电力企业工会工作在维护职工权益方面的问题探讨

摘 要：电力企业工会是企业职工基于共同利益自主组成的社会团体，代表的是广大职工的利益，新时期，电力企业工会在职工权益维护方面发挥着越来越重要的作用。本文就广大电力企业职工都关心的职工权益问题进行探究，分析电力企业工会在维护职工权益方面的重要性作用，结合目前电力企业工会在职工权益维护方面存在的问题，探究电力企业工作做好职工维权工作的有效途径和方法，为电力企业工会发挥自身的团体作用，实现职工权益有效维护的功能提供参考。

关键词：电力企业；工会；职工；权益维护

现阶段，电力企业工会在其积极作用的发挥中还存在很多的问题和不足，没有起到对于职工权益的有效维护，没有对广大职工最关心的问题进行思考和解决，导致职工权益受损，这并不是电力企业工会组建的真正目标。现阶段，职工维权意识不断提升，电力企业工会要立足于新时期职工的权益保护需求，积极开展职工权益维护工作，真正实现工会的有效作用。

电力企业工会在维护职工权益中的重要性

电力企业工会的组成不仅是广大职工权益维护的需要，也是相关法律法规的要求，因此，电力企业要重视新时期企业工会建设的地位和作用，注意在管理工作中要切實维护好职工权益，肩负起对于职工负责的重任。《工会法》进一步明确了企业购工会的积极作用，指出工会是企业直观的代表，相当于职工代表，和企业管理者和决策者进行沟通，代表职工利益，其各项工作也是基于职工权益维护基础上进行的。企业工会的建立，让企业的劳动关系更加企业化，是促进企业内部管理协调，提升职工工作积极性好主动性，促进电力企业有效发展的重要部门。

当前电力企业工会在职工权益维护中存在的问题

电力企业中，涉及职工权益问题的项目众多，包括劳动权益、获得合法薪资和福利的权益、相关《劳动法》规定的权益、安全健康权益、职业发展权益等等，这些权益的有些维护，是促进职工获得更好生活、实现自身价值提升的重要保证。而目前企业工会就是广大职工的代表和发言者，工会在做好企业和职工的沟通工作方面并没有落实到位，导致职工权益得不到有效维护，权益受损等现象发生，影响了职工工作的积极性，打消了职工工作热情，对于企业而言也造成企业经济效益的降低，企业缺乏活动。电力企业工会维护职工权益不到位的问题主要表现在以下三方面：第一，缺乏相关的法制宣传工作，职工不熟悉相关法律法规，导致权益受损，不能有效运用法律进行维权；第二，对于员工的缺乏沟通激励，员工工作积极性得不到提升，不利于为员工争取更多的权益；第三，忽视安全健康权益维护，电力工作中可能出现安全问题。

电力企业工会做好职工权益维护工作的有效途径

3.1加强宣传工作，提升职工维权和法制意识

电力企业工会做好职工权益维护工作，必须要让职工熟悉相关的法律法规，在法律法规范围内积极开展好维权工作，提升维权意识没强化法制意识。为增强电力企业职工的法治观念，电力企业工会要发挥维权方面的积极引导和辅助工作，各大工会要结合工会工作实际，紧紧围绕广职工大群众关心、关注的社会热点问题，向来往职工群众发放《工会法》、《劳动法》、《工资集体协商制度》、《女职工劳动保护条例》、《农民工维权手册》、防奸反谍、反邪教知识、反恐防爆、禁毒等宣传资料。现场耐心解答职工群众就有关劳动合同签订、工伤保险以及职工大病互助保险、维权等方面的问题。

通过类似的法制宣传活动，增强广大电力企业职工群众遵纪守法意识、强化维权意识和自我保护意识，营造良好的社会氛围；加强职工群众的法制观念，树立他们珍爱生命、远离危险的安全意识；进一步深化国家安全宣传工作，提高广大职工群众的国家安全意识。

3.2注重职工激励制度建立，提升职业业务能力和水平

电力企业工会要借助更多的激励机制和配套措施，让更多职工分享创新红利，通过职工权益的维护和提升，让广大职工更加积极主动的创造劳动价值。新的机制和措施可以包括，积分薪酬、股权分配、授权加工、技术买断、期权分割、兼任授权企业CTO、产业深加工、建立职工创新发展基金等形式的实施，使一线技术工人成为技术创新的参与者和推动者，打造“处处是创新之地、人人是创新之源、时时有创新之机”的全员创新“生态系统”。

电力企业可以通过提出“建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的目标，推动企业建设知识型、技能型、创新型的新时代职工队伍。

新时期，在广大职工维权意识和自我意识不断提升的基础上，电力企业要不断围绕着创新增薪酬、岗位设赛场、班组变讲堂、人人成工匠的目标，力推全员技能素质“升级版”。启动覆盖全员的技能运动会，以“班组、县公司、地市公司、省公司”四级平台为支撑，人人练、岗岗比、层层赛，通过技能运动会这个平台，促进单位同工种同台竞技、对标一流；围绕作业现场、事故分析、技术培训、创新实践、导师传承、专家人才等多项“教学计划”开设“班组微讲堂”，打造人才培育的“金牌”课程体系，推进职工岗位业务知识进阶提升；发挥劳模创新工作室、技能人才工作室的聚集效应、辐射效应、品牌效应和人才的孵化效应，助力更多一线技术工人成为工匠级人才。

3.3加强安全检查，促进安全工作

在电力企业工作中，安全是第一目标，电力企业职工的工作环境中，可能面临较大的安全问题，做好安全工作，是促进职工基本权益保护的必要措施，因此，企业工会要积极发挥作用，加强安全检查和管理工作，检查可通过自查、互查、抽查，听取汇报、查阅有关材料和工作现场，逐项打分等方式进行检查。电力企业要充分发挥工会组织群众性劳动保护监督职能，扎实开展工会劳动保护监督检查工作，切实维护公司广大职工群众劳动安全健康权。

电力企业也要结合自身特点，充分发挥工会组织优势，严格落实工会维护职工安全健康权益职责，在安全生产现场，积极引导职工树立“不安全就不工作”的底线理念，建立健全安全生产工作监督机制，并在传统刚性管理的基础上，建立符合自身实际的企业安全文化，辅以一种柔性管理模式。对于电力企业的相关工作安全问题较突出的环节进行重点宣贯，做到职工安康权益教育的全覆盖，增强和规范职工安全意识；建立基本的安全管理制度，督促班组成员掌握劳动安全卫生与应急救援知识和技能，提升抵制违章指挥的主动性和自觉性，并监督工作现场劳动安全卫生设施落实情况，切实维护职工安全健康及合法权益；工会还要进一步树立全员安康意识，围绕“安全”这一核心主题，开展新工艺、新工法、新工器具的研发，切实从班组源头强化安全管理。

总结

电力企业工会对于广大企业职工而言，其作用的发挥是确保广大职工基本权益得到有效维护的重要通道和途径，电力企业工会要积极发挥工会作用，对于电力企业职工工作中存在的权益问题进行深刻思考，把握权益重点环节，做好宣传工作，提升职工的法制意识和维权意识，做好职工的激励制度建设，激励员工不断进步，促进员工获取更多的权益，还要做好安全检查工作，为员工的安全健康权益提供保障，让广大员工在良好的企业环境中实现自己的价值。

参考文献

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作者简介

孙桂芳（1969-），女，汉族，湖南桃源县人，大专，助理政工师，主要从事企业行政管理工作。

（作者单位：国网湖南省电力有限公司桃源县电力分公司）