煤矿思想政治工作融入人力资源管理的必要性

罗金龙

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 人力资源工作者可以在管理中将思想政治相关理论融入其中，进而能够从思想角度提升人才的综合能力，并且在具体工作中发挥人才的重要价值。本文首先分析了煤矿人力资源管理中存在的问题，然后阐述了煤矿思想政治工作融入人力资源管理的必要性，最后探讨了煤矿思想政治工作与人力资源管理的有效对接途径。

关键词 煤矿 思想政治工作 人力资源管理 以人为本

一、煤矿人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理与企业文化宣传、思想政治工作的脱节

在当前很多煤炭企业中，人力资源管理与企业文化、思想政治工作的发展却并不同步，存在严重脱节的问题。员工个人价值的实现要依赖于人力资源管理体系的科学和健全，只有将员工个人价值的实现融入企业价值实现的大背景下，才能促使人力资源管理真正与企业文化相结合，二者形成合力，共同推动企业的发展。在煤矿企业中，要做好企业文化的宣传必须要把握好思想政治导向，而很多企业则需要在这些方面进行强化。

（二）思想政治工作没有真正做到“以人为本”

“以人为本”的理念已经渗透在企业管理工作中，但是很多煤矿企业过度重视企业的经济效益，而忽视了人的作用。很多企业的“以人为本”做的并不到位，而人情关系和社会关系的风气则依然在企业内部盛行。很多企业领导依然是“一言堂”，下属只能被动服从。思想政治的工作方式也大多落后、单一，工作效果并不显著。

二、煤矿思想政治工作融入人力资源管理的必要性

（一）加强人力资源中思想政治工作，有助于夯实企业的政治意识

煤矿企业在国民经济体系中占据重要的地位，作为国有企业，煤矿企业的政治优势是十分明显，企业的人力资源管理要注重强化政治意识教育，有利于煤矿企业的发展始终是围绕着国家经济建设的总体规划开展，保障着煤矿企业的正确的发展方向。既要做好企业经济效益，又要强化国企的政治特色，尤其是政治意识，那就是在党委的领导下，一岗双责，党委负主体责任，纪委监督责任，制定符合本企业的切实可行的人力资源政治工作制度，使企业各级员工在统一政治意识的指引下，齐心协力为企业的发展贡献力量。

（二）加强思想政治工作是促进职工大局意识的保证

煤矿企业的职工需要具备大局意识，要以企业的经济发展为大局，围绕这个大局有目的、有步骤的做好本职工作，而不能过于强调部门和个人局部的小利益，办事无章法和制度。企业的全体职工只有认识到企业大局发展的重要性，并且将这种大局意识渗透在日常的工作中，也才能更好的发挥自身的积极性和创造性。另外，企业的职工有着共同的奋斗目标，职工之间的工作氛围也会和谐，十分有利于职工企业归属感的提升，因为和谐稳定的内部人际关系是企业经济发展的软实力。

（三）思想政治工作是企业执行纪律的前提条件

开展思想政治工作有利于引导员工树立正确的价值观念，企业在制定纪律时，要对违反规定的员工给予一定的教育和处罚。企业制定纪律，有利于维护企业利益，优化配置企业人力和物力资源。但是员工没有统一的思想认识，在对他们进行批评和处罚时，不能从根本上解决问题，并且极易导致员工思想出现抵触、误解和消极因素，对员工和企业发展造成严重的影响。而此时则需要及时进行思想政治工作，对员工的实际情况加以全面分析，找出问题的原因和解决办法，以情服人，使员工在思想上能够学会明辨是非。企业在开展思想政治工作时，要想思想政治工作能够取得效益，要从员工的切身利益出发。通过教育引导、激励约束等方法对员工开展思想政治教育工作，使员工树立正确的思想观念。

