对南京市汉武道跆拳道直营俱乐部全职教练员的现状调查分析

2018-06-26王森云南师范大学云南昆明650500

文体用品与科技 2018年11期

关键词：资格证书全职跆拳道

□ 王森（云南师范大学云南昆明650500）

1、前言

2、研究对象与研究方法

2.1、研究对象

以南京市汉武道跆拳道7家直营俱乐部14名全职教练员作为研究对象。

2.2、研究方法

（1）文献资料法。

为了本文研究的需要，通过万方数据库、知网平台等网络检索途径，检索关键词“教练员现状”、“跆拳道俱乐部”，查阅有关这方面的文章，主要目的是为撰写本文的文献综述，打下坚实的理论基础。

（2）访谈法。

访问汉武道跆拳道7家俱乐部14名全职教练员及管理者，就该俱乐部全职教练员的基本情况等问题进行征询，并进行了认真的记录和整理，为本文结论和建议的得出奠定基础。

（3）数理统计法。

根据本文研究的需要，将访问结果（教练员的基本情况）登录到excell表格当中，为本文制作三线表生成条形图、柱状图做准备。

3、结果与分析

3.1、教练员的年龄、性别情况

表1 南京市汉武道跆拳道俱乐部全职教练员人数年龄统计表(N=14)

教练员的年龄结构是指一个教练员群体内，年龄层次的人在数量上的比例和相互组合关系。不同年龄阶段的教练员在教学经验、教学方法等方面也有着很大的不同。个合理的教练员团队应该由青年教练员、中年教练员(占主体)、老年教练员构成，这是教练员队伍发挥整体最大效能的有力保障。从表1可以明显地看出，南京市汉武道跆拳道俱乐部全职教练员年龄在21-29岁区间的有10人，占总人数的71.4%。30岁以上的有1人，占总人数的7.2%；18-20岁的教练员3人，占调查总数的21.4%。由此可知，教练员大多数集中于30岁以下，是一支年轻的教练队伍。年轻的教练员的思维模式相对比较活跃，精力也比较充沛。对于刚起步的公司来说，正是管理者的首选。但在教学经验等方面，相对年长的教练员就要欠缺一些。

图1 南京市汉武道跆拳道俱乐部全职教练员的性别统计

通过图1可以明显地看出，在被调查的13名跆拳道全职教练员中，男性与女性的跆拳道教练员存在明显的差异，男性教练员有10人，占被调查者人数的71.4%，女性教练员仅有4人。仅占被调查者人数的28.6%。可以看出，男女比例严重不平衡。其主要原因在于，跆拳道动作是以腿法攻击为主的，在体能，速度，力量，打击效果方面都有一定的要求。而男性无论在力量、速度、体能、反应力等方面都远远超过的女性，这就导致从事跆拳道事业的女性要少于男性。

3.2、教练员的训练年限

表2 南京市汉武道跆拳道俱乐部全职教练员训练年限情况一览表（N=14）

一个运动员竞技水平的高低和理论知识的多少，在一定程度上取决于其训练年限的长短。

从表2可以看出，训练1年以下的，没有。训练年限1年以下的没有，1-2年之间的有5人，占35.7%。训练年限3-5年的有7人，占50%。训练年限5年以上有2人，占14.3%。馆内教练员都是体育专业的本科生，在校的专业都是跆拳道，训练的年限是根据在校的训练时间开始计算。训练年限3-5年之间占到50%，由于刚出校门进入到跆拳道教练的团队占大比重。而5年以上的教练员相对很少。主要原因在于，汉武道跆拳道俱乐部是一个刚起步，处在发展阶段的公司。

3.3、教练员的段位水平情况

从调查数据可以看出，无段位者5人占35.7%，黑带一段6人所占比例42.9%，黑带二段1人所占比例7.1%，黑带三段及以上2人占14.3%，在跆拳道项目中，我们都是根据教练员道带上横杠的多少，来判断其段位的高低，从而说明教练员的技术水平。跆拳道段位制考核是有统一的考核机构的，参加考核的教练员必须符合规定的年龄和一定的训练年限。从表1和表2中可以清晰地看出，南京汉武道跆拳道俱乐部全职教练员的年龄和训练年限是完全符合晋级要求的。他们没有考取段位主要在于汉武道跆拳道俱乐部暂时没有规定段位的高低和收入水平有关。

