社区管理人才培养途径探析

梁盼

目前的社会在不断的进步与发展，相应的社区管理人才也在不断的更新与进步。社区管理人才是社会在进步发展中所需要的人才，也是社会进步的重要体现。传统的社区管理者已经不适应目前社会的发展现状，目前社会需要更加符合社会发展现状的社区管理人才来进行社区的管理。社会在不断的进步，所以对社区管理人才的需求也在不断的加大。目前高校已经将社区管理人才的培养作为单独的一门学科，力求培训出更加合理的社区管理人才。在这种社会天背景下，社区管理人才的培养势在必行，并且培养的目标也比较明确。本文主要讨论了社区管理人才的培养，并对此提出了相关的管理策略，仅供读者参考。

社区管理 人才培养 培养途径

传统的社区管理獄已经不能够支撑目前的社区需求，所以这时需要新型的社区管理模式来对社区管理工作进行支持。目前社区管理人才的培养已经成为了一门专门的培养学科，这也标志着社区管理人才的培养已经变得越来越重要。社区管理人才的培养已经形成了一种独特的管理模式，这种管理模式是在新的社会需求中逐渐形成的。社区管理人才的培养应该从多个方面入手，首先要清晰透彻的了解社区管理人才的培养途径和培养方式，力求利用现有的比较合理的方式来实行管理人才的培养。另外，实践学习也是培养社区管中的一个重要组成部分。教学者也需要从实际入手，从实践中进行社区管理的教学，尽可能的让社区管理人才的培养更加合理，努力的培养出符合现代社会发展的社区管理人才。

社区管理人才概述

社区管理人才是社会发展的必然产物，社会的分工问题、管理等一系列问题都归属于社区管理。这种社会大前提下产生了社区管理人才这一管理工作者的出现。简单的来说，社区管理人才需要具备很多能力素质，领导力、协调力、大局意识等等。社区管理人才主要以协调管理为主，在社区服务中发挥一定的价值，进而实现社区管理的重要工作。社区管理人才需要以人民群众益为首要目标，要求在保证社会利益最大化的前提下实现社区服务的管理。

社区管理工作与其他的管理工作有所不同，社区管理工作有一定的服务性质，不像其他的管理工作那样比较容易协调关系。社区管理属于服务性的管理工作，管理人员在进行社区服务管理工作时，不仅要保证整体社会利益的最大化，还要考虑群众个体的满意程度。社区属于一个较大的工作环境，在这样的大环境中，管理者需要协调好各种人事关系，积极调动工作人员的热情，照顾员工的情绪，合理分工，让员工的才能发挥到最大。由此可见，社区管理人才需要具备多方面的能力，其中协调和管理能力是重中之重。另外，社区管理人才还必须具备一定的服务精神，这样才能够更好的进行各项社区管理工作。关于社区管理工作的概述主要从以上几个方面考虑，在对社区管理人才进行培训时，也需要从以上几个方面入手，将以上几个重点问题进行研究整合，逐个突破，尽可能的提出更加合理的人才培养策略。

社区管理人才培养现状

社区管理人才的培养已经成为了一个社会热点问题。目前高校的培养目标中，社区管理工作人才的培养已经成为了部分高校开设的重点。目前我国的社区服务管理工作已经向着更加深入化的方向发展，所以目前需要更加专业的社区管理人才来担任相应的管理工作。社区管理工作已经成为关系到民生生活的重点问题，对于今后社会建设的发展显得特别重要。各个高校也在积极的培养相应的社区管理人才。另外，社区方面也在积极的与各个高校合作，专门的设置了社区和高校对接的专业培训班级，直接为社区服务提供相应的管理人才。经过专业培训的社区管理人才更加专业，管理能力以及知识能力都比较强。经过正规培养的人才更加符合目前社区服务工作的要求，能一种更好的姿态来担任这项工作：除此之外，目前社会中对社区管理工作也相当的重视，但是社区服务站还不够完善。部分社区服务工作站有了更加先进，更加专业的管理方式。—些经济发展比较先进的地区已经设置了社区管理的网络终端，这样管理工作者就能利用信息网络平台来实行相关的管理工作。在对社区管理人才进行培养时，相应的计算机技能也被列入了培养目标中。全方位、多元化的培养目标是目前社区管理培养的一个宗旨。目前社会正处于不断的进步和发展中，科技的发展也日新月异。所以在对社区管理人才进行培养时，先进技术以及先进管理理念的培养已经成为了目前管理人才培养中的一个重点。社区管理人才的培养现状比较乐观，但是这也给目前的社区管理工作提出了更大的挑战。在对社区管理人才进行培养时，需要管理培训人员紧跟社会发展趋势，及时了解社会的最新动态，力求从各个方面对社区管理人才进行合理的培养，培养出符合社会发展的社区管理人才。

