浅析事业单位政工干部必备的素质

吴中杰

摘 要：新时期下，思想政治工作是事业单位内部工作的重要内容，其可以调节事业单位在新时期发展过程中产生的各类矛盾，同时也对事业单位的改革与创新提供了必要的助力，因此要做好事业单位的思想政治工作，而政工干部是这一工作的主导力量，如何能够让政工干部切身的投入到工作中去，并用积极的心态来处理各种事务，就需要从政工干部的能力培养着手，强化政工干部的个人素质和业务素质，以此来帮助事业单位稳步发展。

关键词：事业单位；政工干部；必备的素质

1政工干部培养的必要性

政工干部是事业单位工作开展的基石，既是思想工作的开拓者，又是业务工作的协调者，因此需要各事业单位对政工干部进行积极的培养。政工干部需要具备先进的政治思想和坚定的政治立场，这是政工干部的基本业务素质，同时政工干部也要具备扎实的理论基础和灵活思维意识，只有这样才能在事业单位改革中处理好各类问题，笔者认为理论思想与灵活思维认识是政工干部培养的重点，理论思想培养上要从马克思哲学、邓小平理论、习近平总书记系统讲话入手，通过理论分析、思想提升、主旋律把握来积极的开展学习，同时利用好灵活思维来开展政工工作，做到特事特办、有理有据、疏导得当，以此来提升事业单位政工工作开展的时效性。

2政工师自身修养的内容

2.1道德方面

作为一名政工人员，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，做到“每日三省吾身”。第一，政工干部要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体的利益、他人的利益置于自己的利益之上。第二，要有“吃苦在前，享受在后”的优良品质，艰巨的任务抢在先，危难之际冲在前，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋。第三，要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己必须做到，要求别人不做的，自己坚决不做。

2.2能力方面

能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工人員开展日常工作的基本能力。具有一定的组织才能，即能调动本部门的力量，发挥人员的积极性，形成凝聚力，又能协调组织其他部门的力量。具有一定的文字表达能力和语言表达能力，即能成功组织各种活动。具有敏锐的思维能力，即善于总结，在职工提出自己的想法时，能抓住要领，并尽可能地做出简明扼要的回答，帮助职工消除迷雾，解开思想上的疙瘩。

2.3学习方面

要想做一名合格的政工干部应时刻不忘学习，正所谓学海无涯。要深刻认识到学习是人生的成长之梯，工作的成败之源。目前全党上下正积极开展“两学一做”教育活动，作为单位的政工师更要走在活动前列、做表率。一是要始终把“学”放在首位，坚持认认真真、原原本本学，原文学习党章党规，重点学好、用好习近平总书记系列重要讲话，用掌握的科学理论解答疑问、指导实践，使自己充分认识到开展“两学一做”学习教育的重要性和紧迫性。二是做好表率，学习教育关键就是要做一名合格的共产党员。政工干部要始终坚持把纪律和规矩挺在前面，增强敬畏意识、底线意识、表率意识；要强化问题意识、坚持问题导向，主动接受来自方方面面的挑战，虚心接受各种批评和建议，及时解决存在的问题；要以身作则、争当表率，充分做好打硬仗的思想准备，坚持冲锋在前、吃苦在前、敢作敢当、勇挑重担。

3事业单位政工干部培养存在的主要问题

3.1政工干部能力缺失

现阶段，各事业单位正处于改革创新的中末期，老的政工干部退休或调动的情况较多，而新的政工干部刚刚参加工作，多半没有亲身参与过政工工作，加之思想理论不扎实，单位业务和人员不够了解，造成政工工作开展不理想，工作能力严重不足。

3.2政工干部队伍薄弱

由于事业单位人员编制相对较少，而专门从事政工工作的干部基本没有，主要从事政工工作的人员也多是兼职，其承担了大量的事务性工作、协调工作、临时工作、自身科室工作，这种多任务的干部根本无法把政工工作进行有效的开展，并且也会造成政工工作效率低下，因此说事业单位的政工干部队伍相对薄弱。