表3 段位等级一览表

3.4、教练员的培训情况分析

表4 教练员参加培训情况一览表（N=14）

根据表4可知，对参加跆拳道培训学习持必要态度的有7人，占总比例的50%，持不必要态度的有1人，占总比例的7.1%，持无所谓态度的有6人，占总比例42.9%，据调查得知，南京汉武道跆拳道直营俱乐部的全职教练员主要来自体育专业院校的本科毕业生。该部分教练员在校期间考取的有关跆拳道方面的证书比较多。为何进入社会公司时，参加的培训机会就变少了呢？在和教练员的访谈中得知，教练员参加各种培训班的机会少是由于教练员对参加培训的态度不够强烈。以及该俱乐部的教学工作比较繁重，教练员没有足够的时间去参加有关自身事业的学习。从另一方面反映出南京市汉武道跆拳道直营俱乐部教练员的短缺这一问题。

3.5、教练员的教学年限

教练员的教学年限主要是指教练从事某一项目的训练指导的专业人员投入其该有的精力来做一件事的时间期限。所谓教练员聪慧的资质和丰富的经验就是从这方面体现出来的。总体而言，根据学员自身的特点，他们采取的教学方法也是不同的。灵活有序的训练氛围，效果是显而易见的。表5所示，南京汉武道跆拳道直营俱乐部的全职教练员有1年以内教学经验的有2人，占14.3%，有1-2年教学经验的6人，占42.9%，有2-3年教学经验的2人，14.3%，有3-5年教学经验的3人，占21.4%，教学年限在5年以上的有1人，占7.1%。整体而言，南京市汉武道跆拳道直营俱乐部全职教练员表现出的教学时间太短的原因，主要是和该俱乐部教练员拥有一支年轻队伍这一现象相吻合。跆拳道运动是一项用脚进行搏击格斗的运动项目，动作难度和运动量相对较大，受这一特点的影响，教练员一般为精力旺盛的年轻人，教学年限较少，教学经验不足。通过这个结论，建议南京市汉武道跆拳道直营俱乐部可以采用老带新的分配方式，让年纪大的教练员传授一些工作经验给年轻的教练员，也能够用年轻教练员的活力感染老年教练员，互帮互助。这样一来，可以更大层度上的促进教练员对学员的教学方面的改进。

表5 教练员的教学年限（N=14）

3.6、教练员制定训练计划情况

教学计划的制定指的是教练员进行课堂教学时，采用科学的手段，有计划的安排教学方面的指标。教练员一般可以通过“中国跆拳道协会”的晋级标准制定相关的教学内容。据表7显示，南京市汉武道跆拳道直营俱乐部的全职教练员经常制定教学训练计划的有11人，占78.6%。偶尔制定教学训练计划的3人，占21.4%。产生这一现象的主要原因在于南京市汉武道跆拳道直营俱乐部自身的特点，调查中发现，由于俱乐部部分资历比较深厚的教练员，对该俱乐部学员的学习进度有一定了解。所以并不是每节课都需要。

3.7、教练员的职业资格认证

跆拳道教练员的资格证书评估主要体现在教练员的教学资格和教学能力，只有考取职业的资格证书，才有资格从事教学工作。在我国，考取教练员资格证书的基础条件是跆拳道黑带一段。从原则上讲，没有资格证书的教练员人数在跆拳道俱乐部应该为零的。但由于俱乐部管理系统和监督系统在我国并不完美以及其他客观原因，很多俱乐部的教练员在我们国家是无证上岗的。表6所示的，对南京市汉武道跆拳道直营俱乐部教练员资格证书的统计结果表明，拥有教练资格证书的有7人，占50%，无证书者7人，占50%。可见，南京市汉武道跆拳道直营俱乐部全职教练员无证在岗的形势是严峻的，没有教学资格的教练员占总人数的1/2，可以反映出南京市汉武道跆拳道直营俱乐部的管理和监督制度并非完美无缺，甚至严重影响俱乐部的长远发展。想要改善这一情况，我们要加大力度，寻求有效合理的方式方法来进一步提高俱乐部教练员们在相关事业方面的考试制度，并且努力积极的完善俱乐部管理监督系统，在此基础上还需要和俱乐部经营者进行恰当的沟通，征得管理者的支持与配合，尽最大的努力将南京汉武道跆拳道直营俱乐部打造成标准化的培训机构。