社区管理人才的培养

（1）加强培养工作，提升管理人员专业素养

在目前的社区管理工作中，社区管理人才一般都是由社区选举出来的书记主任，这部分人群年龄普遍偏大，对于管理知识的体系结构认识也不完整。更重要的是，这些社区管理者缺乏相关的管理知识，同样缺乏管理能力。这些原有的社区管理者对社区管理工作没有一个具体的概念，也没有具体的管理方式。这些管理者往往以自己的方式来进行管理工作，一切都是靠自己的直觉以及经验来进行社区管理。这种管理方式已经不适用于如今的社区管理工作。目前社区的管理工作应该更加现代化，更加先进化。

针对这种情况，社区管理人员应该加大对自身素质的提升工作，努力让自己的管理能力有所提高。这时，就需要相关的人员对这些社区管理者来进行系统的培养工作。在对管理人员进行培养时，要根据实际情况来进行培养工作。首先应该结合实际的社区工作来对这些管理者进行培养。同时在实际工作中加入一些管理知识来让这些管理者学习。这种方式比较适合有经验的管理者进行学习，同时能提升这些管理者的专业素养。除此之外，还要在培养中加入一些适当的管理技巧，让管理者能以一种更加轻松便捷的方式来进行管理工作，同时提高社区管理的效率。

（2）社区管理人才具体培养策略

在对社区管理人才进行培养时，要从多个方面入手，尽可能的培养出多元化的社区管理人才。在进行社区管理人才培养的过程中首先要明确一个理念，社区管理工作属于服务行业，要求管理人员在进行工作的过程中始终具有服务意识和管理意识。这两种意识主要是让学习者具有社会荣誉感和责任感，让被培训者能在以后的正式工作中始终具有这方面的责任感。除此之外，社区管理人才还必须具有扎实的理论基础和实际的管理经验。理论和实际的结合才能保证培训效果，这时就需要培训者在培训的过程中加强管理，运用合理的教学方式来对社区管理人才进行培养。

作为一名社区管理人才首先要具有社会责任感。因为社区管理工作是一项面相社会大众的工作，这时管理工作者应该从心底里树立起一种社会责任意识，需要管理工作者具有崇高的工作精神，把社会管理工作当做自己的一项使命。其次，社区管理工作者还需要具有平民意识。因为社区管理工作是为广大社区人民服务，并且管理者的工作就是为广大社区人民提供最大化的利益，让社区人民能在管理中得到实际的利益。在对社区管理人员进行培训时，需要将平民意识深入到社区管理工作的培训中。这样能保证在以后的工作中管理者能和社区人民建立良好的关系，能以一种亲民的态度来处理相关的社区管理工作。这样更加利于社区管理工作的进行，能从很大程度提高社区管理工作的效率。然后，还要严抓社区管理人才的知识基础。知识基础是社区管理工作的文化基础，只有文化基础合格扎实，才能让管理人员在知识基础上提高自己的管理能力。并且社区管理知识包括了社區管理理论、行为科学、社会科学、社区知识等几部分。只有熟练的掌握相关的知识才能更好的进行社区管理工作。最后，社区管理人才的培养还需要从组织能力培养的方面入手，因为社区管理工作需要接触各种各样的人，这时一定的组织能力能让管理者更好的应对各种事件和开展各种工作。组织能力在协调关系，宣传管理，社会调查，方案策划等方面者重要意义，所以组织能力的培养也是社区管理人才培养中的一个重点。

总结

从总体上来区管理人才的培养是目前社会中普遍比较关注的一个问题。社区管理人才的培养是一个具有发展潜力的培养目标，社区管理人才的培养需要相关人员进行深入的研究工作。社区管理人才是以后社会中不可缺少的实用型人才，需要各个培训机构共同努力提出合理的管理策略和更加合理的教学建议。相信在未来的管理教育中，会有更多的专业人士提出更加合理的教学建议，未来社区管理人才的培养必定会在大家的共同努力之下更上一层楼。

[1]徐震.社区发展——方法与研究[M].中国文化大学出版社，2015：12-15

[2]唐忠新.中国城市社区建设概论[M].天津人民出版社，2013：39-42