企业党建与文化建设的共生研究

常虹

摘 要：企业党建、文化建设是两项重要的工作，两者之间不仅存在着较强的关联性，还维持着一种共生共存的良好关系。本文就在整合企业党建工作与企业文化建设关联性的基础上，探讨了两者共生共存中存在的缺陷，并且从认知、体系等角度入手提出了完善共生的对策建议。

关键词：企业党建；企业文化；关联性；共生共存

一、企业党建工作与企业文化建设的关联性

在企业经营运作的过程中，党建工作与企业文化之间有着较为紧密的联系。这种联系不仅体现在两者在服务研究对象上的统一，还体现在两者在建设内容上的相互补充等多个方面。本文在研究中对企业党建工作与企业文化建设之间的联系进行了深入的分析，将其归纳总结为以下几个方面：

首先，企业在党建工作与文化建设上存在着服务对象的统一性。这是因为这两项工作都是在企业之中开展，面向的是企业中的人员。这是因为企业管理经营过程中的第一生产力就是人，只有做好人的工作才能为企业的发展注入更多的动力支持。而党建与文化建设工作的开展都是对员工的思想、行为进行引导，对员工的诉求进行积极主动的回应，在一定程度上能够满足员工的发展需求、企业的运作需要，达到促进企业稳步运营的目的。以企业党建工作为例，这项工作的开展能够让员工的思想觉悟不断提升，在问题应对上基于多个不同的视角与更高的方位，为解决工作中、生活中的问题提供支持；而企业文化也能发挥正向的影响力，实现企业在整体运作上的协调一致，达成一种共存共生的认知与行为上的共识，促进全体员工能够处于一个同进同退的状态。

另外，企业党建工作与文化建设在组织实施过程中也具有一致性。其中，党建工作以企业当下员工的整体思想建设情况作为入手点与落脚点，在坚持人本管理思想的同时发挥思想上的引导与带动作用。因此党建工作的主要实践主体是广大的党员同志，需要党员同志密切联系群众，将党建工作中的主要内容传输给群众；而企业文化建设同样也是以广大员工作为对象，注重企业文化、精神在员工与群众心中的扎根，实现思想上的认同。

因此，企业党建工作与企业文化建设工作之间存在着较为紧密的联系，表现出了一种共生性。企业党建注重的是理论建设，能够开展思想上的引导，为企业文化建设奠定了较为稳固的基础，为后续各项工作的开展提供了更多的便利。尤其是在近年来，我国企业在党建中加强了廉政工作的开展水平，在一定程度上树立了良好的行为准则与学习榜样，引导企业所有人员都能够以此作为基准，端正自己的行为。而企业文化建设对企业党建工作也有着积极的推动作用，能够让员工对企业的发展形势、发展方向形成一种较高的认同感，为党建理论的学习打下普遍，让员工更愿意接受党员行动教育，规范自己的行为举止，推动企业思想建设工作的稳步开展。

二、企业党建工作与企业文化建设共生的缺陷

虽然企业党建工作、企业文化建设都扮演着重要的角色，但是在促进两者共生共存中依然存在着诸多的缺陷，主要表现在：

首先，企业对于党建与文化建设工作的思想认识不到位，并没有将这两者融入到企业文化软实力建设的过程中，在结合共生上存在着一定的不足。这一现象的出现可能会造成企业党建工作停留在传统的思想政治工作上，不能将这项工作与企业经管的实际紧密结合在一起；还可能会造成企业文化建设缺乏中国共产党先进思想理论的支持，不利于文化创新建设，影响了企业文化建设工作的整体开展效果。

其次，企业党建与文化建设存在着组织机构的脱节。在当前，我国企业多将党务工作的开展、企业文化建设分为不同的部门，也有部分国有企业将两项工作的开展主体合二为一。但是在具体组织机构工作的开展中，由于并没有明确规定党建工作、企业文化建设工作的要求，造成企业在党建、文化建设工作中容易出现各自为政的情况，不能发挥党建工作、文化建设工作应有的积极作用。

再次，企业党建与文化建设在共生共存中并没有形成较为良好的民主作风。这是因为我国企业在长期经营以来已经形成了一种较为明显的形势主义、官僚主义，造成党委工作缺乏民主集中制的支持，往往会催生“一言堂”的问题。很多党员干部将自己摆在高高在上的地位，不仅脱离群众，还容易催生群干之间的矛盾。另外，很多普通职工由于缺乏应有的责任意识、主人翁精神，多采取“明哲保身”的方法与态度，在企业的发展问题上也是视而不见，不利于加强党建与文化建設工作的开展，对企业管理带来了负面影响。

除了上述问题以外，企业党建与文化建设中还出现了不配套的情况，造成各项资源的调配受到阻碍，不利于企业各项工作的有序开展。

三、企业党建工作与企业文化的共生对策

企业党建工作与文化建设之间存在着较为紧密的联系，针对目前两者之间共生共存的问题，企业必须要从多个角度入手，注重对两者关系的整合，为党建工作与企业文化建设的创新发展制定较为明确的共生策略。

（一）发挥企业文化的积极作用

企业文化建设、企业党建工作开展本身就处于一个共生体系之中，通过把握两者之间的共生关系能够帮助企业员工形成一整套遵循和认可的一套价值体系，将党建工作中当的方针对策融入到文化建设之中，让员工在接受企业文化熏陶、教育的基础上，自觉接受党建思想，发挥企业文化的桥梁功效。

另外，企业文化中的“以人为本”是其重要的核心理念之一，文化的建设、党建工作的开展都需要坚持关注员工的状态、努力满足他们的诉求，这样才能够逐步引导员工形成较为强大的认同感，使得企业文化、党建工作的开展得到更多员工的赞成与认同。

（二）提高员工对党建工作的认识

在企业文化建设中，作为管理者应该对企业文化的核心内容有着较为清晰准确的认识，逐步打造推出属于企业的经营文化。在此过程中，管理者也应该端正自身对党建工作的认识，这样才能建立起企业文化、企业党建工作之间的紧密联系，达到两种工作的协同合作。

在具体促进共生、建立体系的过程中，首先应该对企业的经营发展目标进行明确，将此作为重要的基础，全面推动企业文化的建设发展，实现企业的共同成长。另外，企业在文化建设中还应该对党建工作的开展模式进行协调优化，既要让企业文化成为企业的资产，同时也要努力获得员工的认同与支持。

（三）加强党建与企业文化建设的系统同构

企业党建工作、文化建设工作的开展都需要从基层做起，因此必须要从系统的角度入手，对两项工作进行协调与统一。

首先，企业应该在管理层达到协调与统一，在企业党组织内部构建和谐统一的新体系，并且加强与上级党委的沟通，获得源源不断的支持。另外，企业还应该积极开展基层教育工作，让企业每一个员工都能够加入到党建教育工作之中。在此基础上，党委组织需要加强党员与群众之间的密切联系，努力形成共同的目标与价值观，促进党建与企业文化的共生共存。

结论

企业党建工作在企业思想政治建设中发挥了重要的作用，不仅有利于企业员工意识、行为的端正，还为企业文化的构建提供了更多的助力，有助于提高企业员工对于企业行为和模式的高度认同感。在企业党建、文化建设工作中，应该把握两者之间的共生关系，从体系、认识等角度入手，促使企业的思想凝聚力得到强化。

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