3.3培养机制落后

新时期，各事业单位的工作性质发生的转变，从人员编制、工作业务、岗位设置、经济预算等都发生了一系列变化，所以政工干部的培养机制也要做出相应的改变，而时下各事业单位在政工干部的培训力度上明显不足，造成政工工作开展“摸着石头过河”，这严重的影响到了事业单位政工干部工作水平的提高。

3.4工作方法陈旧

事业单位的职能各有不同，所以在思想培养上就要具备针对性，时下事业单位的思想政治宣传工作还较为陈旧，新思想、新认识、新体会的宣传与沟通较少，造成国家方针无法深入到了具体工作中，政工干部的理论培养方法也存在滞后的现象，造成政工工作效果不理想。

4事业单位思想政治工作长效机制的构建

4.1积极转变理念，提高重视程度

思想政治工作中需要认识到目前事业单位思想政治工作的实际情况，明确思想政治工作对于员工以及事业单位的重要意义。开展思想政治工作时需要充分遵循党的重要理论以及精神，结合当前社会的具体情况对事业单位的员工进行思想政治教育，使其能够形成良好的思想理念以及价值观。

4.2坚持以人为本，实现良好效果

事业单位思想政治工作需要做到与时俱进，完善思想政治工作的内容以及方法，使用员工容易接受的观点和想法开展工作。思想政治工作内容需要满足市场经济的发展需要，同时坚持以人为本，认识到员工才是思想政治工作的主体，所有思想政治教育工作都需要以提高员工的思想认识以及价值理念作为基础，思想政治工作过程中要结合员工的特点采用针对性的教育方式，使得员工的潜力得到充分发挥，提高员工的工作热情，优化思想认识。教育工作的方式需要因材施教，将人放在重要位置上，针对性地教育，从而实现良好的教育效果。

4.3优化工作体系，奠定坚实基础

事业单位思想政治工作的开展需要有完善的体系作保障，从而实现理想的工作效果。事业单位需要进一步完善思想政治教育体系，科学设置思想政治教育的课程内容，满足实际需要，明确主要矛盾，结合当前社会中的重点以及热点间题进行分析，使员工对国家政策有更好的认识和理解。

4.4创新工作机制，提高工作效率

当前事业单位改革不断推进，思想政治工作需要进一步完善网络结构，充分发挥员工的积极性与主动性，更好地满足市场经济的发展需要，完善事业单位内部的管理制度，比如管理机制、责任追究机制等。事业单位要积极创新工作，高效率地工作，防止工作中出现懒散拖拉的情况，营造好的工作氛围以及环境，为事业单位的发展进步奠定坚实的基础。创新思想政治工作机制，关心爱护员工，通过说服教育的方法帮助员工解决实际工作以及生活中的间题，注重以理服人，以情感人，科学地评价员工，积极疏导员工的思想，将思想政治工作落实到实处。

4.5发挥模范作用，科学引导鼓励

事业单位中，模范以及榜样人物是重要的旗杆标志，榜样、模范的理想能够很好地激励员工，事业单位的思想政治工作也应充分发挥先锋模范的作用。模范、榜样人员需要有较强的业务能力，思想水平达到一定的高度，选择模范人物时需要注意公开、公平，使其他员工信服模范人物。

结语：当今社会是一个变化的社会，身边的人、事、物都会不时地发生变化，要以不变应万变。政工工作者只有不断拓宽自己的知识面，提高个人修养，丰富自己的文化底蕴，才能适应当今社会快速发展，最终保证思想政治工作顺利开展。

参考文献：

[1]王大伟，王文强，王秋岭.唐山市加强政工队伍建设的调查与思考[J].河北水利，2011（1）

[2]陈挽波，全睿.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].民营科技，2010（12）