企业工会对困难职工精准帮扶工作的措施分析

李玲娜 白银有色集团股份有限公司工会

企业工会对困难职工的精准扶贫工作，能够解决困难员工的个人问题，提高企业职工的向心力以及凝聚力。根据习近平总书记的要求，企业工会在进行精准扶贫的过程中，应该将普惠制作为切入点，不断完善企业的职工保障体系。从而解决职工的生活问题，使职工能够为企业的发展做出更大的贡献。企业工会要认真落实中央和省委脱贫攻坚决策部署，在推动精准帮扶落细落实中，发挥出工会组织的独特作用。

一、企业工会对困难职工进行精准扶贫的重要性

虽然在改革开放的推动下，我国人们的生活水平都得到了很大的提高，但是一些企业中还存在着困难职工。企业要想获得良好的发展，首先应该重视起困难职工，并且努力维护困难职工的权益。企业工会是企业的员工组织起来的具有自治性的组织，因此也代表着和基层工人的利益，工会的主要工作目标就是维护基层工人的利益。

如果企业帮助了困难职工，对企业的发展有着重要的促进作用。因此，企业应该友善的对待困难职工，这样不困难的职工也有安全感。这种情况下，企业职工就能够有较高的工作积极性，使得企业获得良好的发展，同时也能够保证社会和企业的稳定与和谐。企业工会对困难职工进行精准扶贫，能够有效地解决困难职工在工作和生活中存在的一些问题，能够在一定程度上缓解社会的压力，从而避免出现恶劣的群体事件[1]。

二、企业工会对困难职工精准帮扶工作的措施

（一）借助一些渠道识别精准扶贫的对象。首先企业工会应该了解困难职工的情况，以摸排的形式了解致使员工困难的原因。精准识别困难职工的基础就是调查摸底，工会应该定期的调查困难职工的信息，从而了解困难职工的生活变化、可支配收入、致困原因以及家庭状况等信息。平时的工作中，工会干部应关爱困难职工，了解困难职工的思想，加强与困难职工的沟通。企业工会干部还要保护好困难职工的隐私，如果困难职工家庭出现了重大的变故，那么企业应该及时进行帮助。如果困难职工离岗了，企业工会也要坚持调查困难职工的情况，并且与其进行精准的联系。工会干部要了解困难职工的期望、痛苦以及内心的真实感受，了解精准扶贫的需求，并且对困难职工的情况进行真实的记录。工会应该随时了解和跟踪困难职工的情况，并且定期对其进行调查。

然后对职工的困难情况进行真实的记录，工会干部要对困难职工进行审核，判断其是否符合精准扶贫的要求。工会干部要了解职工的家庭状态变化情况以及本市社会保障水平调整的情况，以便对职工困难情况进行客观的评估。然后工会干部将困难职工的实际情况反映给上级工会，上级工会对申报的困难职工的病史记录、大病登记以及家庭成员录取通知书等资料进行审核。同时要及时地登记和报备新的困难职工，对于困难职工的家庭情况变化要及时更新资料[2]。

（二）企业工会要巧妙利用各种服务。根据相关调查显示，一些企业工会没有为工人服务的意识，这样就不能发挥出工会应有的价值。因此工会只是定期的举办一些比赛活动，这样仅仅是能够使得员工的业余生活得到丰富，无法体现出工会的价值。企业工会可以在职工工作期间为困难职工提供一些服务，做好自身的定位工作。要能够积极地应对员工提出的一些问题，并且解决困难职工在工作和生活中遇到的难题。这样企业工会为困难职工解决了一些后顾之忧，职工就能够为企业做出更多的贡献。企业工会要能够维护好职工的利益，不能出现拖欠工资的情况，为职工谋取更多的福利。这样就能够将企业和员工之间的矛盾进行解决，让员工在工作中体会到自己的人生价值。

企业工会要继续做好困难职工的精准识别，提高困难职工档案管理水平，切实推进全区职工解困脱困工作。企业工会要按照帮扶计划继续加强与困难职工的联系，为困难职工解决实际问题，让困难职工能够得到更多的实惠，实现如期脱贫。上级工会要为企业工会服务大局、服务职工、服务基层提供资源、资金、平台、项目等各方面的支持。

（三）发挥群众的力量。人是社会的重要组成部分，人与人之间是互相联系的，但是一个人的力量有限。企业也是一个小型的社会，因此员工的个人问题也需要得到解决。企业工会在工作的时候，可以积极的发动人民群众，这样就能够将群众的力量结合起来，从而帮助更多需要帮助的人。使用这种方式不仅能够使员工之间更加和谐，同时也能够使员工之间产生感情，使得同事之间的人际交往更加融洽。这样员工在进行工作的时候具有较高的工具积极性，充满了工作的动力，从而为企业的发展做出更大的贡献[3]。

（四）正确认识企业工会对困难职工的扶贫工作。随着社会经济的不断发展，人们的工作生活压力也越来越大。但是企业困难职工的压力并不是来自物质方面，而是来自精神上，因此对精神造成的危害也比较大。企业工会在对员工进行精准扶贫的时候应该考虑到精神方面的问题，进而采取相应的解决措施帮助困难职工。企业工会可以建立心理辅导中心，可以定期或者随时对困难职工进行心理辅导，从而为困难职工排解压力。因此企业工会就在物质方面和精神方面对困难员工的问题进行解决，这样就会使得员工对企业有归属感。同时这样做还能够取得困难职工的信任，从而走进困难职工的内心，更好的帮助困难职工。

结束语：企业工会是企业和员工之间联系的桥梁，能够很好的促进企业的发展。企业应该重视起工会的作用，不能够将工会作为表面的形式，不发挥其应有的价值。因此在企业发展的过程中，应该不断发挥工会的作用，努力帮助困难职工。工会要了解困难职工的利益，使员工和企业能够和谐共存，共同提高企业的竞争力。这样才能够体现工会的价值，发挥出应有的作用。