新时期团干部应具备的素质

田甜

摘 要：在十九大胜利召开，中国特色社会主义建设迈向新征程的新时期，作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，共青团面临着新的机遇和挑战，共青团工作面临着新的要求和任务，共青团干部也面临着提高自身的综合素质以适应新形式、新要求，迎接新机遇、新挑战。

关键词：新时期；共青团；团干部；素质

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在十九大胜利召开，中国特色社会主义建设迈向新征程的新时期，共青团工作的整体水平也要紧跟发展的步伐不断提高，团组织发挥出应有的重要作用，其首要的因素是共青团干部在这种新形势下应具备必要的素质。具体地讲，团干部的应当具备的必要素质包括理论、政策、思想水平以及在政治、经济、社会活动方面的能力。在团组织内部表现为自身的凝聚力和号召力，在对外方面，表现为团组织对青年的作用力和影响力。团干部综合素质的高低直接影响着共青团组织作用的发挥。特别是在社会经济快速发展，网络时代来临的大背景下，共青团组织所承担组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的合法权益四项责任更加重大，这就要求团干部在当前除了继续做好团的各项工作外，还要拓宽知识领域，使自己的能力素质适应客观实际的要求。

一、提高思想道德素质，做服务型的团干部

思想道德素质是对团干部的思想、品德、作风等方面提出的要求，是团干部综合素质的核心内容，对其他方面的素质起着决定性的影响。具体表现为：一是坚定的政治立场。团干部应站在广大团员青年的立场上，团结引导青年坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义发展道路；坚持发挥共产主义青年团作为党的助手和后备军作用；坚持以团员青年为本，发挥好维护青年合法权益的职能。二是较高的政策水平。团干部要自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策，能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，识大体、顾大局、明是非。三是过硬的思想作风。团干部必须全身心地热爱共青团工作，热心为广大团员青年服务，有高度的事业心和责任感，能为广大团员青年发声说话，做到代表青年和服务青年的统一。理论与工作实践能紧密结合，实事求是地研究解决新情况、新问题；发扬团组织的工作热情，开展广大团员青年能参与、评价高、效果好的工作和活动。四是良好的道德素养。团干部应自觉地约束自己的行为，调整好与领导、团员青年的关系，不谋私利，平等待人。

新时期，共青团工作面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。新形势对共青团工作提出了更高的要求，着力解决广大团员青年最关心、最直接、最现实的问题，努力实现共青团工作在新征程上的又好又快发展，都需要团干部有良好的思想作风做基础。作为一名团干部，要适应新形势、新任务的要求，就应该切实增强自豪感、责任感和使命感，加强思想作风建设，努力克服无所作为的思想，振奋精神，在工作中中找准位置、找准切入点，当好广大团员青年的利益代言人和维护者。

在共青团工作的实践中要成为服务型团干部应努力做到：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以团员青年为本的核心理念，牢固树立服务意识，不断创新组织形式、活动方式和工作模式，以社会化运作方式为主要手段，以健全完善体制机制为必要保障，以为团员青年办实事办好事为出发点和落脚点，最大限度地调动团员青年的积极性、主动性、创造性，促进广大团员青年自身的发展，推进团组织建设向前发展。

二、提高专业知识素质，做知识型团干部

在学习型的社会中，各级团组织应成为学习型的组织，团组织中的所有成员应成为学习型的人。争做学习型团干部是构建社会主义和谐社会的要求之一。不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任共青团组织所肩负的职责。要始终走在时代前列，不断提高团干部开展共青团工作的水平，就必须不断学习、善于学习，按照科学理论武装，善于把握共青团工作的规律，按照富有创新精神的要求，建设学习型的共青团组织、努力成为学习型的团干部。

在新的起点上实現共青团工作的新发展，各项工作标准更高，难度更大，情况更复杂。面对新要求，各级团组织要清醒地看到共青团工作中依然存在一些突出问题和深层次矛盾。一是团干部对理论的学习和理解还不够深入，思想还需要进一步解放，改革创新的意识还需要进一步增强。二是团干部的综合能力素质与新时期、新形势的要求还不完全适应，团干部的整体素质需要进一步提高，工作作风需要进一步改进。三是一些团员青年反映强烈的现实问题还没有得到及时有效的解决，为青年维权的机制和手段需要进一步完善。四是影响和制约团组织自身发展的问题还比较突出。特别是共青团工作的社会化程度还有待进一步提高，服务意识、服务能力和服务手段需要进一步增强。转变活动方式，建设服务型共青团组织，是当前和今后一段时间团组织开创工作新局面需要集中破解的历史性课题。

