企业增强思想政治工作的思考

摘 要：企业加强员工思想政治工作，是企业提升软实力、提升竞争力不可或缺的重要举措，本文通过对如何加强企业思想政治工作来提升企业显性的软实力，结合当前众多企业发展与实施现状，提出具有可操作性的方式方法，以供参考实施。

关键词：思想政治工作；创新运用；方式方法；浅析

企业思想政治工作的有效开展，为企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和思想保证。但在现实工作中，一些企业在做思想政治工作时，还是缺乏吸引力和说服力，效果不佳。究其原因，主要是由于认识不足，创新不够，方式方法有待进一步改进，思想政治工作从业人员基本功不扎实，自身水平跟不上企业发展和实际工作需要。那么，企业如何增强思想政治工作的实效性？笔者认为要从以下几个方面重点突破。

一、对思想政治工作的认识不能口是心非

部分企业的管理者、所有者或者负责人等，对思想政治工作的认识有着一定的误区，把企业逐利的经济属性无限放大，应有的社会属性停留在口头上、书面上，没有真正落实在行动上，没有深刻认识到企业的和谐稳定是构成社会稳定的一部分；同时，还有些企业管理者在追求企业经济属性的过程中，重眼前、轻长远，重既得、轻持续，对企业思想政治工作的投入与作用认知模糊，片面或错误地认为，思想政治工作可以慢慢来、缓一缓，远不像对待企业生产、经营、显性管理等方面的工作态度明确、措施直观具体，从而形成加强思想政治工作停留在表层，在具体落实与行动中有时间干、有条件干，没时间等一等、条件不具备缓一缓等虚幻式管理，导致思想政治工作在企业发展过程中说起来重要，做起来次要。

二、明确要求把握原则

企业思想政治工作必须要紧密结合企业改革发展稳定的中心任务，引导和教育广大员工正确认识形势、坚定理想信念、提高综合素质、陶冶道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工，着力培育企业精神、塑造企业形象、提高企业核心竞争力。

正确把握一切要从实际出发的原则。一是要围绕中心。紧紧围绕企业各阶段中心工作，紧密结合重点工作实际，找准思想政治工作的切入点和着力点，推动思想政治工作与企业生产经营管理深度融合，更好地发挥服务大局的作用。二是要以人为本。尊重人、理解人、关心人，贴近实际、贴近生活、贴近员工，切实维护好员工的合法权益，着力提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，不断促进人企共同发展。三是要注重实效。重在基层，多办暖人心、稳人心、得人心的好事实事，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想教育与利益导向结合起来，切实增强思想政治工作的吸引力和感染力。四是要开拓创新。适应经济基础、体制环境、社会条件深刻变化的新形势，适应新阶段企业内外部环境的新变化，适应广大员工主体意识、参与意识日益增强的新变化，在继承中发展，在发展中创新，创新内容形式，创新方法手段，创新机制载体。

三、深刻认识思想政治工作在构建和谐企业中的作用

当前，我国改革发展进入深水区，企业改革发展也进入转型的关键期。构建和谐企业是企业发展必不可少的因素和要件，它要求无论是企业领导者、管理者还是一般员工，均是广泛参与并发挥作用的主体。和谐企业是一个不断化解矛盾、协调关系、在旧的基础上实现新的和谐的过程；和谐企业的核心是以人为本，实现员工与企业的和谐共振。这一切，思想政治工作都可以发挥积极作用。思想政治工作历来具有动员、组织和引导群众的优势，并具有化解各种矛盾、协调各种员工关系的功能，也是启发、引导、激励员工积极向上、实现自身价值的重要途径。所以构建企业和谐的人际关系，思想政治工作责无旁贷。从业人员应潜心研究并创新其内容与形式，使思想政治工作具有鲜明的针对性和实效性。

四、以平等方式教育并与解决实际问题相融合

从业人员要在思想政治工作教育的价值取向上向受教育者并轨，不要仅仅以企业阶段性发展需要来确定思想政治教育的内容，不要不顾受教育者的实际感受和需要，居高临下强加于人。要切实把教育者和受教育者放在平等的地位，保证受教育者有发表、保留观点的权利，与受教育者平等探讨、平等交流，改变普遍存在的教育者讲、受教育者听的方式，让受教育者在心情舒畅心悦诚服的心境中接受教育。同时，与解决实际问题结合起來。员工总是渴望得到组织和领导的体贴与关怀，解决自己的实际问题。这就要求从业者要多为员工排忧解难，倾听员工呼声、了解员工要求、掌握员工情绪，自觉清除那些“虚、大、空”不被员工所接受的教育内容和活动形式。多办事、办好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。

五、全面提升从业者的综合素质

思想政治工作就是做人的工作。从思想政治工作效果不理想的原因来看，其中之一就是有些做思想政治工作的人理论水平不扎实，知识更新不快不全面，甚至对本企业的发展战略、文化主体思想等了解和把握的都不够深刻，解决各种问题的思路不够明晰，个别从业者自身还尚存思想问题没解决，经不住咨询与追问，这样就失去了说服力。思想政治工作者只有不断学习，努力掌握思想政治工作的精髓，不断丰富自身的知识储备，紧跟企业发展步伐，正确、及时分析和回答员工提出的各种新问题、新情况，才能增强员工的理解与信任度。再者，要努力提高思想政治工作者的人格力量。人格是个人以特定的行为模式表达出来的关于自身精神价值的自觉意识，是个人做人的尊严、价值和品格的总和。高尚的人格能产生强大的吸引力和感染力，所谓“已身正不令而行”。

促进企业和谐稳定健康发展，思想政治工作肩负重要使命。思想政治工作者要不断探索和创新思想政治工作的新内容、新途径，为企业稳定、健康发展提供强有力的思想保证。

作者简介：

李守葆，男，1969年出生，汉族，安徽霍邱人，中共党员，本科学历，现任金隆铜业有限公司组宣课课长。研究方向为：企业管理，国企党建。