企业文化建设与思政工作融合新途径

傅晓晴

【摘要】企业思政工作是党的思想政治工作与企业管理相结合的产物，思政工作在企业日常运营過程中发挥了极其重要的作用并且打下坚实的基础。踏入新世纪，社会在进步，企业管理理念必须不断更新。然而，企业文化建设与思政工作在部分环节上都存在一定局限性，如果能让两者相互补充，将能获得1+1>2的效果，这样为企业日后的发展创造出有利的温床。那么如何将企业文化建设与思政工作有机地融合起来，已经成为了企业管理者所必须面对的重要课题。基于此，本文对企业思想政治工作及企业文化建设的有机融合进行了探讨，并提出了一系列观点。

【关键词】企业文化建设 思政 工作融合

前言

通过发挥文化建设和思想工作的作用，培养员工的政治素养和工作素养，有利于提高员工工作积极性和开发员工的智慧资源，为推动企业发展创造条件。建设中国特色社会主义需要先进的教育理论以及科学的教育模式。企业作为社会中的组织，也需要秉承这种理念，完善好文化建设、思政教育工作理论和模式，融合发展好企业文化建设和思政工作。

1.企业文化与思政工作的内涵

企业文化是企业内部独有文化理念和氛围，是当今企业管理中新的管理理念中的内容，它一般包括三种形态内容：物质文化，制度文化以及意识。物质文化是存在于外部且能够被感知的，是企业最基本的文化形式，它主要包括企业内部设施以及企业工作环境。制度文化是在企业不断前进过程形成的内部规章制度，维系着企业职员工作有序开展。其内容涵盖着组织机构，企业任务与企业目标。意识形态是表现在员工思想中及企业整体的价值取向和精神之中。

思政工作是企业对员工进行有组织有意识的思想政治教育通过理论与实践相统一的教育形式，使得员工深入掌握马克思主义理论，规范企业员工思想，端正其价值观取向，从而调动员工工作的积极性，为企业发展创造更大的价值。

2、企业文化与思政工作之间的相互作用

2.1 企业文化对思想政治工作的作用。首先，企业文化能够促进思政工作实施。很多企业管理者愈来愈重视以人为本，这种理念与思政工作目标是相契合的，能够促进思政工作的实施。其次，企业文化建设为思政工作提供了载体，拓宽了思政工作的领域。传统思政工作形式过于单调，无法满足当前企业管理及发展需求[1]。借助企业文化建设能够为思政工作提供新的方向，有利于思政工作与企业管理相融合，让思政工作更具针对性，促使组织及团队的凝聚力充分发挥出来。

2.2 思想政治工作对企业文化建设的作用。思政工作能够让企业文化建设在精神层面上有所补充，有利于员工形成更加健康的精神面貌。其次，思政工作能够促进企业道德文化建设。通过思政工作，能够更好地将道德元素融入至企业文化建设当中，从而形成一种良好的企业道德氛围，让企业能够诚信经营、公平竞争，在企业创造经济效益的同时，也能够为社会贡献自身的力量。

综上所述，企业文化建设和思政工作都遵循着一样的科学指导、建设的基本原则，在建设内容和教育内容方面都坚持以社会主义先进文化和先进的科学理论为指导方向，对员工进行积极的正面宣传和指导，从而养成员工的先进、民主的社会主义潮流意识和良好的社会主义道德。同时也能正确的传递企业内部的精神文化和企业发展趋势以及目的。也能进一步对企业文化的充实并维系企业更好的运转。

3.企业文化与思政工作融合的措施

3.1 融合两者发展目标。企业文化建设和企业思政工作两者有很大的相通性，因此要保证思政工作的开展与企业的文化相统一，才能形成高度统一的意识形态氛围，从而完善企业文化发展和提高企业经济效益。文化建设要有序进行，要从思想政治工作目标中找到前进方向和发展空间。思政工作要紧紧围绕企业内部文化开展，基于企业发展实际以企业文化建设为工作重心，充分调动员工的积极性，推动企业目标的实现。

3.2 明确思政工作对企业文化发展的重要作用。企业思政工作不仅要结合企业内部文化进行，同时也要深入贯彻社会主义共党的先进理论，使思政工作开展的内容与党建内容相适应[2]。企业文化则主要是与企业环境有着密切的相关性，每一个企业的文化都会有着巨大的差异性，因此企业间的文化不可以相互复制，在建设企业文化过程中要体现企业的发展战略顺应企业发展目标。文化内涵虽然和思想政治工作有一定的相似性，但是两者是不能化成等号的，应该避免意识形态的误解对企业发展指导造成误导，对两者含义进行规范界定，思想政治工作能够培养企业干部吃苦耐劳的精神；文化建设工作能培养良好的企业气氛促使员工产生依赖感和信赖感。因此要明确两者间不同的功能，充分发挥两者的作用。

3.3 创造发展企业文化。创造企业文化的手段多种多样。可以通过开展企业员工交流大会，在交流经验和学习的过程中创造企业文化；设置专门的文化部门引起企业干部以及企业员工的重视，同时在设立企业文化部门的同时能够对属于企业文化进行定义并合理规范。开展文化活动，将思政工作内容融入到文化活动中，让员工在娱乐过程中感受到企业内部文化和思想政制教育，满足员工提高自身文化修荞水平的需求。

3.4 重视精神文化建设。精神文化反映了企业独有的经营思想及个性风格，涵盖了企业的信念及追求，是企业群体意识的集中体现。思政工作具有典型的激励功能，将这种激励作用渗透于精神文化建设当中，能够激发员工的内在精神动力[3]。同时，有利于员工理解、把握企业的核心价值观，并将这种核心价值观内化为自身的意识，使其自觉地履行并实践企业精神。

3.5 完善企业行为文化建设。在企业行为文化建设过程中，离不开思政工作的导向性作用。借助这种导向作用，能够让企业行为文化目标得到优化。通过多种导向方式，对员工进行持续性教育，将员工的行为与薪酬、福利关联起来，促使员工形成顾全大局、善于合作、客户至上的理念。通过将思政工作融入至行为文化建设当中，能够让员工意识到行为规范，并约束自身行为，有利于企业活动、业务规范化实施。

结束语：企业文化建设和思想政治工作犹如鸟之两翼、车之两轮。两者有机结合、相辅相成、创新发展，是企业凝聚发展合力、持续增强发展后劲的重要保证。将两者融合起来，能够使之相互渗透，有利于企业内部形成健康、积极、和谐的氛围，这对于企业发展显然是大有裨益的。

参考文献：

[1]何南.浅探企业思政工作与企业文化建设的有机融合[J].现代国企研究，2017（22）：230.

[2]李晓冬.企业文化与思政工作的融合创新研究[J].企业改革与管理，2017（20）：175.