当代大学生就业心理危机透视及对策研究

李金妮 于秋波

[摘 要]在我国大学生就业问题已经成为高校与社会中非常重要的问题，当前最重要的是解决大学生就业心理危机，使大学生以更加积极的心態面对今后的生活。进入到工作岗位之中。本文就大学生就业心理危机的阐述，首先分析当前我国大学生就业的现状，并分析大学生就业危机的主要表现，对大学生就业心理危机产生的原因与特点进行分析，最后针对相关内容提供大学生就业心理危机的干预措施。希望通过本文的阐述可以为解决相关问题提供一定的帮助。

[关键词]大学生；就业心理危机；干预对策

[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A

随着我国大学生的就业形势的日益严峻，就业问题导致大学生的心理危机现象越来越严重，社会必须重视相关问题。所以必须针对就业心理问题进行透视，寻找到更好的解决措施。

1 当代大学生就业现状

受我国国有企业的改制与减员、政府机构改革，公务员、事业单位人员精简等因素的影响，使就业岗位不断减少，对大学生就业产生非常大的影响。在这一情况下对大学生就业心理产生较大的影响，因为受到个人特征与学习压力的影响，使大学生心理准备不足，在大学生面对就业问题时，大多数是不断地进行面试，而没有考虑自身到底适合怎样的岗位，盲目地找工作，在受到挫败之后还会进一步地加重大学生的心理伤害。

2 大学生就业心理危机的表现

2.1 认知方面

认知指的是人对事物的认识，可以反映出客观事物的特点与不同事物之间的联系，并且可以更好的显示客观事物对人的意义与作用的心理活动。就业认知是大学生在就业的过程中，对自身、工作与环境等因素的认知。在心理危机状态下，大学生的认知会受到一定程度的影响，使其出现一些不合理的认知表现。第一种是自卑，出现这一心理的大学生在选择就业的过程中往往会呈现出消极的态度，不敢与用人单位进行深入的接触，不敢参与相关的竞争工作，使得自身的优势无法有效地体现，对自身就业产生一定的影响。第二种是自傲，存在这一情况的学生在选择就业的过程中只是考虑自身的情况，但是却没有认识到自身的真实能力，也会对其就业产生影响。

2.2 情绪方面

情绪是人的心理活动，可以表达出人对客观事物是否符合其主观需要的一种态度。存在心理危机的学生，其会表现出很多的负面情绪。第一种是焦虑，大多数毕业生在毕业之后都会出现不同程度的焦虑情况，一些成绩不理想的学生或者是形象不佳的女同学则会更加明显。这些人在就业的过程中会出现紧张与烦躁的情况，在遇到失败之后会产生择业恐慌感。第二点是急躁，急躁指的是在大学生在择业中出现烦躁不安与心理紧张等情绪，因为受到这一心理的影响，每年都有很多的学生在没有考虑清楚之后就与用人单位签约，在进入到工作之后，再违反约定，为自身带来很多不必要的麻烦。

2.3 心理方面

在就业心理危机中的行为表现大多是学生为了减低自身的痛苦，而使用的一些防御性的手段。第一点是逆反，因为大学生在就业的过程中可能会受到一些挫折，加之一些学生的品德与修养存在问题所以就会出现不同的情况，例如逃课与迁怒他人等。这些问题不仅会对其就业产生影响，严重甚至会对其毕业与今后的发展产生不良作用。第二点逃避，一些大学生在求职的过程中非常注意一些细节问题，害怕因为自身一些行为为用人单位带来不良的影响，在求职的过程中没有信心，所以出现逃避行为，其中最典型的就是啃老族。

3 大学生就业心理危机产生的原因与特点

3.1 大学生就业心理危机的原因

造成大学生就业心理危机的因素，主要可以从以下几个方面进行分析。第一点是高校就业心理辅导工作的效果不佳，在大学生就业的过程中会遇到种种问题，大学生就业心理辅导是大学生就业指导工作中非常重要的一项。但是从当前的实际情况来讲，高校在进行相关工作的过程中很多高校没有进行相关工作，一些高校则存在不完善的现象，使相关工作无法为大学生提供完善的心理指导。第二点是社会因素造成的，因为世界各国受到经济危机的影响，我国同样受到了影响，在这一情况下，大学生就业必然受到影响。第三点是家庭因素，因为一些家庭中将未来的希望全都寄托在大学生身上，所以使其承受更大的压力。第四点是学生的个体差异，因为，学生的心理成熟情况不同，所以在面对相同的问题受到的影响同样会有所不同，一些学生在面对相关问题时，心理问题可能更加严重。

