企业高管薪酬的影响因素研究综述

杜炜碹

【摘要】近年来我国上市公司高管薪酬居高不下，也成为全社会关注的热点问题，高管薪酬作为公司治理的重要机制之一，与企业绩效挂钩，激励管理层为追求股东财富最大化而努力工作，成为企业价值创造的内在驱动力。因此，梳理清楚高管薪酬的影响因素是十分必要的.本文主要对国内关于高管薪酬的诸多文献进行整理分析，归纳出了影响高管薪酬的主要影响因素，希望通过影响因素的分析可以为高管行为提供新的研究思路。

【关键词】高管薪酬；人力资本；公司规模；公司业绩

一、引言

高管薪酬治理是公司微观治理的重要议题，亦是困扰世界多国的难题。近几年来，我国改革开放取得了阶段性的成果，所有权与经营权的日渐分离、市场化进程的逐步加快、公司规模的日益扩大、治理机制的不断完善为高管才能的发挥，财富的积累创造了巨大的上升空间，高薪酬频繁涌现。据北京师范大学公司治理与企业发展研究中心公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示，2008年上市公司高管平均薪酬为52.83万元，2012年这一数字飘升至63.61万元，5年间增幅达到20%，是同期全国城镇居民可支配收入（2.56万元）的25倍。高薪酬反映出社会物质资料水平的丰富，间接印证了国民经济的发展，然而高管薪酬快速激增的背后也蕴含了较多的隐形机制。“天价薪酬”与“零薪酬”齐聚并存、薪酬差距悬殊，只涨不跌的薪酬乱象依然存在。种种迹象警示我们薪酬治理己刻不容缓，唯有厘清高管高薪的潜在影响因素，剖析高管高薪背后的运作机理，大刀阔斧地深化改革，才是破解高管薪酬迷局的关键。

二、影响企业高管薪酬的主要因素

合理的高管薪酬能够激励企业高管为公司努力工作，达成股东利益最大化的同时吸引和维持公司核心人才的稳定。因此，高管薪酬不仅在实践中是人们关注的热点，在理论上也同样积累了丰富的文献。影响企业高管薪酬的因素繁多，但主要集中于经营绩效、企业特征和公司治理方面等。

（一）管理者人力资本特征因素

理论上认为业绩是和高管薪酬薪酬挂钩的，并且可以有效抑制代理成本，但是很多学者，尤其是实证研究者并没有在其中发现相关关系，因此，他们开始从人力资本理论角度着手去研究其对高管薪酬的影响，他们的观点是：拥有更多的人力资本的高管，可以比其他人更好的完成工作，因此应该得到更多的报酬。高管个人人力资本方面的特征变量，如学历、年龄、性别、经历、任期等均会对高管薪酬产生影响。

（二）企业经营绩效

我国学者早期研究高管薪酬和企业绩效的关系，普遍得到的结论是二者不存在相关关系。李增泉（2000）运用回归模型，采用我国1998年748家上市公司总经理的现金报酬数据.并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，结论是我国上市公司总经理现金报酬和企业净资产收益率之间不存在显著正相关关系，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异。魏刚（2000）使用1999年4月份前披露年度报告的816家A股上市公司为样本，研究表明高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。

后续的许多研究则表明企业绩效和高管薪酬是有显著影响关系的。张晖明和陈志广（2002）利用沪市593家上市公司2000年的年报数据，研究企业高管的报酬情况，研究结果表明，高管的货币薪酬与用净资产收益率表示的企业绩效成明显正相关关系。综上所述，除了样本的选择、变量和模型选取不同等研究方法方面的原因外，公司的外部环境和内部公司治理因素也对管理层薪酬产生影响。

（三）公司治理

杜胜利和翟艳玲（2005）以2002年上市公司截面数据为样本研究高管薪酬的影响因素时发现，独立董事比例、总经理年龄、公司规模与高管薪酬正相关，而国有股比例、二职合一与高管薪酬负相关。樊婷（2006）选取在2005年4月30日以前披露2004年年度报告的上市公司，共1356家为样本，研究了国有持股比例和高管薪酬的关系，研究表明薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系，与国有股比例负相关。

（四）企业规模

国内不论是早期还是近期有关高管薪酬的研究中，普遍以企业总资产的自然对数作为企业规模的替代变量，研究结论一致认为高管报酬水平与企业规模显著正相关，如魏刚（2000）研究发现公司规模变量SIZE相关系数的t统计量在0.01的置信水平十分显著，即公司规模与高级管理人员的报酬存在显著的正相关关系，即公司规模越大，高级管理人员获得较高报酬的可能性越大。

（五）企业所属行业

魏刚（2000）对1998年816家A股上市公司的高管薪酬进行统计，统计结果表明高管人员的现金报酬水平存在明显的行业差异，收入最低的两个行业是造纸业和交通运输设备制造业，收入最高的前两个行业是高科技和房地产行业。李增泉（2000）用1998年我国A股上市公司848家公司为样本，研究发现电力行业和其他类行业的净资产收益率与经理人员现金薪酬之间的相关关系最明显。

（六）其他影响因素

除了以上几种因素外，还有很多学者从机构投资、企业债务安排等其他角度，研究其对高管薪酬的影响。如李善民和王彩萍（2007）以我国2000-2003年上市公司为样本研究显示，机构投资者能够微弱影响上市公司高管薪酬水平。于东智和谷立日（2001）在研究风险对管理层持股的影响时发现，二者在10%的水平上显著正相关。

三、结论

国内有关高管薪酬的影响因素研究十分丰富，主要集中在企业绩效、公司特征和公司治理方面。我国上市公司高管薪酬的不断飘升也俨然成为一个社会问题，可见高管薪酬的决定非常复杂。

高管薪酬的影响因素中，除公司规模和地区因素与高管薪酬有正相关关系达成共识外.其他方面的影响国内外学者得到的结论并不一致，尤其是经营绩效对高管薪酬的影响分歧较大。但总體趋势是，随着时间的推移高管薪酬与企业业绩的敏感性逐步加强（方军雄，2009）。

从高管薪酬的影响因素出发，我们就可以从而研究高管薪酬的行为问题，高管为了取得更高的薪酬水平，会做出各种行为，如努力提高公司业绩、提升个人人力资本等，但是也会导致管理层利用自身权力做出对公司不利的行为，如操纵业绩，进行盈余管理等，通过吴育辉和吴世农（2010）、方军雄（2009）杜兴强和王丽华（2007）的研究都可以看出，高管薪酬更多的是与会计盈利的关系。

因此，从研究高管薪酬的理论——影响因素——行为——措施这样的思路出发，即可以丰富理论知识，还可以为实践提供思路。