（四）思想政治工作是企业经济效益实现的重要条件

开展思想政治工作有利于引导员工树立正确的价值观念，树立以企业经济效益同进退的意识，在企业发展的过程中积极献言献策，充分发挥个体的作用，在新常态下企业人力资源管理要做好思想政治工作，就要使思想政治工作树立服务和效益理念，这也是做好员工薪酬管理工作的重要条件。服务理念是开展思想政治工作的出发点和落脚点。效益理念是企业追求最大的经济效益和社会效益，促进企业长期稳定健康发展。企业开展思想政治工作根本目的是提高经济效益和社会效益，提高思想政治工作的生命力。加强员工的思想政治工作，使员工树立正确的思想观念，将员工本身的利益和企业利益结合在一起，提高员工的思想觉悟和道德水平。

三、煤矿思想政治工作与人力资源管理的有效对接

（一）提升人力资源工作人员的思想政治素质

煤矿企业的发展离不开专業人才的支撑，人力资源管理工作不仅担负着招聘和培养人才的重任，同时还要对企业的人力资源进行科学管理。基于此，人力资源管理人员的综合素质决定了企业人力资源管理的效果，人力资源管理人员要强化对于思想政治知识的学习，增强自身的政治意识和大局意识，将其有效运用于人力资源管理的具体工作中。另外，人力资源管理人员还需要掌握一般的思想政治教育方法，熟悉国家的相关政策和法律法规，并有效运用到实际的工作中。

（二）企业领导者需要高度重视思想政治工作的作用

虽然煤矿企业的中心任务是生产和赢利，但是人力资源管理工作必须引起足够的重视，这是一门偏向艺术性的管理工作，要想取得好的管理效果，需要结合多种管理方式，才能最终留住人才。这其中最为首要的便是领导者对人力资源管理工作的重视，要认识到思想政治工作在人力资源管理中的作用，企业的人力资源管理要依据企业的具体情况将思想政治工作融入进来；另外，思想政治教育具有“柔性”管理的特点，企业的“刚性”管理方式要与其进行有效结合，做到“刚柔并济”的提高企业管理水平。

（三）思想政治和人力资源管理工作需要找到恰当的融合点

思想政治属于意识形态，它对人们的影响是潜移默化，因此，在企业的管理中要找到正确的融合点，以便更好地提升人力资源管理工作效率，同时也可以帮助企业吸引更多的人才。例如企业中的员工在思想认识以及工作态度等方面存在问题，此时就可以通过思想政治的方式加强教育，并帮助员工积极纠正不良工作态度，更好地激发员工的工作积极性。在企业日常的培训、学习中，时常加入一些思想政治知识的学习，循循善诱，努力探索新形势下员工思想政治教育工作的针对性和实效性。除此之外，思想政治工作还可以帮助员工树立良好的职业价值观，促使员工能够在工作中不断提升自己的综合能力。

（四）思想政治需要融入人力资源工作的整个过程

人力资源工作人员在出现问题之前加强思想政治教育工作，能够起到防患于未然的作用，然而在处理问题的过程中要通过思想教育的方式协助端正自己的工作态度，通过思想政治“柔性”管理的方式使得员工能够欣然接受教育；而在“事后”处理过程中，人力资源工作人员需要不断总结，并且根据员工集中出现的问题进行分类整理，不断总结工作经验，对今后的工作提供良好的指导，并且还可以不断提升员工的工作主动性，进而促进企业实现健康稳定可持续发展的目标。

四、结语

综上所述，在企业发展过程中，人力资源的管理工作十分重要，不仅需要根据企业发展情况积极组织人才招聘、培训等工作，而且还需要针对人才的特点给予个性化管理，提供人才充分发挥自身价值的平台。其中思想政治在管理过程中可以作为“柔性”方式发挥潜移默化的作用，与企业管理中的一些“刚性”方式形成相互促进以及协调统一的管理模式，加强企业的凝聚力和竞争力，为企业的发展起到积极作用。通过上述分析可知，企业在今后的发展过程中需要重视思想政治的作用，并科学运用。

参考文献：

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[2] 叶飞，郝新宇.试论思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].企业家天地（理论版），2011（07）.

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