新形势下电力企业政工管理方式创新分析

张晓莉

摘 要：企业发展中政工管理工作是比较核心的一个方面，企业政工管理工作的落实对于企业发展的效益是比较突出的，这也就需要切实结合新形势下的发展进行详细分析，了解其相应企业政工管理需求，促使其能够得到较好的创新优化。本文首先分析了当前电力企业政工管理工作在新形势下面临的各个问题，然后又探索了相关创新举措。

关键词：新形势；电力企业；政工；管理方式；创新

在我国政党建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设”组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。电力企业在开展政工工作的时候，也形成了新的工作要求，明确了新的发展方向。因此，政工的工作方式必须紧跟新形势下的时代发展，不断谋求创新突破，以便在解决员工的思想问题上发挥更好的作用。同时，只有做好电力政工工作，才能建立完善的管理机制，提高凝聚力，促进电力企业的可持续发展。

1电力企业政工管理方式创新的作用

1.1可以深化改革

思想政治工作是党工作的重要内容，也是我们党的优良传统与政治优势。企业政工工作的开展能够改进企业作风，促进企业内部团结，深化企业改革，从而提高企业的工作质量和效率。电力企业加强政工管理工作，有利于企业准确把握时代发展的方向，利于企业稳定发展。在新形势下，各企业也在积寻找和创新自身的管理技术手段，力求在激烈的市场竞争中占据优势。所以，作为电力企业管理工作者更应该全面认识到政工管理工作的重要性，加大对先进管理模式的引进力度，使政工管理工作能够有效进行。

1.2可以解放思想

电力企业政工思想工作的有效开展，可以解放员工思想，使企业能够健康发展。在新的时代背景下，人们的思维方式，思想观念等都发生了很大的变化，所以，牢牢把握时代发展趋势，创新政工管理工作，可以解放员工思想，创新他们的思维模式，开阔他们的视野，从而推动电力企业持续发展。

2电力企业政工管理工作中存在的问题

2.1对政工管理工作不重视

现代社会发展十分迅猛，市场竞争日趋激烈，为电力企业的发展指明了方向。但是，从目前电力企业发展的实际情况看，政工管理工作还存在很多的不足。如企业政工管理人员对政工管理工作不重视，在传统思想观念的影响下，大部分管理人员并未认识到政工管理工作的重要意义，依然使用传统观念方式，也并未引进先进的管理技术，政工管理工作质量不高，阻碍了企业持续健康发展。

2.2政工工作缺乏时效性

管理人员作为电力企业管理工作的核心，其管理能力和水平关系到企业能否持续健康发展。管理人员最终的目的就是提高企业的整体效益，使其能够在激烈的市场竞争中占据重要位置。在新的时代背景下，给电力企业发展带来了新的活力，促使企业不断地加快升级。因此，作为电力企业管理工作人员必须要全面认识到政工工作的重要作用，明确自身工作职责，认真完成政工管理工作。但是，从实际情况看，部分工作人员并未对自身工作明确定位，工作散漫、不认真，导致许多新计划都难以得到真正落实，从而使电力企业政工工作缺乏实效性。

2.3管理模式缺乏创新

目前，在电力企业管理工作中，在传统思想观念的制约下，大多数管理人员的管理思想、方式都十分落后，使政工管理工作效率低下，企业得不到持续发展。另外，大多是管理人员的管理意识比较薄弱，无法及时更新政工管理工作模式，企业政工管理工作停滞不前，无法满足日益发展社会的需求，不利于电力企业持续发展。

3电力企业政工管理工作方式的创新

3.1更新政工管理工作观念

要提高企业政工管理工作水平，管理人员就需要更新自身政工管理工作观念，坚持“以人为本”的工作理念，与时俱进，提高企业政工管理工作质量和水平。近年来，随着社会的快速发展，电力企业也得到了不断地发展进步，要更新政工管理工作观念，电力企业就需要定期聘请心理专家到企业开展心理疏导工作，让员工树立正确的思想观念，重视政工管理工作。

3.2创新政工管理方式

信息技术的发展普及，各类技术的大量涌现，为电力企业提供了丰富的资源，也使电力企业政工管理工作方式更加多元化，推动了企业持续发展。传统政工管理工作人员对该项工作不重视，缺乏创新意识，也并未及时更新政工管理方式，政工管理工作质量得不到保障，阻碍了电力企业持续健康发展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人員需要不断地更新自身的管理方式，顺应时代发展的潮流，确保电力企业政工管理工作能够顺利进行。另外，管理人员还要加大对政工管理工作的宣传力度，借助现代各大媒体平台进行宣传，促使政工管理工作能够有效开展，加快企业发展步伐。

3.3创新政工管理工作内容

电力企业的政工工作和其他各项工作的质量有紧密的联系。良好的政工工作能改善企业员工精神面貌，同时加强企业内部凝聚力和管理创新，从而提高员工工作积极性。其工作内容应在以下几点进行创新：①通过开展企业活动增加思想交流。电力企业的思想政治工作应该将其和员工的日常生活有效结合，并通过有效的方法体现，让员工容易接受。政工人员在开展政工工作的过程中，应积极深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训。运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流。在活动中教育员工树立与时具进的理念，提高电力企业对全球电力形式的掌握能力。②提高政工人员的整体素质。政工工作的开展过程中，一项重要的因素就是政工工作人员，所以在实现对政工工作的创新的时候，需要采取有效的措施，不断提高政工人员的政治素质。只有企业政工人员具有良好的学习、思考和协调能力，才能在政工工作中做好员工的思想指导工作。因此，电力政工工作人员应该认真学习我国政党在不同时期制定的政策方针和一些重要报告，坚持正确的政治方向，并以此有效提高电力企业政工工作效率。

3.4完善电力企业政工管理体制

创新政工管理方法必须建立完善的政工管理体制。在完善政工管理体制时，要在原有政工管理制度基础上，留下精华，去除糟粕，与新的科学合理的政工管理制度相结合。只有具有较完善的政工管理制度，才能做好政工管理工作，从而使电力企业快速发展。

3.5树立品牌意识

随着经济的发展，国内外竞争越来越激烈，要想在市场竞争中占据优势，必须树立品牌意识。当今社会，企业之间的竞争更多的是企业品牌的竞争，树立品牌意识，可以提高客户忠诚度，增加企业经济效益。

3.6促进政工管理信息化

当今社会是一个信息化社会，信息化成为各个行业发展的主流趋势。信息资源是企业发展的重要资源，加强信息化政工管理，可以节约管理成本，推动政工管理工作顺利进行。

结语

新形势下，伴随着经济突飞猛进的发展，人们的思想也同时发生着变化，作为电力企业来讲，要重视政治思想教育工作，通过多种创新性形式与手段来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以此推进我国电力行业的可持续发展，并树立良好的电力企业形象。

参考文献

[1]薛丽峰，肖娜.电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].企业改革与管理，2015，23（4）：34-36.

[2]牛青.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].党建，2016.

（作者单位：第二师天泰电力有限责任公司）