钻井队员工思想教育现状分析与对策

刘普民

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 基层钻井队的思想教育工作是企业生存与发展的一项重要基础工作。如何引导钻井队员工将个人的想法与企业的目标相一致，需要基层管理者掌握正确的思想教育方式方法。本文从实际工作角度出发，分析基层钻井队员工思想教育存在的问题，阐述基层钻井队思想教育的工作思路与对策。

关键词 思想教育 现状分析 思路与对策 钻井队

基层钻井队的思想教育工作是企业生存与发展的一项重要基础工作。随着市场经济的不断发展，员工的思想活动也在发生着变化。如何将基层钻井队员工的思想变化与企业的生存与发展同步，充分发挥员工的积极性和创造性，需要从员工的基本需求和企业发展的目标出发，开展思想教育工作，实现企业与员工的共赢。

一、员工思想教育现状分析

钻井队员工思想教育效果如何，既与工作环境、基层管理者相关，也与员工的思想动态、家庭环境、收入与成长环境等因素相关。长期野外环境下作业，远离城市和公司本部，单独孤立工作在井场，员工的思想教育产生良好效果的难度很大，具体表现在：

（一）员工结构与素质

近年来钻井市场的不断开拓，新市场的不断开发，使得员工结构更加复杂，新老员工参差不齐。员工对思想教育工作的理解存在误区，不明白为什么要进行思想教育和开展思想教育工作，一些老同志还保留着计划经济时代的旧思想，一些员工认为只要做好自己手头上的事情就可以了，有奖金，工作就积极点，活多干点，认为思想教育工作完全多余，使得钻井队员工对工作缺乏计划，工作效率难以提高。

（二）管理者素质

钻井队管理者的政治素养、开拓精神和对思想工作重要性的认知程度都直接影响到思想教育的效果。部分管理者认为思想教育工作在钻井队可有可无，作用不大，不及时了解员工的思想变化，不制定针对本钻井队特点的具体思想教育工作计划，照本宣科完全按照上级的指导思想落实执行，没有自己的想法。管理者与员工之间没有形成良好的互动局面，全队没有形成统一的思想，使得员工工作情绪低落，积极性不高，钻井队活力不足，制约着安全快速高效钻井。

（三）思想教育方式方法

随着社会环境复杂程度的加深，员工的世界观、人生观价值观和个人追求发生很大的变化，思想教育方式方法显得十分重要。目前钻井队在思想教育方式方法上普遍存在形式主义，向员工硬性灌输理论政策，没有消化的让员工学习政治文件和讲话精神等，思想教育工作效果甚微。

二、员工思想教育工作思路与对策

（一）改变环境

鉆井队属于高危行业，员工的工作心情受环境因素的影响。硬件上，提供员工岗位上齐全的劳保用品和安全设施，保持清洁畅通明朗的工作环境；软件上，保持高度的思想精力集中和愉快的心情，安全无情绪轻松上岗，创造舒适的工作环境。

（二）转变方式

管理者应深入员工中间，在了解和掌握员工思想动态的基础上，采用生动形象的方式与其进行沟通交流互动，把思想统一到全队的奋斗目标上。

（三）引入激励机制

将钻井队口井目标与小班及个人目标纳入管理中，激发工作热情和主观能动性，激励员工的行为，让安于现状的员工充满危机，全面提升职工的思想素质。

（四）强化网络技术应用

创建QQ群、微信群，让员工充分发表自己的想法和观点，并适当的与其互动，以了解员工的心声和诉求，树立与时俱进、求实创新的观念，提高思想素养和工作能力。

（五）用“心”对待员工

一是关心，理解与尊重员工，把员工事情放在心上，关心员工生活，维护员工利益，加强交流，定期走访，倾听员工的心声，帮助解决实际性问题，营造温馨和谐的大家庭；二是耐心，对员工“怨言”不能不闻不问，更不能听到怨言就火冒三丈，批评压制，应学会倾听，减少对立情绪；三是细心，找出员工“怨言”的原因，为解决问题提供准确的信息；四是诚心，沟通是减少误会、消除疑惑，拉近员工与管理者距离的有效手段，也是从源头上防止“怨言”产生的重要途径，通过诚心沟通，增进相互了解与工作的配合支持，形成共识；五是热心。找准员工“怨言”根源基础上。热心对待，积极进行化解，防止“怨言”的蔓延和扩散，属于管理者因素，就应主动改进，赢得理解与信任，属于员工认识上偏差，就应加强宣传教育引导，消除模糊认识。

三、几点认识

（1）基层的思想教育工作是企业生存与发展的一项重要基础工作。如何引导钻井队员工将个人的想法与企业的目标相一致，需要基层管理者掌握正确的思想教育方式方法。

（2）用“心”对待员工，是赢得员工与企业同生共存的基础，也是思想教育的基点。关心、耐心、细心、诚心和热心是开展思想教育工作的基础，也是其有效性的保障。

（3）实际工作中，钻井队管理者应重视员工思想教育和思想建设工作，不能将重心单一的放在钻井生产上。应经常善于俯下身子，侦听员工心声，反思自己的管理方法，正确引导员工的思想观念，才能确保队伍的和谐稳定和健康发展。

参考文献：

[1] 孙淑红.以“三优”建设为基础探索企业党建思想政治工作新思路[J].北京石油管理干部学院学报，2008（SI）.

[2] 薛晓艳.如何做好采油厂职工思想政治工作[J].经营管理者，2016（21）：364.