管理方式中的一些小问题产生厌恶的观念。并且逐渐的产生对军营生活的厌倦，进而导致不服从管理，严重的甚至会与管理者出现冲突。

2.心理因素和思想工作之间的关系

从唯物辩证的角度来看，思想和心理是有着密切关联的，并且两者之间存在着非常明显的差异。思想和心理都是个人的精神活动，并且这些因素都是影响到个人的思想活动以及行为活动的。一方面心理活动是导致思想活动产生的主要因素，并且与心理活动的形成和发展都有着非常紧密的联系。从而导致思想问题的出现。而另一方面，就是思想问题和心理问题在发展变化的过程中相互制约相互影响。部队的基层管理者在管理的过程当中，要将心理学方面的知识应用到思想方面上，并且根据个人的思想观念的发展规律做出相应的措施，进而解决基层的心理因素方面的问题，这样能够有效的将被管理者的心理素质得到有效的提升，还能够对思想政治工作的内容和形式进行科学的发展。

3.在经常性思想工作上考虑心理因素的对策

在经常性思想工作上与心理因素之间有着非常紧密的联系，在部队基层的管理工作当中，管理人员要注意被管理者的心理方面的因素，并且针对被管理者的心理因素做出相应的解决措施和解决方案才能够有效的进行管理工作。

3.1心理知识和健康教育

对于部队中经常容易出现的心理问题进行针对性的组织心理知识的讲解和健康方面的教育讲座，有效的掌握部队中官兵出现心理问题的主要因素，并且及时的找到出现问题的主要原因，并且及时找到解决方案。提高部队官兵的心理健康意识。

3.2心理品质训练

通过结合部队在实际的训练当中多元化的训练方式，展开有针对性有计划的心理品质训练，让官兵能够在部队紧张的训练氛围中找到适合自己发展的方法，并且有效的培养出军人的心理素质。

结束语

在部队基层的管理当中，需要有针对性的对官兵进行管理，对于部队官兵的经常性思想问题的心理因素的管理方式要引起高度重视，本文通过对经常性的思想问题的心理因素进行了简单的分析，主要阐述了官兵产生的紧张、失落、自卑、逆反几个方面的心理因素，分析了出现这些心理因素产生的主要原因以及解决方法，并且对思想问题和心理因素之间的联系进行的详细的分析。并且指出了相关的解决措施。进而提高部队基层管理在实际的管理工作中能够更加有效的进行。

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（作者单位：陆军炮兵防空兵学院）