团干部的素质与他本人掌握的科学、文化知识有着直接关系。一般说来，掌握科学文化知识必须以一定的素质为前提；反之，掌握了科学文化知识又能促进素质提高。要获取科学文化知识，必须努力学习。团干部面临的工作头绪多，任务重，接触到的新情况、新问题层出不穷，尤其是面临的团员青年的科学、文化知识水平也越来越高。要带领这样一支较高素质、较高文化知识水平的团员青年队伍去完成各项工作任务，推进事业发展，作为团干部，没有较高的文化知识水平，没有对现代高科技知识的了解和掌握，要起到“领头羊”的作用是不可想象的。

列宁说：“领导就要内行。”内行指的就是要掌握领导范围内的专业知识，有了专业知识，才有发言权，才能进行科学地领导。团干部要学习和钻研共青团工作的各项业务，努力成为“内行”领导。团干部需要学习的知识很多，必须具有系统的社会科学和共青团工作业务专业知识，这两方面有机结合，构成了团干部的知识素质。由于团干部的工作对象是广大的团员青年，共青团组织承担着组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的合法权益四项任务，所以需要团干部应具有法律、经济、管理等方面的专业基础知识。团干部还应具备文化专业知识，文化专业知识是组织团员开展各种活动所需要的基本常识，团干部具备这类知识有助于培养与团员青年共同的兴趣和爱好，增加交往机会，拓宽沟通渠道，增强人际吸引力，扩大交友面，为开展共青团工作创造宽松的人际环境。

总之，团干部要有良好的学风，钻研社会经济各方面的知识，丰富自己的知识结构，把所学的知识运用到工作之中，成为合格的学习型团干部。团干部在学习过程中，应努力遵循理论联系实际的方针，要把学到的理论知识与自己的思想实际、工作实际有机地结合起来，走一条“学习—思考—提高—再学习”良性循环的路子。

三、提高自身能力素质，做创新型的团干部

能力素质是团干部运用知识和智慧开展共青团工作，实现组织目标的技能，主要有参与、组织、协调、激励、公关能力等技能。参与能力是以主人翁意识代表团员青年参与到共青团的具体工作中来，开展团组织的工作，并且能团结团员青年参与团的活动。团干部要熟悉党和国家的方针政策，熟悉法律条文，能集中团员青年的意见，占有丰富的资料、信息，善于分析利弊，出主意，提方案，将团员青年的要求和想法融于团组织的工作思路之中。组织能力是团干部宣传、组织、教育团员青年投身共青团工作中的职责，无论是开展团的活动还是推进团的工作都需要有较强的组织才能。协调能力是指团干部既有同上下级纵向协调，又有同团组织横向协调，既有同领导、团员的内部协调，又有同政府、个人的外部协调能力。激励能力是团干部通过培养内部动力，以提高目标引力。团干部区别于党政机关的最大特点在于它自身与团员青年的紧密联系，这就要求团干部在实际工作过程中，必须树立以素质促进工作影响的观念，对团员青年的领导不是强制命令，而是要靠职权以外的非权力和自然影响力，这种影响力是领导者的专长和优秀品质对团员青年所产生的一种吸引力、感动和自愿服从的行为能力。对团员青年激发积极性的一种技能，如目标激励、参与、榜样、荣誉、兴趣、情感等都是共青團工作常用的激励手段。公关能力是团干部主动、自觉地利用各种形式、机会，宣传团的方针、作用、成绩，扩大团组织的影响，树立良好形象的

能力。

创新是一个民族的灵魂，是一个国家发展的不竭动力。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军，在国家政治、经济、文化和社会建设中发挥着不可替代的作用。共青团的创新，是整个国家创新的重要组成部分。最广泛地把广大团员青年团结凝聚到团组织中来，面对新形势，增强共青团的创新能力建设，努力成为创新型的团干部，是共青团工作适应经济建设和自身发展的需要。解放思想是共青团工作的活力源泉。坚持解放思想，就是要打破团组织固有的习惯思维和主观偏见的束缚，树立科学发展理念，不断推动机制创新、工作创新，要努力成为创新型的团干部、建成创新性的团组织，推动共青团事业不断穿心发展。