人文关怀融入党建 推动发展促进和谐——三峡电厂党委“十大人文关怀行动”探索与实践

陈雍容，熊浩

（中国长江电力股份有限公司三峡水力发电厂，湖北宜昌 443133）

三峡电站，世界上最大的水电站，一直以来，三峡电厂党委始终坚持把上级党组织的各项部署和要求用心落实，以共抓大保护、不搞大开发为导向，为长江提供防洪保障、为社会奉献清洁能源，推动党建工作与生产经营深度融合，取得了累计发电量突破一万亿千瓦时，快速响应缓解长江“一号洪水”等业绩，确保党的政治优势有效转化为企业发展优势。

“强化和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”是十八大报告向全党全社会提出的重要课题和工作要求，而在十九大报告中，习近平总书记再一次提出 “要将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标”。三峡电厂现有党员328名，占员工总数的50%，如何有效应对改革发展时期员工思想多元化、需求多样化等带来的诸多挑战，如何增强员工对企业文化的认同和归属感，如何有效调动员工的积极性、主动性和创造性，是一个迫切又重要的任务。为此，三峡电厂党委按照两级公司要求，结合自身实际，开展“十大人文关怀”行动，为新时期电厂发展注入强大的活力。

图1 “十大人文关怀”体系模型图

三峡电厂党委以十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在实践、研究、再创新的基础上，开展“十大人文关怀”行动，建立“1410”管理模型：即一个核心，将党员群众对美好生活的向往作为奋斗目标；四项保障，以四强党组织建设为抓手，切实增强基层党组织政治引领力、改革创新力、推动发展力、凝聚保障力；“民主集中、关注员工、两学一做、阶梯培养、务实解难、精准帮扶、企地共建、群团共建、乐搭舞台、文化引领”十大行动，切实增强员工对企业的认同和归属感，调动员工干事的积极性与主动性，体现党建工作“融入中心、结合实际”的与时俱进精神，确保为新时期电厂发展注入强大的活力。

1 民主集中，发挥政治核心作用

厂党委坚持重大事项必须集体讨论决策的原则，落实好 “把党委会研究讨论作为厂领导决策重大问题的前置程序”要求，修订完善《三峡电厂贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，2017年，厂党委召开党委会48次商讨选人用人、评先推优、党员发展、计划调整等重要事项，有效发挥了党委在管理中的决策把关作用；持续推行“纵向整合，横向联动，交叉监督”工作机制，以问题为导向促进厂内自查工作常态化，实现关键岗位廉洁从业承诺兑现率100%，未发生影响稳定团结、安全生产和企业形象的事件，为确保党委政治核心作用有效发挥、强化党建工作责任落实奠定了良好基础。

2 关注员工，搭建畅通交流平台

厂党委践行“群众利益无小事”理念，注重人本管理，积极掌握员工思想动态，有效解决员工诉求。以民主生活会、部门调研、青年恳谈会、员工大会、党群月例会为契机，以谈话、走访、发微信、打电话、发邮件等方式，搭建厂部领导与全体员工面对面、零距离的沟通平台，积极消除员工疑虑，及时化解思想负担，实现了企业管理的无盲区全方位覆盖。积极贯彻落实和宣传党中央的方针政策及上级组织精神，以“稳人心、暖人心”理念做好公司改革期间的正面引导工作，做好“三项制度改革”等事关员工切身利益的政策解读，制作《一图读懂XX制度》、工作简报等25期，使员工切实感受到作为三峡电厂大家庭中“主人翁”的责任感和归属感，形成了强大的凝聚力，对电厂持续健康发展和生产经营管理各项目标的圆满实现起到积极的推动和促进作用。

3 两学一做，焕发基层支部活力

在推进“两学一做”学习教育常态化、制度化过程中，厂党委注重创新、加强指导，让支部在基层工作中唱主角，以“一支部一特色”的主题党日活动充分唤醒党员意识，焕发基层活力。厂党委举办“落实安全主体责任，迎接‘七一’党的生日”工前会大赛，强化青年党员的安全生产责任意识、风险辨识和防控能力；厂党委开展“党建标杆”体系研究，带队到秭归供电局学习党建标准化管理，完成3省4市11家优秀基层党组织党建工作的调研，通过课题研究加强对党务人员业务素质的培养；运行党总支开展“服务安全生产，党员先行示范”活动，促进党员带头做好本职工作、服务安全生产大局；机械水工维修第二党支部与太平溪镇落佛村党支部开展“传承三峡精神，共建美好家园”活动，跨越地域、跨越组织、跨越行业、跨越年龄的党员交流活动，锤炼了党员党性，弘扬了三峡精神。

4 阶梯培养，促进员工成长成才

厂党委践行“同享阳光、共担风雨”理念，探索建立了“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的人才培养模式。发布实施《新员工入职三年阶梯培训标准》《导师带徒管理办法》等7项培训制度，开展岗位代理、轮岗锻炼、三峡夜校等19种分层分类培训方式，编制生产岗位标准课件158个，为广大青年员工铺平了前进道路，有效提升了员工的技能水平与管理能力。自2013年10月实施“三年阶梯式培养模式”以来，三峡电厂共输送133名员工至集团各单位、各部门，在保证自身取得优异生产业绩的同时也有效发挥出人才培养基地作用。