3.2 大学生就业心理危机的特点

大学生就业危机因为其人群的关系，使其与其他心理危机有很大的不同，下面就其主要特点进行分析。首先是普遍性，在相关调查中显示，大学生就业心理危机出现的几率非常高，在调查的学生中有10%的学生有中等程度及以上的心理问题。有11%的学生曾经有过不同程度的轻生的想法。第二点是发展性，这一特点主要有两方面，首先是当前大学生就业心理问题呈现上升趋势，第二点是存在就业心理问题的学生如果解决不当就容易引发其他问题。第三点是危害性，出现就业心理危机非常容易使人产生一些负面的想法，出现一些过激的行为，对其自身与他人产生较大的影响。

4 大学生就业心理危机干预措施

4.1 构建大学生心理危机干预系统

要想有效地解决大学生就业心理危机问题，首先需要构建大学生心理危机干预系统，首先需要提升大学生的心理品质，帮助大学生更有效地控制自身的情绪与感情，强化其意志品质，帮助大学生有更好地成长，降低就业压力对其心理产生的影响。其次需要提高大学生的自我认知，因为大学生要想更好地就业，必须对自身的情况有更好的认知，对自身有深入的了解，知道适合自身的工作，并以此为努力的目标。最后还需要调整自身应对心理危机的策略，大学生应对心理危机的方式会对其心理危机发展的方向产生影响，所以需要帮助其调整其应对心理危机的策略，更好地认识自身的问题，保证不会受到相关问题的影响。

4.2 建立高校就业心理危机干预系统

大学生生活的主要场所就是学校，高校在大学生在发展的过程中可以起到非常重要的作用，所以构建大学生就业心理危机干预系统必须将高校放在首要位置。首先高校需要理通思想政治理论实现教育功能。需要在进行思想政治教育的过程中，使大学生具有更好地应对心理危机的能力，在实施教育的过程中将思想政治教育中的观念与学生的品行相结合。其次需要发挥心理素质的教育工作用，在大学阶段，是人心理形成的关键时期，在这一过程中，学生的心理过程与人格会对其今后的发展产生非常大的影响。在其面对各项问题的过程中，其就会非常容易出现心理问题，大学生需要从学校进入到社会之中，需要承担更大的心理压力，所以学校需要培养学生有更好的心理素质与品质，帮助学生更好地处理各项基本问题。

4.3 社会提供相应的支持

大学生就业问题不仅仅应该被学生的学校所重视，还应该受到社会各界的关注。首先政府需要发挥自身的作用，政府应该积极地建立就业制度，帮助大学生更好地实现就业，降低就业问题对大学生的影响，进而降低相关问题的出现。其次是完善市场体系，进一步地提升公共服务的能力，这一工作主要是人力资源服务部门功能的发挥，可以使人事代理服务部门提升自身的服务范围，降低服务程序保证相关工作的有效性。最后媒体需要发挥自身的导向作用，发布一些就业信息，帮助大学生更好地解决就业问题。

4.4 发挥家庭教育的作用

根据相关调查显示，不同家庭层次的大学生在就业的过程中会面对着不同的情况，所以家庭环境与家庭教育会对大学生就业心理产生影响。首先需要重视大学生在就业中的主体决策地位，在选择就业的过程中，家长需要尊重大学生自身的想法，使其自主地选择今后的生活。其次家庭需要发挥就业活动中的辅助作用。可以适当地给予大学生行业选择與收入预期的相关意见帮助大学生进行择业，但是不能过于干预。

5 结语

要想有效地解决大学生就业心理问题，首先要做的事情就是认识到大学生就业的严重性。就业压力是大学生进入到社会之后必须面对的问题，就业压力会导致大学生产生就业心理问题，而这一问题则成为困扰大学生最重要的问题之一。所以通过系统的研究大学生就业心理问题非常有必要，通过相关的研究解决相关问题，使学生个人、高校与社会等方面都发挥自身的作用，从学生的实际出发，更好地解决大学生就业心理问题，使他学生心理危机干预更加有效。

[参考文献]

[1] 尹理智.大学生良好创业心理品质的培养途径探析[J].现代职业教育，2017（31）.

[2] 李亚伟.独立学院毕业生基层就业心理特点及对策[J].学园，2017（24）.