浅议如何创新方式方法，不断增强思想政治工作活力

刘春河

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形势下创新思想政治工作方式方法，不断增强思想政治工作活力，是企业党组织适应新常态、把握新机遇、实现创新发展的形势所需。因此，不断探索新形势下企业党建思想政治工作新方法、新思路，充分调动全体员工的积极性，是推动企业科学发展的关键。

关键词 创新 增强 活力

随着现代企业制度改革的不断深化和结构调整的不断转换，企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。企业党组织如何针对新情况、新问题，创造性地开展工作，如何加强企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们企业党组织面前的重要课题。因此，不断探索新形势下企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业科学发展，巩固党组织在企业的政治地位，充分调动广大党员干部和全体员工的积极性，是搞好企业党建思想政治工作的关键。

一、创新思想观念

发展是企业永恒的主题，煤炭企业党组织的重要任务就是抓好企业的发展，企业只有在科学发展中才能健康成长，经营业绩的攀升，职工生活条件的改善，安全生产的稳步推进等都能在发展中得到解决。党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，年度有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展。

二、把握工作重点

根据企业各级党组织的工作特点，应确定不同的工作重点，即：车间党支部重点抓支部建设、抓经济分配，公司党委重点抓干部、抓班子、抓廉政。为此，基层区队、车间的分配方案、工资表、奖罚款等应实行上墙公开制度，支部书记不签字，区队工资不发放；区队廉政基金使用规范、合理，及时上墙，接受职工监督。工会主席不同意，自用资金不报销。公司选拔任用干部，党组织不考察不上会；党委会多数人不同意，不通过；纪委不做廉政鉴定，不予任命。职代会每年对领导班子进行民主评议，对于群众反映不够好的干部，由纪委进行诫勉谈话；评议结果处于末位和不称职率超过50%的干部应予以淘汰。要制定企业领导班子建设制度，从理论学习、制度建设、廉政建设和考察考核等方面做具体要求。抓重点，重点抓的办法，能确立各级党组织在企业的核心地位，增强了政工干部的工作信心。

三、强化主题教育

“主题教育法”即针对企业一个时期的热点、难点问题，结合企业经营情况，明确一个主题，集中精力和时间抓宣传发动和思想教育。如开展创先争优活动、党员“四创”活动、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育、“四新”形势任务教育等。不同时期还要开展不同主题的作风整顿、书记讲党课、党员干部思想交流会、撰写工作调研、学习心得等活动“主题教育法”能集中解决企业党员干部职工的思想难题，便于企业上下统一思想，团结一致，满腔热情地做好下一阶段的工作。

四、抓好典型示范

选树好先进典型，用先进事迹感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是党员先进典型的选树和培养，积极开展树标兵、争红旗、晋“星级”等活动，弘扬先进，鞭策后进。要按照“把党员培养成安全生产骨干，把安全生产骨干培养成党员”的要求，建立先进典型的培养选树机制。要重点发掘、培育、选树一批具备示范条件、符合时代特征、职工群众广泛认同的，有本事、有业绩、思想素质和业务素质一流的，基础扎实、经得起时间、实践、群众检验的党员作为“明星党员”、“先锋”党员，给予一定的物质经济奖励，并对其事迹进行宣讲，从而激发活力，有效营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。在广大党员和职工中开展“发展企业，党员当先”活动，设立“党员先锋岗”，弘扬党员先进性，激发党员、职工主体意识，以先进典型的良好形象引领职工群众向先进看齐，向典型学习，从而带动一方，发展一片。在企业上下努力形成知识崇高、人才宝贵、先进光荣的时代新风，鼓舞和激励党员广大干部职工学先进、赶先进，营造人人争当先进、人人争做奉献的环境和氛围。

五、融入精细管理

精细化管理是相对于常规管理的一个更高层次的理念，结合党建思想政治工作发展的新形势和新要求，充分运用精细化管理“重细节、重过程、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精，力争最佳、最好”的这些基本特征。在企业党建思想政治工作中进行精细化管理的实践与探索，一是强化规则规范，建立制度体系。按照“一项业务一本手册、一个流程一项制度、一个岗位一套规定”的要求，使党建工作制度化、规范化。二是要强化目标管理，建立目标责任体系，根据党建工作新形势、新任务，结合企业实际，研究制定党建工作规划，把每项目标分解到基层支部，具体到每个人。三是要强化程序管理，建立运行管理体系。要根据各自的工作特点、工作职责，对每一项工作内容进行科学的设置、整理、归类，形成一整套科学、规范、可操作的工作流程，对管理对象实施精细、准确、快捷的规范控制，使党建工作日常管控形成一个计划、实施、检查、处理的闭环。四是要强化指标落实，建立考核评价体系。做到人人有指标、事事有标准、时时有计分、事事有人管、处处有考核，确保责任主体明晰，指标落地，发挥好奖罚的激励和约束作用。

此外，企业党组织还要坚持“六结合”、“三舍得”的做法。“六结合”即坚持虚和实相结合，传统和创新相结合，言教与身教相结合，职工思想教育和党员干部带头相结合，严肃紧张与生动活泼相结合，解决思想问题和为职工办实事相结合。“三舍得”即在表彰奖励上舍得投入，在职工培训上舍得花钱，在关心职工生活上舍得付出。

新形势下，企业的党建思想政治工作要不断创新思路、创新方法、创新举措、创新形式，党建思想政治工作的路子才會越走越宽，党组织和广大党员才能在企业的天地里大有作为。