表1 三峡电厂输出人才统计表

5 务实解难，围绕中心服务群众

每年年初，厂党委组织各党（总）支部认真梳理本部门安全生产面临的热点、难点问题和职工群众关心的“三最”（最关心、最直接、最现实）问题，主动寻求党（总）支部工作与安全生产、科技创新的结合点，确定以党（总）支部为责任单位组织实施“三峡电厂党群重点实事”，并制定《三峡电厂X年党群组织重点实事一览表》进行跟踪督办，确保年末党群重点实事全部落实，达到了“促进安全生产、服务职工群众”良好成效。自2012年起，该举措已坚持实施5年，累计解决生产过程协调、工作环境改善、文体设施增加等实事74项，特别是为员工家属三峡行提供接待便利、制作图文并茂的宜昌游览攻略等行为深受广大职工群众的好评，为职工群众带来了实实在在的福利。

6 精准帮扶，绝不落下任何一人

厂党委心系党员冷暖，每逢春节、五一、五四、七一、中秋等重要节假日，带头坚守在生产一线，带头开展走访和慰问，为坚守岗位的党员群众送去组织关怀；为帮困难员工排忧解难，以“自己申报、支部推荐、党委核实、组织备案”的方式，每年对困难党员进行摸底排查，在各层面建立困难党员信息库，明确帮扶措施，定期审核调整，实行帮扶动态式管理；对已退休的老党员、老员工，也定期了解他们的生活近况，保持联系，不断加深他们对组织的归属感。2017年七一前，厂党委组织慰问了自电站筹建起因病去世的党员家属，详细了解他们的近况，帮助解决实际困难，贴心换位，把党组织的温暖送到家。

7 企地共建，力促和谐坝区建设

厂党委始终秉承“建好一座电站，带动一方经济，改善一片环境，造福一批移民”理念，勇于承担助力国家经济发展、民生提升和环境改善的责任，把关怀“触觉”向外延伸，积极开展企地共建工作。通过开展座谈会、节日慰问等活动，加强与驻地公安、武警等单位之间的交流，强化警民关系，努力共治共建；进行捐资助学和对口支援工作，积极参与蔬菜基地建设、黄水公路硬化等企地共建项目，不断改善坝区基础设施，推动长江经济带发展。2017年6月，厂党委书记李志祥与各党（总）支扶贫责任人深入到秭归县茅坪镇庙河村，进入贫困户家中，促膝交谈，并为他们送去了三峡电厂的爱心与温暖，将组织关怀辐射到周边地区，促进坝区经济建设和移民安居乐业。

8 群团共建，打造幸福和谐家园

厂党委坚持“快乐工作，快乐生活”理念，认真做好工会、共青团工作。督促三峡电厂工会落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展合理化建议收集活动，员工平均每年献计献策近50条，有效引导员工关爱企业；依托14个群众性文体协会，利用各项文体活动，引导员工“走下网络、走向户外”，帮助员工形成健康的生活方式；完善就餐、通信、业务咨询、车辆交通等保障机制，不断加强温馨工程建设；积极开展心理讲座、读书座谈等活动，助力员工打造阳光心态。一系列措施，让职工队伍气顺心齐、人和劲足，幸福感不断增强。

9 乐搭舞台，大赛小赛一展英姿

厂党委乐于搭建员工展示舞台，打通员工职业上升有效渠道。2017年上半年，三峡电厂党委组织“安康杯”劳动竞赛、工前会评比大赛、防汛应急演练知识竞赛、小型多样化文体竞赛近20余项，238人次受到三峡集团、长江电力、三峡电厂等各级表彰，涌现出“荆楚工匠”凌伟华、电力行业杰出楷模刘连伟、长江电力十大优秀青年范进勇、十大杰出青年张晓宇、集团公司杰出员工段鹏等一批优秀典型，充分展示了三峡人的风采。

10 文化引领，注入动力推动发展

厂党委紧跟时代脚步，不断对文化建设进行完善和提升，以“廉洁三峡、安全三峡、责任三峡、卓越三峡、学习三峡、创新三峡、和谐三峡”七个三峡品牌文化助推全面卓越管理，该成果荣获中国电力企业联合会2016年度电力企业文化建设一等奖。并抓住“三峡一万亿”“建厂十五周年”等关键节点加强策划和宣传力度，营造了三峡电厂持续创建一流的舆论环境，激发员工自豪感与使命感，达到“内聚力量、外树形象”良好效果，为企业发展提供了强大的支撑。

2017年，全电站34台机组实现全年“零非停”目标，全年发电量突破976.05亿千瓦时创全球单座水电站之冠，取得了建厂十五年来安全生产最好水平。“十大人文关怀”行动，全面提升了广大党员干部职工对企业的归属感与凝聚力，坚定了三峡电厂全体员工扎根基层、恪尽职守的信心动力，是三峡电厂党建标杆创建的生动实践，为三峡电厂各项工作顺利开展奠定坚实基础。我们将长期开展下去，做到常做常新，为致力成为“世界水电运行管理引领者”提供不竭动力。

[1]伍思文.思想政治教育人文关怀当议.哈尔滨职业技术学院学报,2009(1):64-65.

[2]杜凤君.加强企业人文关怀初探[J].商场现代化，2011（16）:73-74.

[3]宋俐玲.人文关怀与企业文化建设[J].山西社会主义学院学报，2010（1）:64-65.